Федеральная служба Роструда работает круглосуточно и без выходных. Его оператор консультирует россиян по вопросам защиты трудовых прав по телефону: 8-800-707-88-41, внутренний 1. Звонки бесплатные.
Также открыта региональная телефонная линия по приему обращений о нарушении трудовых прав с 9 утра. до 21:00 по местному времени. Кроме того, здесь можно записаться на прием к трудовым инспекторам и получить подробные рекомендации. Номера региональных телефонов размещены на сайте Министерства труда.
Пресс-служба министерства напоминает, что Трудовой кодекс гарантирует защиту прав работников. Например, выплаты даже в периоды, когда предприятия временно приостанавливают работу для реструктуризации производственных процессов или решения логистических проблем. Если это прописано в волеизъявлении работодателя, сотрудники в этот период должны получать не менее двух третей от средней зарплаты. Эта сумма рассчитывается с учетом всех льгот и дополнительных выплат. За время увольнения по обстоятельствам, зависящим от работодателя, выплачивается две трети зарплаты.
Региональные государственные инспекции труда предупреждают работодателей о недопустимых нарушениях требований трудового законодательства. Инспекторы инициируют профилактические выезды для выявления рисков.
Прокурор оценивает соблюдение компанией условий трудового договора, размер платежных поручений и заработной платы, а также выполнение обязательств перед контрагентами и государством. Особое внимание Генеральный прокурор уделил правам социально уязвимых групп работников — инвалидов, беременных женщин, имеющих малолетних (несовершеннолетних) детей, граждан предпенсионного и пенсионного возраста», — говорится в сообщении ведомства.
Генеральный прокурор Игорь Краснов также отметил недопустимый отказ организации от своих обязательств, которая заявила о приостановлении своей деятельности на территории Российской Федерации. Прокуроры строго замалчивают подобные события.
Права работников в случае увольнения очень подробно прописаны в российском трудовом законодательстве: если увольнение происходит не за нарушение свободы или дисциплины, а за увольнение или прекращение деятельности организации, работник имеет право на компенсацию в размере месячного заработка. Но как быть с неплатежеспособностью работодателя?
Если зарплату задерживают, работник включается в очередь кредиторов. Ему полагается зарплата за текущий месяц, просроченная зарплата, образовавшаяся до банкротства, выходное пособие и средняя зарплата на период трудоустройства», — говорит адвокат Шамиль Крамшин.
По словам юриста, процесс признания финансовой несостоятельности компании и ее ликвидации не завершен до тех пор, пока не выплачены долги сотрудникам. Работодатель обязан направить всем сотрудникам письменные уведомления о финансовом положении организации. Это делается за два месяца до вынесения судом решения о финансовой несостоятельности.
Получив письменное уведомление, работник должен обратиться за выплатой в течение двух месяцев. Если он этого не делает, его не включают в общий реестр кредиторов. Это лишает его права на задержку зарплаты, выходное пособие и выплату среднего заработка на время поиска новой работы.
Согласно статье 136 Федерального закона «О банкротстве (несостоятельности)», требования о выплате задержанной заработной платы, компенсации при увольнении и среднего заработка включаются во вторую очередь кредиторов. Это означает, что удовлетворение этих требований является более приоритетным в процессе банкротства, чем взыскание задолженности по кредитам или иным платежам.
Трудовая инспекция
Трудовая инспекция в Москве занимается профилактикой и надзором за исполнением трудового законодательства и защищает права граждан, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам, на их соблюдение.
Что такое трудовая инспекция
Трудовая инспекция — это система государственных органов по государственному надзору и контролю за исполнением и соблюдением работодателями трудового законодательства. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового законодательства и представлен во всех субъектах Российской Федерации.
В случае возникновения трудового спора или грубого нарушения законных прав работника следует обращаться в Государственную инспекцию города Москвы.
С 2016 года Управление инспекции выпустило список квалификаций.
Москва Ростольд Адрес.
Адреса инспекций в Москве.
Телефон трудовой инспекции: +7 (495) 343-91-90
Причины обращения в трудовую инспекцию
Жалоба в инспекцию по труду
Если права работника были нарушены в связи с различными спорами между работником и работодателем, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Жалоба должна быть написана в соответствии с условиями рабочего контакта. В противном случае она не может быть рассмотрена.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
На основании полученной жалобы (запроса) трудовая инспекция обязана провести проверку и установить, есть ли подозрения в существенном нарушении трудовых прав работника.
По результатам проверки должен быть составлен акт. В случае выявления нарушения ответственное лицо на предприятии (работодатель) выдает предписание об устранении выявленного нарушения в соответствии со статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что должно содержаться в жалобе?
Как подать жалобу.
Подать жалобу анонимно.
Если заявитель решит подать жалобу анонимно, не указывая контактных данных и координат, она не будет зафиксирована и не будет рассмотрена в ходе проверки.
Если сотрудник опасается дальнейшего гнева со стороны руководителя и хочет сохранить тайну, он имеет право написать «запрос на конфиденциальность», в котором сообщит, почему не хочет, чтобы его личная информация была раскрыта.
Когда вы ответите на запрос?
Заявитель должен получить ответ в течение 30 дней с момента получения заявления.
Повторное рассмотрение.
Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно обратиться к лицу, ответственному за проведение территориальной проверки (ст. 361 Трудового кодекса РФ).
Что грозит работодателю
В случае возникновения трудовых отношений и их несоблюдения КоАП РФ предполагает наложение штрафа, размер которого зависит от вида нарушения.
Мы опубликуем критику статьи вскоре после ее выхода. О существенных изменениях в законодательстве мы будем информировать вас в индивидуальном порядке.
Мы высылаем вам статьи несколько раз в месяц. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Жалоба в Трудовую Инспекцию Горячая Линия
Трудовая инспекция — это структура, которая контролирует соблюдение трудового законодательства российскими организациями.
Телефоны трудовой инспекции.
Телефон 8 (800) 707-88-41. Телефоны городов России с наибольшим количеством обращений.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
К сожалению, не все работодатели честны со своими сотрудниками. Задержки зарплаты, нехватка рабочей силы и незаконные увольнения на рынке труда — очень распространенные явления. Однако взыскать с работодателя весь причиненный ущерб вполне возможно. Главное — сделать все правильно. И начать следует с подачи жалобы в трудовую инспекцию.
При подаче жалобы в трудовую инспекцию работник может задать вопрос об ограничениях на подачу такой жалобы. То есть по истечении какого срока трудовой инспектор имеет право наказать работодателя или вынести постановление о сроке давности.
Сроки привлечения к административной ответственности указаны в статье 4.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Применительно к нарушениям трудового законодательства этот срок составляет один год. Это означает, что если нарушение было совершено более года назад, то проверка не дает права наложить штраф на работодателя.
Конечно, вы можете обжаловать действия работодателя в дополнение к вышеупомянутым срокам, но если инспектор пошел вам навстречу, работодатель может обратиться в суд и, возможно, будет прав.
Также, обращаясь с жалобой к трудовому инспектору, учитывайте, что инспекция не имеет права рассматривать индивидуальные трудовые споры — их рассматривают только суды (статья 391 Трудового кодекса РФ).
В чем разница между индивидуальными трудовыми? Судебная практика показывает, что суды рассматривают вопросы начисления заработной платы в рамках индивидуальных трудовых споров. К ним относятся, например, жалобы работников на неправильно начисленную зарплату, неоплату сверхурочной или неоплачиваемой работы, надбавки, льготы и дополнительные выплаты. Судебная практика также указывает на то, что инспекции не обладают полномочиями по взысканию с работника.
Конечно, инспекторы могут оштрафовать работодателя, если правонарушение было выявлено при увольнении. Однако только суд может определить, что работодатель обязан вновь принять сотрудника на работу. Поэтому жаловаться на расчет заработной платы и проверки при повторном трудоустройстве не имеет смысла. Лучше обратиться в суд, не теряя времени.