06 декабря 2023 года была опубликована статья.

Член организации «А» имеет две места работы — основное и совместительство — с 2020 года. До августа 2023 года основным местом работы была компания «Б», где он отработал более 2 лет. В ноябре 2023 года сотрудник заболел. Компания «А» должна ли учитывать заработок, начисленный в компании «Б», при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

При определении выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания работодатель, находящийся на совместительстве, должен принимать во внимание заработок, полученный работником от организации, в которой он прежде работал перед увольнением.

Определение размера выплаты пособия в случае временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с законодательными актами Российской Федерации. Данный процесс основывается на Федеральном законе от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 г. № 1540, далее – Положение № 1540.

На момент наступления временной нетрудоспособности страхового случая, важно учитывать количество работодателей, где сотрудник находится на службе.

Если у сотрудника наступят события, когда он работает на нескольких местах, то порядок назначения и расчета пособий будет определяться в зависимости от работодателей, с которыми он был занят в расчетном периоде. В статье 13 Закона № 255-ФЗ и пункте 19 Положения № 1540 установлены следующие правила:

Если в момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей и в двух предыдущих календарных годах он работал у них же, то пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено ему от каждого работодателя отдельно. В таком случае будет учтен заработок, начисленный каждым из работодателей.

Если в момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей и в предыдущие два календарных года он работал у других работодателей, то пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено только одним из работодателей по выбору работника (согласно пункту 19 Положения № 1540 и части 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предыдущих календарных годах имел занятость как у этих, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей, у которых он занят, или по одному из работодателей, выбранному застрахованным лицом. Если заработок рассчитывается по всем местам работы, то учитывается начисленный заработок каждым работодателем.

В соответствии с первой частью статьи 14 Закона № 255-ФЗ оговаривается, что при определении среднего заработка за период работы у других страхователей, этот заработок не учитывается, если пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику также этими другими страхователями. Иными словами, если работник получает пособие от каждого работодателя при наличии нескольких мест работы, то учитываются только начисления от собственного работодателя. В случае, если пособие выплачивается одним работодателем при наличии нескольких мест работы, то учитываются начисления других работодателей.

Если на момент возникновения страхового случая (на дату выдачи больничного листка) сотрудник был работающим только у одного работодателя, то именно этот работодатель осуществляет назначение и выплату пособия. В данном случае применяется указанное ранее положение части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ о учете заработка у других страхователей, то есть средний заработок за расчетный период принимается во внимание по всем местам работы.

Согласно условиям примера, у сотрудника на момент наступления нетрудоспособности было только одно место работы — организация «А». В течение расчетного периода (с 2022 по 2021 год) работник работал как в организации «А», так и в организации «Б». Таким образом, при назначении пособия компания «А» должна учесть среднюю заработную плату, полученную физическим лицом в организации «Б».

Необходимо сообщить Службе федеральной регистрации о размере заработной платы. Также есть возможность запросить у работника справку о размере заработка (в соответствии с формой, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года № 182н) от предыдущего работодателя.

Смотрите также

Социальные выплаты, которые предоставляются гражданам в виде прямых пособий, позволяют улучшить их материальное положение и обеспечить социальную поддержку.

Определение размера выплаты пособия при временной нетрудоспособности

«1С» предлагает руководства по оформлению временной нетрудоспособности.

Оплата больничного при смене работы: правила и особенности

Оплата больничного при смене работы: правила и особенности

Какая организация будет выплачивать мне пособие по болезни — новое место работы или предыдущее, учитывая, что я уже 7 месяцев работаю на текущей должности, но нахожусь в настоящее время на больничном?

Ответы юристов (1)

Ярослав Артемьев — имя, которое слышится сегодня повсюду. Каризматичный и талантливый, этот молодой человек завоевывает сердца и умы своими достижениями. Он проявляет себя как инноватор и стремится к созданию чего-то уникального. Светлая личность, он вдохновляет не только своими поступками, но и своими идеями. В мире, где каждый стремится быть похожим на других, Ярослав идет своим путем, проявляя свою индивидуальность и творческий подход. Нет сомнений в том, что будущее принадлежит таким людям, как Ярослав Артемьев.

Согласно Закону о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работодатель, принимающий на работу работника с другой работы, будет нести ответственность за оплату пособия по временной нетрудоспособности с первого дня компенсационного периода. При этом, работник будет иметь право на получение пособия по болезни, если он работал у данного работодателя более 6 месяцев в течение последних 12 месяцев. Ответственность за выплату пособия по болезни будет лежать на работодателе, где работник числится на момент наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, оплата больничного листа будет осуществляться работодателем, где работник числится на момент выхода на больничный.

Для разрешения этой проблемы потребуется предоставить следующие учебные материалы:

Медицинский отпуск, который был предоставлен на основании текущего места занятости.

Соглашение о трудоустройстве, подписанное с настоящей компанией.

Если работник уже получил оплату за больничный лист по предыдущему месту работы, то ему необходимо предоставить свидетельство о предыдущем трудовом стаже или трудовую книжку.

При анализе этих документов можно будет выяснить, какая организация будет оплачивать больничный лист сотрудника — текущая или предыдущая. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан компенсировать больничный лист своего сотрудника, если он проработал на данном месте более 6 месяцев. Однако, если работник уже получил оплату за больничный лист по предыдущему месту работы, за тот же период вновь не выплачивается.

Решение данной проблемы возможно при применении статьи 56 Трудового кодекса РФ, которая касается оплаты труда в период временной нетрудоспособности или временного нахождения на карантине или амбулаторном лечении, а также статьи 81 Трудового кодекса РФ, регулирующей заключение трудового договора.

Москва — столица Российской Федерации, расположенная в Московской области.

Сейчас же обратитесь с вопросом, и многочисленные профессионалы из разных уголков России увидят его. Не проходит и 15 минут, как вы получите первый ответ! У нас вас ждет юридическая поддержка как на бесплатной, так и на платной основе.

Услуги юристов

Если вас отвергли при оформлении страховки, каковы дальнейшие действия?

Как найти помощь в восстановлении правоты и справедливости?

Как сформулировать рекламацию в отношении страховой организации и прочих аналогичных вопросов.

Как оплачивается больничный новому сотруднику

Как оплачивается больничный новому сотруднику

Изучите нашу статью, чтобы узнать о том, как происходит оплата больничного новым сотрудникам и почему такие расчеты могут отличаться от расчетов пособий для тех, кто работает у вас уже долгое время. Мы также рассмотрим причины, по которым иногда невозможно избежать перерасчета в некоторых случаях.

дней нетрудоспособности?

Как посчитать больничные выплаты для недавно принятого работника: иллюстративный пример.

повторный расчет выплат: как оформить

Итоги

Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет

Оплата больничного для работника осуществляется на основе его среднего заработка за два предыдущих года, с учетом установленного ограничения в виде максимальной базы для взносов от ВНиМ. Расчет больничного для нового сотрудника, в общем случае, не имеет никаких отличий.

До 2023 года работники представляли свидетельство о своих заработках на предыдущем месте работы, и именно на его основе определялись надбавки.

Наш сайт предоставляет обширный выбор материалов, которые смогут помочь вам в достижении ваших целей.

Процедура расчета больничного листа в период с 2023-2024 годов: инструкция

В 2023 году появится инновационный инструмент для расчета больничного листа.

Для определения суммы пособия в случае отсутствия официального документа, мне приходилось воспользоваться информацией о заработной плате, предоставленной моим текущим работодателем. В таких случаях, я вынужден был ожидать, пока сотрудник принесет справку от предыдущего работодателя, и только после этого проводился перерасчет.

Если сотрудник является новичком, то есть только начал работать и работает у нас менее полугода, то ему будет выплачиваться пособие на основе минимального размера оплаты труда. Алгоритм и примеры расчета больничного по минимальному размеру оплаты труда можно найти в Готовом решении от КонсультантПлюс. Бесплатно можно получить пробный доступ к этой системе.

Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример

У вас появился свежий сотрудник, у него есть документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность, но отсутствует информация о его заработке. Однако, необходимо незамедлительно выплатить пособие в указанный срок.

Выбор базы для расчета пособия зависит от того, как долго человек трудится. Если он начал работать в прошлом году, то можно использовать прошлогодние данные о его заработке. А если в текущем году человек только приступил к работе и у нас нет информации о его заработке, то в данном случае можно использовать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Давайте рассмотрим пример расчета больничного пособия для нового сотрудника в 2023 году.

Иванов И. И. присоединился к организации «АБВ» в марте 2022 года. Его годовой доход в 2022 году в «АБВ» составил 480 000 рублей. В январе 2023 года он заболел и отсутствовал на рабочем месте в течение 8 дней. Стаж Соколова И. И. в системе страхования составляет 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему получение пособия в размере 80% от средней заработной платы.

Так как бухгалтер не предоставил справки о заработке, чтобы определить среднедневное пособие, было принято во внимание заработок в компании «ИКС» за период с марта по декабрь 2022 года, который составил 480 000 рублей.

Важно! Если в новой организации еще не было выплат или средний заработок за расчетный период оказался ниже МРОТ, пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ. Начиная с 01.01.2023, МРОТ составляет 16 242,00 рублей. С 1 января 2024 года размер МРОТ немного увеличился и составляет 19 242,00 рублей.

Работодатель определил размер пособия, которое будет выплачено Соколову,

Социальный фонд России — СФР оплатит работнику 2 630,15 рублей за 5 дней, если он работает по ставке 1578,09 рублей в день. Данная ставка рассчитывается как результат деления 480 000 рублей на 730, затем умножения на 80% и умножения на 3 дня.

Стоит отметить, что с начала 2020 года полученный результат сравнивается со значением, которое является минимальной суммой пособия, рассчитываемого на основе минимальной заработной платы с учётом коэффициента, учитывающего региональные особенности, и коэффициента занятости.

МРОТ умножается на РКоэф, затем на КоэфЗ, затем на ДНИ и делится на Календарные дни в месяце.

Для данного инцидента МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда на момент возникновения страхового случая, составляет 16 242,00 рублей.

Районный коэффициент (РКоэф) представляет собой числовой показатель, который применяется в районах для корректировки определенных параметров или показателей.

Коэффициент занятости на момент начала временной нетрудоспособности будет обозначаться как КоэфЗ.

ДНИ — это дни, когда выплачивается пособие, и они относятся к текущему месяцу.

Величина Календ.ДниМес. представляет собой количество дней в месяце, во время которого человек находится в состоянии, не позволяющем трудиться.

Предположим, что Соколов занят на полный рабочий день в районе, который считается не северным. В этом случае, для сопоставления получится определенный показатель.

Сумма 16 242,00 умноженная на 1, затем на 1 и затем на 8, разделенная на 31 равняется 4 191,48 рублю.

Итоговая сумма, которую необходимо выдать, за вычетом налога на доходы физических лиц, составляет 1373,09 российских рублей.

Обратите внимание! В текущих 2022-2023 годах действуют обновленные нормы выплаты по медицинским документам об отсутствии возможности работать по состоянию здоровья. Более подробную информацию можно найти в нашем информационном справочнике.

В июле Соколов предоставил справку, которая показала, что его заработок на предыдущем месте работы был ниже, чем он ожидал.

Сумма в 72 000 рублей будет указана в период с января по февраль 2022 года.

В текущем году 2021 стоимость составляет 440 тысяч рублей.

Благодаря перерасчету, бухгалтер установил итоговую сумму пособия.

Суммируя 440 000 рублей, 72 000 рублей и 480 000 рублей, и разделив сумму на 730, умножив на 80%, а затем на 3 дня, получим результат в размере 3 261,37 рублей.

Составляет 1 464,28 рублей сумма, которую необходимо доплатить после вычета НДФЛ.

Пожалуйста, обратите внимание! Мы показали пример справки Соколова от предыдущего работодателя, однако с 1 января 2023 года работодатели перестанут выдавать форму 182н при увольнении сотрудников. Всю информацию о начисленных доходах для физических лиц будет предоставлять новый объединенный фонд — СФР.

Перерасчет пособия: как оформить

Занесите информацию о расчете пособия в систему социального фонда, используя имеющиеся у вас данные.

Как только сотрудник представит документацию, попросите его подать заявление на пересмотр выплаты пособия.

Узнайте, на каком бланке следует оформить данное заявление, воспользовавшись Готовым решением от КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к правовой системе.

Чтобы система фонда могла пересчитать и выплатить свою долю пособия, необходимо внести правильные данные по этому пособию.

Если возникла необходимость исправить ошибки в медицинской справке, у нас также имеется соответствующая публикация.

Существует некоторое отличие в отношении к налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). Выплата доплаты пособия рассматривается как получение дохода в день выдачи или перечисления денежных средств работнику. До 31 декабря 2022 года налог на больничные выплаты должен был быть уплачен до конца месяца, в котором была произведена выплата доплаты. В 2023-2024 годах правила уплаты НДФЛ несколько раз менялись. С 1 января 2024 года налог на доходы перечисляется в бюджет в новом сроке, подробности которого можно узнать из данной статьи.

Итоги

Новому сотруднику можно расчитать пособие без предоставления справки о заработке от предыдущего работодателя, используя информацию о зарплате в компании или МРОТ. Начиная с 1 января 2023 года, работодатели перестали выдавать справки формы 182н, которые ранее использовались для расчета пособия. Вместо этого, необходимые данные о заработке передаются Социальному фонду России со стороны нынешнего работодателя.

Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения

Полное завершение трудового контракта не всегда подразумевает окончание связей между работником и работодателем. Законодательство предусматривает сохранение определенных гарантий для работника и после его ухода из организации. Например, даже в случае заболевания или получения травмы после увольнения, сотрудник сохраняет право на оплату больничного листа.

Кому заплатят?

Некоторые сотрудники не получат оплату больничного после увольнения, так как для этого требуется выполнение трех условий одновременно.

Человек, прежде занимавший должность, заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения.

Пока новое место работы ему не удается обнаружить.

Сообщено бывшему работодателю о требовании своевременной оплаты больничного листа не позднее, чем через полгода после его закрытия.

Выплата больничного пособия обеспечивается только в случае заболевания или получения травмы бывшим сотрудником. Если после увольнения заболел ребенок или другой родственник, то пособие по временной нетрудоспособности за их уход не выплачивается.

Возможность получения пособия предоставляется как уволенным по собственному желанию, так и уволенным по дисциплинарным причинам. Тип трудового договора не имеет значения — работники, заключившие срочный или бессрочный договор, имеют одинаковые права. Отсутствие диагноза также не играет роли.

Однако при выплате компенсации за больничный лист будет отказано в двух случаях, когда причиной заболевания или травмы стали:

Указанные судом случаи отведения вреда своему физическому благополучию или попыток самопреступления

совершение намеренного правонарушения бывшим сотрудником.

Сколько заплатят?

Если человек был уволен и в течение 30 дней после этого заболел, то ему будет выплачено 60% среднего заработка. При этом не важно, сколько лет он отработал и сколько периодов работы у него набралось.

Законодательство предусматривает, что бывший работодатель обязан покрывать расходы на больничный лист за первые три дня заболевания. Следовательно, он должен перевести деньги в ближайший рабочий день, когда обычно выплачивается заработная плата.

Федеральная служба социального страхования России берет на себя оплату оставшихся рабочих дней больничного. После предоставления необходимых сведений и документов, необходимых для назначения и оплаты больничного, этому процессу отводится 10 дней.

Если день увольнения или предшествующая этой дате открыта больничная, то она будет оплачиваться по-прежнему, как будто работник не увольнялся. Другими словами, работник получит деньги в случае любой нетрудоспособности, не только если он заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и так далее.

Выплата, которую получает человек, определяется на основе среднего заработка за последние два года и опыта работы в страховой сфере в течение шести лет.

Если сотрудник проработал более 8 лет, его зарплата составляет 100% от средней.

при опыте работы от 5 до 8 лет – 80% случаев;

Если опыт работы составляет менее пяти лет, то процент составит 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Сотрудник будет выдано пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа, составленного медицинским учреждением в течение 7 дней.

С начала 2022 года процесс оформления больничных листов полностью перешел в электронную форму. Теперь нет необходимости уведомлять предыдущего работодателя о начале и окончании больничного листа. Вместо этого, при наличии подтвержденной учетной записи, можно проверить его статус на портале госуслуг.

Если вы тревожитесь о том, что ваш предыдущий работодатель может забыть о вас, отправьте ему электронное письмо с информацией о больничном листе. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после окончания вашего больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

После ухода с работы, работник не обязан предоставлять свою трудовую книжку вместе с больничным листом 8. Не требуется подтверждение того, что на момент болезни не было найдено новое место работы. Поэтому работодатель не может отказать в оплате больничного, основываясь на отсутствии обновлений в трудовой книжке.

Для исключения сомнений, рекомендуется предоставить бывшему работодателю информацию о том, что новая работа не найдена. Например, можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР) через портал госуслуг.

Указанный нормативный акт, а именно первая часть первой статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), содержит положения о правовом регулировании обязательного социального страхования в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вторая часть второй статьи девятого пункта Закона номер 255-ФЗ.

Сущность положений статьи 7 второй части третьего раздела закона № 255-ФЗ состоит в следующем:

Одна из главных положений, изложенных в первой части статьи 14.1 Закона № 255-ФЗ, является следующая.

Статья 15 Закона № 255-ФЗ имеет следующую редакцию.

6-я часть первой статьи 7 Закона номер 255-ФЗ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 были утверждены Правила, которые позволяют Фонду социального страхования Российской Федерации получать необходимые сведения и документы для назначения и выплаты различных пособий, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Например, можно обратить внимание на решение Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 года № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Сайт Онлайнинспекция.рф также содержит раздел «Вопросы и ответы», в котором предоставляется информация о том, как происходит оплата больничного после увольнения.

Изображение: фотографическая коллекция Freepik/@freepik

Уволился и заболел

Уволился и заболел

Моё увольнение с работы недавно произошло, а спустя неделю я несчастно повредила свою лодыжку. Обычно больничный лист по травме составляет шесть недель, и за это время я не была в состоянии найти новую работу. Чтобы избежать финансовых трудностей, я оформила больничный лист, и мой бывший работодатель выплатил мне компенсацию. Хочу рассказать вам, как можно получить деньги в такой ситуации, и что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный лист.

Критерии, требуемые для законного осуществления финансового вознаграждения.

компенсации по больничному листу возникает у лица, работающего по трудовому договору, так как компания выделяет средства на страховые взносы в ФСС и использует их для выплаты компенсаций в случае болезни.сохраняетсяВ течение месяца, идущего сразу после прекращения трудового договора.В некоторых случаях бывает невозможно получить подтверждающую справку 182н от всех работодателей. Например, возможно, компания прекратила свою деятельность, либо вы не обладаете информацией о адресе, на который следует направить соответствующее заявление. В такой ситуации вы можете попросить последнего работодателя отправить запрос в ФСС для получения информации о вашем среднем заработке.

Как можно получить выписку из электронной трудовой книжки? Если вы уже отказались от использования обычной бумажной книжки, то теперь для вас необходимо предоставить выписку. Существует несколько способов ее получения, из которых можно выбрать один из трех.

Сделать заказ через личный профильНа данном веб-ресурсеОдин из способов получить выписку о своей трудовой деятельности — обратиться в Пенсионный Фонд РФ и воспользоваться услугой «Заказать справку о трудовой деятельности» в разделе «Электронная трудовая книжка». Отправив запрос, через некоторое время получите сформированную выписку на указанную электронную почту.

На сайте «Госуслуги» вы можете зайти на страницу услуги «Получение электронной копии трудовой книжки». Выполнение заказа займет несколько часов, после чего вы получите копию в своем личном кабинете.

Законченный отчет будет доступен для получения во второй или третий день в том же МФЦ.

За последние пару лет я успела сменить три работы. На моем последнем месте работы я проработала примерно три месяца. Когда я получила травму, я предоставила бывшему работодателю больничный лист, копию паспорта и трудовую книжку. Я не знала о существовании справки 182н, и мой бывший работодатель ничего не пояснил по этому поводу. В итоге, мне выплатили пособие по больничному листу с учетом трехмесячной зарплаты — всего 18 200 ₽ за 57 дней.

разъяснил, что справки помогли выявить ошибку в расчетах и скорректировать сумму выплаты. Я была очень довольна, что решила воспользоваться этой возможностью и получить дополнительные деньги. Таким образом, благодаря справкам 182н и моим усилиям, я получила большую сумму, которая в противном случае осталась бы мне неизвестной.отказать в заказе.Если сотрудник предоставит справку по форме 182н, то при перерасчете больничного руководитель компании принимает ее и передает в ФСС. Деньги при этом выплачиваются из средств Фонда.

Вы можете обратиться с заявлением на перерасчет в течение трех лет после вашего увольнения. После подачи заявления деньги должны быть переведены вам не позднее, чем через 15 дней.

Что делать, если оплата труда от работодателя не поступает?

Если работодатель отказывается принять заявление о выплате или допустил задержку выплаты, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию. Вам следует пройти процедуру регистрации на официальном сайтеНеобходимо провести виртуальное обследование Российской Федерации.Для того чтобы отправить обращение, необходимо перейти во вкладку «Для сотрудников» на сайте, далее выбрать раздел «Обязанности работодателя» и оставить свое сообщение. В течение 30 дней будет проведен анализ вашего обращения, и ответ будет направлен на указанный вами электронный адрес.

Также есть возможность обратиться с жалобой на работодателя по телефону горячей линии: 8 (800) 707-88-41.

Работодатель будет наказан за свои проступкиоштрафуют: