Подборка более важных документов по запросу Согласие работника на увольнение по окончании трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, распечатки, памятки, консультации экспертов и многое другое практически по всем вопросам).
Судебная практика
Постановление Апелляционного суда от 5 октября 2023 г. по делу № 88-24944/2023, 2-6103/2022 (UID 77RS0027-02-2022-019610-39) Группы интересов работников 2. Требования работников: 1) о взыскании невыплаченной заработной платы. 2) о взыскании компенсации за отсутствие на работе; 3) о взыскании компенсации за эмоциональный ущерб; 4) о перераспределении в трудовом процессе Статус: под влиянием Ответчика Истица была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, без указания намерений; 5) о взыскании компенсации за отсутствие на работе; 6) о взыскании компенсации за эмоциональный ущерб; 7) о взыскании компенсации за отсутствие на работе. Выводы: 1) Отказано. 2) Отказано. 3) Отказано. 4) Отказано. Ссылка на утверждение о том, что увольнение произошло в одночасье, сама по себе не говорит о незаконности судебного иска. Это связано с тем, что действующее законодательство не запрещает сторонам трудового договора заключать соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. В данном случае работник представил рукописное заявление с указанием конкретной даты увольнения при отсутствии каких-либо доказательств принудительного увольнения, несмотря на то, что истец ранее направил уведомление об увольнении вместе с ответом следующего содержания Суд рассмотрел причины, побудившие истца написать заявление об увольнении, но пришел к выводу, что никаких признаков давления на истца не было.
Комментарии, замечания и ответы на вопросы
Типичная ситуация: как уволить работника по срочному договору (Uitgeverij Sleutelboek, 2024) Если срок действия договора истекает за три календарных дня до этой даты, вручите работнику уведомление об увольнении вместо подписи. Согласие работника на расторжение контракта не требуется. Оформите уведомление об увольнении и подайте подраздел 1.1 EFS-1 до соответствующего рабочего дня. Рассчитайтесь с работником в день увольнения и передайте ему необходимые документы (ст. 79 ТК РФ, указания Роструда).
Заключение: как уволить работника при ликвидации организации и прекращении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем (КонсультантПлюс, 2024) Например, ничто не мешает уволить работника по собственному желанию, если он написал соответствующее заявление (ст. 3.1 и 78 ТК РФ). . Увольнение работника по истечении срока трудового договора производится в соответствии с положениями ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, либо работник, отсутствующий на работе в соответствии со статьями 78, 80, 90, 100, 110, 120, 130, 140 «а», ст. 6, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правовые ресурсы
По истечении срочного трудового договора нужно-ли писать заявление на увольнение?
Если заявление не составлено и работодатель не предупреждает об увольнении по истечении срока действия договора (даже за день до истечения срока), работник фактически работает по пожизненному трудовому договору. Решение о расторжении должно быть принято. И оно полностью зависит от работодателя. Биржа работает над тем, чтобы заключить хотя бы 10-дневный контракт, который больше похож на срочный контракт. ЗАКОН О ТРУДЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИМЕЧАНИЕ 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ БЕЗРАБОТНЫМ 1. Дееспособный житель, не имеющий работы и дохода, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый приступить к ней, дает согласие на признание его безработным. В этом случае организация («организация») 1. не выплачивает выходное пособие и сохраняемый средний заработок лицам, освобожденным от исполнения обязанностей (военной службы) объединением, независимо от организационно-правовой формы и принадлежности объединения, в связи с ликвидацией объединения, сокращением численности работников объединения и т.д. 2. заключение о признании безработным гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, принимается органами центра занятости населения по месту жительства гражданина в течение 11 дней со дня представления в органы центра занятости населения его паспорта, трудовой книжки или документа, свидетельствующего о признании его безработным.
Это не срочный трудовой договор! Однако если вы выполняете свои функции самостоятельно, а работодатель не трогает контракт, напишите заявление.
Да Что будет, если контракт закончится раньше срока? Если вы увольняетесь в течение срока, указанного в договоре (например, если договор заключен на 31 день, а вы увольняетесь 31-го числа), писать заявление не нужно.
До окончания срока, указанного в трудовом договоре, работодатель обязан составить заявление об увольнении. В нем указывается, будет ли продлен контракт с вами. В качестве альтернативы у вас есть возможность решить, что вы больше не хотите работать, но компания может захотеть продлить ваш контракт.
Если вы не попытаетесь отказаться и работодатель не поспешит сообщить вам, что на этом все закончено. Вы будете считаться условным сотрудником компании!
Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока его действия. Если срок действия срочного трудового договора не истекает одновременно с истечением срока действия обязательств отсутствующего работника, вы должны письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Даже если письменное уведомление об увольнении отсутствует (по истечении срока полномочий), работник все равно увольняется. Писать заявление не обязательно, но имеет смысл написать его в этот период, если только на работе что-то пошло не так или работодатель не выполняет требования.
Это не обязательно, если вы хотите продолжать работать или если ваш работодатель не требует от вас подачи заявления. В этом случае договор будет пожизненным.
Уважаемая госпожа Павел! Здесь уже подробно объясняли юридические нюансы срочных трудовых договоров, но если я правильно понимаю, вас больше интересуют ваши будущие отношения с биржей, чем сам договор? Если так, то нет никаких оснований рассчитывать на те же льготы, что и те, кто потерял работу в связи с сокращением. Срочные контракты заключаются только по желанию работника (если только сама работа не является срочной), поэтому, естественно, заявление о сроках должно быть включено в заявление. Это было ваше желание. Мало кто станет увольнять вас против вашей воли. Ну а что касается остального, то если, как говорят, вы работали только один день после окончания срока полномочий, то вы работали каждый день (бесконечно), и теперь у компании есть возможность уволить вас только по сокращению штата (за исключением случаев, когда вы не соблюдали трудовую дисциплину).
Работник был принят на месяц на время замещения отсутствующего работника. При увольнении заявление работника не нужно по ч.2 ст.77?
Работник был нанят на ежемесячной основе для замены сотрудника, который пропал без вести. При увольнении работника согласие работника не требуется в соответствии с разделом 77(2). п. 2, ч. 1, ст. 77, опечатка, не требуется ли уведомление за три дня?
Ответ
Пункт 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда срок договора значительно продлен и ни одна из сторон не требует его прекращения.
Это означает, что увольнение в данном случае не является волеизъявлением работника, а связано с прекращением трудового договора. Поэтому составлять заявление об увольнении не нужно.
Согласно главе 10. 1, 3 и последующей статьи 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора, если срок действия срочного трудового договора, заключенного на период, в течение которого исполнялись обязанности отсутствующего работника.… … Трудовой договор, связывающий работника на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, заканчивается, когда работник возвращается на работу.
Поэтому, если для выполнения обязанностей отсутствующего работника заключен срочный трудовой договор, уведомление об увольнении не требуется.
1. ответ: нужно ли работнику заявлять, если он увольняется в связи с прекращением срочного трудового договора?
Если работодатель не намерен продолжать сотрудничество с временным работником, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении путем направления уведомления. Исключение составляют случаи, когда договор был заключен в период работы отсутствующего сотрудника. В таких случаях расторжение договора не требуется. Это разъясняется в статье 79(1) Трудового кодекса.
Таким образом, работник не обязан подавать заявление о расторжении трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работодатель не уведомил работника, а работник не желает продолжать работу в организации. В этот период у работника есть возможность написать заявление, связаться с работодателем и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 58, п. 4 ТК РФ).
Заместитель генерального директора Федерального агентства по труду и занятости
2. ответ: как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Если вы не намерены продолжать отношения с работником агентства, уведомите его о своем намерении уволиться в связи с расторжением договора не позднее чем за три календарных дня до даты окончания договора. Подайте письменное уведомление об увольнении в произвольной форме. Скачайте образец заявления об увольнении (статья 79 (1) Трудового кодекса).
Если контракт заключен в период работы отсутствующего сотрудника, увольнять его не нужно. Это предусмотрено частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Судебная практика также указывает на то, что нет необходимости уведомлять временного работника до того, как отсутствующий работник вернется на работу. Например, Апелляционное определение Челябинского районного суда от 17 июля 2014 года № 11-6967/2014 и Апелляционное определение Орионского районного суда от 25 апреля 2012 года № 33-682.
Если в срочном трудовом договоре указана дата увольнения, то работник предупреждается не менее чем за три календарных дня до этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет заключенного периода, то применяются общие правила исчисления срока действия договора. Отсчет срока полномочий начинается с даты заключения трудового договора. Последним днем срока считается соответствующий день последнего года (если срок исчисляется в годах) или последнего месяца (если срок исчисляется в месяцах). Если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, то окончанием срока считается следующий рабочий день. Это предусмотрено статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации. См. например.
Письменное уведомление об увольнении в произвольной форме (часть первая Трудового кодекса РФ, статья 79). Стандартная форма законом не предусмотрена.
Уведомление вручается работнику под роспись. Если вторая сторона отказывается подписывать документ, составьте акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтверждает, что работодатель уведомил работника об увольнении. Правомерность такой позиции подтверждается Определением Верховного суда РФ от 3 октября 2008 года № 89-В08-6.
Сделайте две копии уведомления. Первый отдайте секретарю, а на втором попросите расписаться о вручении. Подписанный второй экземпляр удостоверяет, что работник получил уведомление на случай возникновения спора.
Если организация не соблюдает сроки уведомления работников об увольнении, она может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Уведомление работника о расторжении срочного трудового договора менее чем за три дня до увольнения, например, накануне или в день увольнения, не позволяет организации соблюдать примечание 79 Трудового кодекса РФ.
В случае нарушения трудового законодательства применяются следующие меры ответственности
Для организаций — штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (Повторное нарушение влечет наложение штрафа в размере 50 000-70 000 рублей).
Для работников — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. (Повторные нарушения влекут за собой штраф в размере 10 000-20 000 рублей или лишение прав на срок от 1 до 3 лет).
Для предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 рублей. (Повторное неисполнение влечет наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей).
Такие ходатайства подаются в соответствии с частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Кроме того, суд вправе обязать компанию возместить работнику нематериальный ущерб, понесенный им в результате нарушения срока предупреждения. Правомерность такой позиции признана судами. Например, решение Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2012 года (№ 33-6551/2012).