Лица, работающие с секретной информацией (государственной тайной), имеют право на повышение зарплаты. От чего они зависят? Как их назначают? Об этом расскажет данная статья.
Кому и за что назначается надбавка «за секретность»
Регулярные надбавки выплачиваются только государственным служащим.
Эта дополнительная выплата, по сути, является вознаграждением за более высокий уровень ответственности, требуемый от сотрудника.
Помимо выплаты за конфиденциальность, сотрудники отдела, ответственного за обеспечение защиты конфиденциальной информации, получают надбавку за выслугу лет в этом отделе.
Сколько составляет «секретная» надбавка.
Вся конфиденциальная информация классифицируется в зависимости от уровня секретности — от «неопределенной тайны» до «особо важной тайны».
Размер доплаты сотруднику зависит от типа информации, к которой он имеет доступ.
Дополнительные выплаты за предыдущую работу в соответствующем секторе следующие
Следует отметить, что к предыдущему месту работы относится не только работа в текущем отделе, но и аналогичная работа в других подобных структурах в государственных учреждениях и организациях.
Порядок установления и отмены надбавки
Лица, имеющие постоянный доступ к конфиденциальной информации, — это работники, имеющие право доступа к такой информации (доступ включает в себя уровень конфиденциальности) и несущие ответственность за работу с такой информацией (Разъяснение о порядке выплаты премий, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 мая 2011 г. N 408н).
Это означает, что для получения премии необходимо соблюдение двух условий
С 1 января 2017 года отделениям одного взвода 1-го формирования присвоены другие номера, скорректирован график работы, они работают по три дня, и теперь их два на два. Трудовая функция осталась прежней. С марта 2017 года сотрудник переведен в соответствующий отдел и работает полный рабочий день. В этом отделе сотрудники всегда получали премию за конфиденциальность. В январе 2017 года выплаты всем нам прекратили. Сама работа и прямые обязанности сотрудников не изменились. С 1 января 2018 года соответствующий отдел был переведен в другое структурное подразделение компании (название филиала).
Документы не оформлялись, так как предполагается более полномасштабная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение которой в настоящее время ожидается в сентябре этого года.
Сегодня я посетил схему и спросил руководителя схемы в нашем структурном подразделении, почему прекратились выплаты премий и можно ли их перерегистрировать. Характер работы не изменился, поэтому люди в нашем отделе продолжают работать так же, как они делали это на протяжении многих лет. Я слышал, что предыдущий руководитель отдела структур убрал форму допуска. Что это значит? Дополнительный документ по форме контракта. Срок действия договора истек? Нужно ли мне снова собирать справки, заполнять анкеты и проходить медкомиссию? Когда я подавала документы на поступление, мне сказали, что моя справка об отсутствии противопоказаний действительна в течение пяти лет. Можно ли просто аннулировать разрешение? Мы проверили информацию в Интернете и выяснили, что нам не грозит приостановка допуска, мы не нарушили государственную тайну, наши должностные обязанности не изменились, трудовой договор не пострадал, а все переводы были оформлены дополнительным соглашением.
Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан выплатить премию после прохождения всех проверок?
Как в таких обстоятельствах защищается право работника на премию за личную жизнь? И можно ли потребовать пересчета времени, прошедшего с момента приостановки выплаты бонуса? На данный момент это составляет почти двухмесячную зарплату.
Не выплачивается надбавка за секретность
У меня есть трудовой договор, содержащий сведения, составляющие государственную тайну, и расчетные листки за указанный период работы.