При приёме сотрудника с инвалидностью в свой коллектив, компания несёт ответственность за создание подходящего рабочего места, которое будет безопасным и удобным для данного человека с ограниченными физическими возможностями. Чтобы обеспечить это, необходимо знать требования к оборудованию и организации рабочих мест для инвалидов 1 и 2 группы.

Обязанности по приему инвалидов на работу

Все предприятия, в которых численность персонала составляет 35 и более сотрудников, обязаны предусмотреть рабочие места для работников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Несмотря на то, что такие организации освобождены от требования квотирования рабочих мест, они могут самостоятельно принимать решение о приеме сотрудников с ОВЗ. Положения описаны в статье 21 Федерального закона №181-ФЗ от 24.11.1995 года.

Если в организации трудится от 35 до 100 сотрудников, то должно быть выделено 2% от общего числа работников для инвалидов. В случае, если численность превышает 100 человек, квота может быть увеличена до 2-4%. Но эти значения являются минимальными, и работодатель имеет право самостоятельно установить большее количество квотированных рабочих мест.

Если руководитель или организация отказываются принять инвалида на работу или не создают отдельное рабочее место для сотрудников с ограниченными возможностями, им будет наложен штраф в размере 5000 рублей для руководителя и до 50000 рублей для организации.

Требования к организации рабочего места инвалида

Создание специальных условий для сотрудников с ограниченными возможностями является прямым обязательством работодателя. При обустройстве рабочего места необходимо руководствоваться приказом Минтруда под номером 685н от 19 ноября 2013 года. В этом документе содержатся основные работы, которые должен выполнить работодатель перед приемом сотрудника с инвалидностью.

Инструкция по организации рабочего места

Для того чтобы обеспечить комфортную рабочую среду для инвалидов, предприятию необходимо выполнить следующие меры:

Познакомиться с персонализированной программой реабилитации инвалида-лица с ограниченными возможностями. В данном документе содержатся сведения о специфических условиях, в которых может трудиться человек, учитывая его имеющееся заболевание или физический дефект. Этот аспект имеет большое значение, так как требования к рабочему месту для слабовидящего отличаются от требований к рабочему месту для инвалида, перемещающегося на коляске.

Необходимо создать план действий по оснащению выбранной рабочей зоны. Во втором этапе требуется составить список задач, необходимого оборудования и мебели, которые понадобятся для полноценной работы на данном рабочем месте.

Одной из основных задач является осуществление плана действий, включающего в себя несколько этапов. На третьей стадии предусматривается создание специального пространства, которое оборудуется в соответствии с предложенным планом на первом этапе.

Многие инвалиды, относящиеся к 1 и 2 группам, нуждаются в специализированном оборудовании и оснащении рабочего места, в то время как инвалиды 3 группы такие потребности испытывают гораздо реже.

Степени трудоспособности

При создании рабочих мест необходимо учитывать не только категорию инвалидности, но также оценивать уровень трудоспособности сотрудника. Перечень таких категорий указан в приказе Министерства труда Российской Федерации №1024н от 17 декабря 2015 года.

Первая степень ограничений связана с незначительными ограничениями в работе. Работнику с первой степенью трудоспособности не требуются особые условия, ему достаточно уменьшить нагрузку или интенсивность работы. Возможно сокращение объема обязанностей или рабочего дня. Дополнительное оборудование на рабочем месте не требуется.

Вторично. Существуют более значительные ограничения, которые мешают человеку вести насыщенную жизнь и выполнять стандартные трудовые обязанности. Необходимо иметь специальное оборудование на рабочем месте.

Третий уровень является наиболее сложным, так как он сопровождается значительными ограничениями, которые требуют особых условий для работника.

Необходимо отметить, что в случае третьей степени инвалидности, индивидуал в большинстве случаев считается полностью неспособным к трудовой деятельности, поэтому его нельзя принять на работу.

Организация рабочего места инвалида по зрению

При создании рабочего места для людей с ограниченными возможностями зрения необходимо придерживаться определенных правил и рекомендаций.

Рабочий стол доступен без преград, и его проходимость не должна быть помехой из-за посторонних предметов или мебели. Не рекомендуется часто менять местоположение крупных предметов.

Инсталлируются источники искусственной подсветки. Фонари должны излучать приятный теплый свет, не вызывающий дискомфорта в глазах, а также обладать достаточной яркостью для комфортной работы с бумагами и компьютером.

Ухватывается специфическое оборудование, которое здесь присутствует экранная лупа, дисплеи Брайля, печатные устройства Брайля, видеоувеличители, программные продукты с голосовым управлением и так далее.

На общественных местах размещаются специальные вывески с текстом в системе Брайля.

Организация рабочего места инвалида по слуху

Сотрудники с нарушениями слуха должны иметь возможность работать в спокойной обстановке, свободной от посторонних шумов и звуков. Для этого им предоставляется отдельное рабочее место в кабинете с хорошей шумоизоляцией, где количество коллег минимально или их вовсе нет.

Для выполнения данной задачи необходимы следующие материалы и инструменты:

устройства для увеличения громкости звука;

мобильные устройства с громким динамиком;

Световые сигналы преобразуют звуковые сигналы, а бегущая строка отображает речевую информацию.

Также возможно установить специальное оборудование, которое позволит перевести аудиосообщения в письменный вид.

Организация рабочего места инвалида с ОДА

При создании рабочих мест для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата учитывается вид нарушения. Если сотрудник передвигается на инвалидной коляске, то для его удобства устанавливаются специальные широкие столы, которые позволяют ему комфортно заниматься работой. Желательно, чтобы стол такого сотрудника находился как можно ближе к выходу, и чтобы к нему можно было без препятствий подойти, не загораживая проход мебелью.

Если у сотрудника имеются недостатки или заболевания верхних конечностей, для него предусмотрено специальное оборудование, которое управляется голосом. Кроме того, используется клавиатура с большими кнопками, а вместо обычной мыши – проводные роллеры и джойстики. Также имеются дополнительные компьютерные кнопки и гироскопические мыши.

Улучшение технического оснащения рабочих мест сотрудников с инвалидностью положительно влияет на их производительность. Компания «Доступная страна» предлагает комплексные решения по техническому оборудованию офисных кабинетов для компаний, которые создают рабочие места для людей с ОВЗ. У нас имеется широкий ассортимент современного оборудования — универсального и специального, разработанного специально для сотрудников с определенными заболеваниями или физическими ограничениями.

Как адаптировать в коллективе сотрудника-инвалида

Как адаптировать в коллективе сотрудника-инвалида

В современных компаниях с каждым годом все меньше преград для инвалидов, связанных с трудоустройством и адаптацией. Теперь коллективы становятся все более включающими — у сотрудников-инвалидов есть возможность быть активными и полноправными участниками рабочих и социальных процессов. Чтобы помочь инвалиду в коллективе стать эффективным и компетентным специалистом, необходимо обратить внимание на его адаптацию с самого начала трудового дня. В этой статье мы рассмотрим особенности адаптации инвалидов в коллективе и способы организации данного процесса.

Статья рассматривает проблемы, связанные с неудачной адаптацией их причинами, которые приводят к непродолжительности испытательного срока новичков.

Корпоративная и социальная адаптация работника-инвалида в компании

Прием на работу человека с инвалидностью подразумевает проведение комплекса адаптационных мероприятий, учитывающих особенности его здоровья. Для успешной работы на новом месте человеку с ограниченными возможностями необходимо в первую очередь почувствовать себя уверенно и спокойно. Необходимый уровень комфорта можно обеспечить, предоставив ответы на на первый взгляд простые вопросы: каковы ожидания руководства, кто является контактным лицом для возникновения вопросов и проблем, с кем необходимо взаимодействовать в рабочих вопросах и каким образом в компании принято обсуждать чувствительные вопросы.

Подразумевается, что после принятия на работу, работник должен осознать принятые стандарты этикета и общения и активно включиться в социальную динамику среди своих коллег.

У сотрудника, имеющего инвалидность, могут возникнуть сложности во время прохождения процесса социальной адаптации, которые зависят от его особенностей здоровья. Для одних может быть неудобно часто перемещаться по офисным коридорам и лестницам, что приведет к трудностям в участии в ежедневных переговорах. Для других предпочтительней письменное общение по сравнению с устными диалогами, а для третьих визуальный контакт является более комфортным. Все эти нюансы должны учитываться, и, исходя из конкретной ситуации, необходимо строить взаимодействие с сотрудником внутри компании.

Ссылка, по которой можно скачать список гарантий, предоставляемых инвалидам.

Обратите внимание! Инвалидам требуется в среднем до полугода на трудовую адаптацию.

Технологическая и бытовая адаптация работника с инвалидностью

В различных организациях применяются различные наборы технических средств и программного обеспечения. Во время периода приспособления новому работнику необходимо будет запомнить множество паролей, а также освоиться с использованием используемых технических инструментов, разобраться в работе почтовой программы и адресной книги.

Когда сотрудник с ограниченными возможностями освоит новую рабочую среду с точки зрения технологий и техники, уровень стресса снизится, и он сможет эффективно выполнять свои обязанности. Желательно, чтобы весь период адаптации к технологиям и быту рядом с ним находился коллега или бадди, который всегда будет поддерживать и помогать справиться с трудностями.

Ментору придется убедиться в том, насколько удовлетворяет рабочее место особым потребностям сотрудника — возможно, нужен будет увеличенный размер шрифта на компьютерном экране, возможность комфортно расположить ноги, руки или спину, специальные профессиональные наушники, поставки или дополнительные подлокотники.

Во время адаптации сотрудника с инвалидностью необходимо предоставить индивидуальный подход в коммуникации и интеграции в коллективе. Регулярные консультации, личные встречи, тренинги и специальные беседы необходимы, чтобы помочь сотруднику приспособиться. Инвалидам часто бывает трудно установить отношения в коллективе из-за негативного опыта и низкой самооценки. Наставник или партнер сможет оказать поддержку, помощь в коммуникации и привести подопечного в тонус.

Важно учесть, что наличие инвалида в коллективе требует проведения информационных и поддерживающих бесед с сотрудниками HR, чтобы научить их правильному обращению с такими коллегами. Главная задача — научить людей быть внимательными и заботливыми, но при этом не перегибать палку с помощью и соучастия.

Профессиональная адаптация сотрудника с ограниченными возможностями

Профессиональная адаптация инвалида — это процесс приспособления человека с физическими ограничениями к требованиям работы в определенной компании, чтобы он мог успешно выполнять свои обязанности. Важно точно определить, достаточно ли у инвалида знаний и навыков, или требуется провести вводное обучение.

Специалист, имеющий опыт работы или обучения в учебном заведении, приобрел навыки выполнения определенных операций. Однако, при переходе на новое место работы возникает необходимость изучения инструментов автоматизации для этих операций. В таком случае, рекомендуется организовать дополнительное индивидуальное обучение для усвоения новых навыков.

Задача адаптационного обучения заключается в помощи сотруднику в освоении профессиональных аспектов работы, таких как использование компанией технологий и техник, соблюдение стандартов работы, изучение документации, соблюдение норм, правил и технических требований. В результате, сотрудник, который имеет некоторые ограниченные возможности, получает лучше понимание своих профессиональных и карьерных перспектив, а также осознает возможности для обучения и повышения квалификации.

Обратите внимание! Государство определяет ограничения на количество инвалидов, принимаемых на работу. Если у работодателя численность персонала составляет не менее 35 человек, то ему обязательно необходимо резервировать трудовые места для граждан, относящихся к социально уязвимым группам. Малые фирмы могут сделать это по собственной инициативе, с целью получить поощрение от государства. Размер минимальной квоты зависит от численности коллектива. Если в компании работает более 100 человек, то квота может составлять до 4 процентов от среднего числа сотрудников. В случае, если количество сотрудников в компании менее 100 человек, то квота устанавливается на уровне 3 процентов.

Психофизиологическая адаптация инвалидов на работе

Адаптация сотрудников-инвалидов включает изменение режима труда и отдыха, что может быть непривычным для них. Важно также организовать рабочее время для инвалидов. На первых порах им может быть сложно привыкнуть к новому графику, особенно если они раньше не просыпались так рано и не покидали свой дом каждый день. Если у специалиста уже был опыт работы, то его предыдущий график мог сильно отличаться от текущего, что также может вызывать дискомфорт.

Например, работник имел график с 10.00 до 16.00, а теперь он должен привыкнуть к активности с 12.00 до 18.00. Если сотрудник вступил в компанию зимой, ему придется возвращаться домой, когда уже темно, что также может стать проблемой, и помощь в решении этого вопроса будет необходима. Индивидуальные режимы и графики работы и отдыха помогут решить эту проблему, чтобы человек мог работать в комфортном ритме, но не в ущерб продуктивности и конечному результату.

Рекомендация: Для наилучшего взаимодействия с сотрудниками, имеющими инвалидность, целесообразно активно сотрудничать с организациями-партнерами, специализирующимися на решении проблем лиц с ограниченными возможностями. Такими организациями могут быть государственная служба занятости, фонд социальной защиты инвалидов, центры реабилитации для людей с инвалидностью, управления труда и социальной защиты населения, а также местные органы исполнительной власти.

Особенности найма лиц с ограниченными возможностями на работу

В общем и целом, процедура приема на работу для людей с инвалидностью аналогична тому, как она проводится для кандидатов без инвалидности, но при этом необходимо учитывать специфические особенности.

Когда HR специалист намеревается принять на работу инвалида, ему необходимо убедиться, что здоровье этого специалиста не мешает ему выполнять требуемую работу. Инвалиды могут иметь три уровня ограниченной работоспособности:

Для обеспечения комфортных условий работы сотруднику следует предоставить специальные рабочие условия. В процессе своей деятельности он применяет различные технические устройства, которые значительно облегчают выполнение поставленных задач.

Третья категория предполагает, что работник способен осуществить свою деятельность только при условии наличия помощи от других лиц в специально подготовленных обстоятельствах.

Получайте информацию с веб-страницы

Организация рабочего места инвалида

Организация рабочего места инвалида

В данной статье вы узнаете о разработке эффективных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и о том, как правильно их оборудовать. С помощью подборки примеров и рекомендаций от опытных специалистов, вы сможете успешно организовать рабочие места для сотрудников, нуждающихся в особых условиях работы из-за своего состояния здоровья.

Какие требования законодательство устанавливает в отношении принятия на работу лиц с ограниченными возможностями?

Как создать особое рабочее место для коллеги с ограниченными физическими возможностями?

Какое оборудование требуется для обеспечения комфортных условий работы для сотрудников с нарушениями слуха и зрения?

Какие требования устанавливает законодатель по приёму на работу инвалидов

Многие работодатели имеют обязанность принимать на работу сотрудников с ограниченными возможностями, за исключением компаний, где численность персонала составляет менее 35 человек. Тем не менее, такие работодатели могут самостоятельно принимать решение о трудоустройстве сотрудников с ограничениями по здоровью (согласно письму Минтруда от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129).

Статья в тему в журнале «Кадровое дело»: Ответы Минтруда на частые вопросы ваших коллег о квоте для инвалидов >>>

Правила о квотировании рабочих мест для инвалидов не распространяются на общественные объединения инвалидов и организации, созданные ими, включая хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых формируется вкладами от общественных объединений инвалидов (согласно пункту 1 части 2 статьи 24 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ и абзацу 6 пункта 2 статьи 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Различные регионы устанавливают квоты на трудоустройство инвалидов в зависимости от численности сотрудников. Если компания имеет от 35 до 100 сотрудников, то квота не должна превышать 3 процента. В случае, если компания имеет более 100 сотрудников, то региональные власти могут устанавливать квоту от двух до четырех процентов. Размер конкретной квоты определяется каждым регионом самостоятельно.

Система Кадры предоставляет памятку по нормам, касающимся квотирования рабочих мест для инвалидов в различных регионах Российской Федерации.

Непридоставление специального трудового места может повлечь административную ответственность. Следовательно, руководителю может быть наложен штраф в размере до 10 000 рублей (часть 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях). Штрафы также могут быть установлены на региональном уровне. Например, в Москве за нарушение квотирования трудовых мест должностное лицо может быть оштрафовано на сумму до 5 000 рублей, а организация — до 50 000 рублей (статья 2.2 Закона города Москвы от 21.11.2007 № 45).

Статья по теме в журнале «Кадровое дело»: Как избежать штрафа за то, что не выполнили квоту по инвалидам: подсказки от Верховного суда >>>

Требования к организации рабочего места инвалида

Для того чтобы принять на работу сотрудника с ограниченными возможностями, организация должна предусмотреть особые условия для его рабочего места. Этот момент является важным, поскольку физические ограничения такого сотрудника требуют создания определенных условий, которые позволят ему эффективно выполнять свою работу, учитывая его индивидуальные особенности.

Основополагающий документ, по которому работодатель должен ориентироваться при создании специализированного рабочего места, является Основными требованиями, утвержденными приказом Минтруда от 19.11.2013 года № 685н. В этом приказе были утверждены основные меры работодателя, включающие подбор, установку и использование основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов и вспомогательного оборудования.

Указывается в приказе о предоставлении рабочих мест для инвалидов, какие особенности должны быть у оборудования рабочего места для организации труда инвалида. При приеме на работу сотрудника с инвалидностью необходимо оборудовать его рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в его Индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). Данное требование основано на статье 22 Закона о защите прав инвалидов. Например, если сотрудник передвигается на инвалидной коляске, необходимо предусмотреть соответствующее оборудование для обеспечения его комфорта и доступности рабочего места.

Аппаратура, позволяющая подъехать к рабочему месту и повернуть кресло-коляску, предоставляется. Область под устройствами должна обеспечивать возможность приближения и работы на кресле-коляске.

Мебель, у которой есть уникальное пространство, специально созданное для облегчения доступа и работы на кресле-коляске, когда сотрудник работает за компьютером.

Распоряжение о предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями

Корректное обустройство рабочей зоны для трудящегося с ограниченными возможностями

Для оснащения рабочего места сотрудника с ограниченными возможностями следуйте указаниям, представленным ниже.

Шаг первый. Произведите анализ персональной программы реабилитации. В данном документе отражаются условия, в которых возможна трудовая активность работника. Также в нем могут быть прописаны необходимые условия для рабочего места.

Шаг 2. Необходимо составить набор мероприятий для обеспечения специального рабочего места. В этой стадии необходимо определить, какие конкретные действия должны быть предприняты для оснащения рабочего места. Требуется разработать список основного технического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, дополнительного оборудования, использование которых позволит инвалиду выполнять свои трудовые функции.

Этап 3. Подготовка специального рабочего места. Организация рабочего места для инвалидов первой и второй группы предполагает оснащение его техническими средствами, учитывающими особенности каждого работника. Однако для инвалидов третьей группы, которые имеют наименьшую степень ограничений, необходимость в создании специализированных условий обычно снижается. В связи с этим, создание рабочего места для инвалидов третьей группы требует меньше усилий.

«Кадровое дело» предоставляет памятку о льготах, которые закон предусматривает для работников с инвалидностью.

Что делать, если инвалиду, которому врачи запретили работу, нужно перевести на другое место или уволить?

В данной статье издания «Кадровое дело» содержатся рекомендации по действиям, которые следует предпринять, если работник становится инвалидом и уже не может продолжать работать. Вам предоставится информация о том, какие документы необходимо получить от Министерства труда и социальной защиты, чтобы перевести инвалида на другую работу или уволить его.

Если медики запретили сотруднику заняться трудовой деятельностью, то какие меры можно предпринять в данной ситуации?

качественные характеристики работоспособности лиц с ограниченными возможностями

Возможность занять определенную должность не зависит только от группы инвалидности, которая ему присвоена, но и от уровня трудоспособности, который установлен. Всего существует три уровня трудоспособности, которые перечислены в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 августа 2019 года № 585н.

Сервис, представленный журналом «Кадровое дело», поможет подобрать подходящую должность для работника с инвалидностью, учитывая его трудоспособность.

Какое оснащение надо использовать для рабочих мест инвалидов по слуху и по зрению

Для создания рабочего места для сотрудника, страдающего зрительными проблемами, необходимо использовать специализированную технику и оборудование.

освещение как общественных, так и местных помещений;

видеоувеличители;

лупы;

Специально созданные мониторы;

устройство для вывода текста большими символами;

технические устройства для записи и воспроизведения звуков.

Необходимо учитывать индивидуальные особенности работника и выбирать конкретное оборудование. В частности, в индивидуальной программе реабилитации инвалида по зрению часто указывается, что он нуждается в постоянном постороннем уходе, является нетрудоспособным и может работать только в системе ВОС. Это означает, что такой сотрудник может занять позицию только в организациях Всероссийского общества слепых.

Стандартный работодатель лишен возможности обеспечить необходимое оборудование на рабочем месте, чтобы предоставить сотруднику возможность для осуществления своей деятельности. Другими словами, для компаний, не входящих в систему ВОС, такой гражданин будет считаться неспособным к труду и, следовательно, они не могут заключать с ним трудовой договор.

Выделение рабочего пространства для сотрудника с нарушениями слуха. Учитывается наличие специализированного оборудования, даже если у работника имеются проблемы со слухом.

Световые сигналы, которые превращают звуковые сигналы визуальными индикаторами, а речевые сигналы — в текучую строку текста, предоставляют возможность глухим инвалидам без проблем находить свое рабочее место и выполнять работу по слуху.

Для трудового места, где требуется работа на компьютере, необходимо обеспечить специальное рабочее место с визуальными индикаторами, которые будут преобразовывать звуковые сигналы в световые и речевые сигналы в текстовую бегущую строку.

Перед тем, как продолжить с покупкой оборудования для рабочего места, рекомендуется тщательно изучить Индивидуальную программу реабилитации и адаптации (ИПРА) работника.

Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами #3

Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами #3

Записывайтесь на будущие онлайн-семинары, которые проводит Руководитель отдела персонала в гипермаркете «Глобус» в рамках Лиги БЛАНК.

Как создать и заполнить официальные документы для предоставления рабочих мест инвалидам (взаимодействие с учреждением занятости и получение финансирования для рабочего места)

Как установить сферу задач и различные виды деятельности, предназначенные для индивидуалов с ограниченными возможностями (программа медико-социальной реабилитации)

перед началом рабочего дня очень важна. Важно организовать эффективную команду и обеспечить правильное руководство для достижения поставленных целей.

к работе: поддержка и возможности

Проиллюстрируем ситуацию, когда инвалиды принимают участие в трудовом процессе в гипермаркете «Глобус».

Мы поступили так, потому что обязанностью инвалида является регистрация в центре занятости, независимо от того, пришел ли он из центра занятости или с улицы. Если инвалид обратился к вам, и вы заключили с ним договор и подготовили рабочее место, все равно необходимо зарегистрировать его в центре занятости.

Вы, как мы обговорили ранее, успешно налаживаете тесные связи с экспертами центра занятости. В результате, вы связываетесь с ними, регистрируете данного человека и, в целом, можете официально нанять его на работу, так как вопрос решен. Однако это весьма значимый момент. Другими словами, если вы примете на работу человека, который не состоит на учете, то он не будет участвовать в проекте, и, следовательно, не получите деньги. В итоге, условия просто не будут выполнены.

Определение функций сотрудника

Когда человек обратился к вам, будь то из центра занятости или не из него, необходимо определить, какие способности и навыки может использовать работник-инвалид, на какую должность его можно принять и какие обязанности ему поручить.

Для успешного анализа и предотвращения правонарушений, а также для избежания проблем при проверках государственной инспекции по труду, работодателю необходимо изучить программы индивидуальной реабилитации для людей с ограниченными возможностями. Это важный документ, доступный большинству инвалидов, хотя не всем, так как получение такого документа является правом инвалида и может быть получено или не получено.

Иллюстрация номер один

Тем несмотря на это, данный документ представляет большую ценность, поскольку в нем подробно определены разрешенные и запрещенные условия для сотрудников с ограниченными возможностями, а также указаны виды работ, которые они могут выполнять или не могут, учитывая различные формы инвалидности, будь то слуховая или зрительная утрата, или более серьезные формы. Поэтому следует тщательно изучить данный документ и строго соблюдать его требования, если он имеется.

Если этого документа нет, то вы, в общем-то, не можете требовать от сотрудника его получить. В таком случае вам придется опираться на текущую ситуацию, которую вы видите своими глазами, исходя из установок самого сотрудника, его возможностей, самооценки и других факторов. Также нужно учесть медико-социальную экспертизу, где указана группа инвалидности, поскольку среди рабочей группы инвалидности у нас минимальные проблемы с такими сотрудниками.

У нас есть группа, когда инвалидность не является основанием для оформления, поэтому мы не можем принимать во внимание таких людей, потому что это очень сложная ситуация. Однако, если инвалидность признана, то преимущества, которые отличают обычных сотрудников от инвалидов, не настолько значительны. У них только на два дня больше отпуска: для обычных сотрудников — 28 дней, а для инвалидов — 30 дней. Кроме того, сотрудник с ограниченными возможностями может взять отпуск за свой счет до 60 дней.

Конечно, никто не занимается таким, так как нет никакого смысла проводить два месяца без получения заработной платы. В нашей организации, где мы оказываем помощь инвалидам уже более пяти лет, никто никогда не брал такой отпуск. Количество часов остается прежним, если речь идет о рабочей группе, но есть некоторые индивидуальные моменты, на которые нужно обращать внимание. Отпуск в основной части длится 30 дней, но, как я подчеркиваю, инвалидность может быть разной, поэтому необходимо изучить документы, такие как медико-социальная экспертиза по группе инвалидности и программы индивидуальной реабилитации для инвалидов.

Заключение трудового договора

После анализа, выбора и определения должности и функций, необходимо завершить процесс приема на работу, заключив трудовой договор и направив соответствующие документы. Это подтвердит, что вы наняли человека на новое рабочее место, созданное совместными усилиями службы занятости, получив деньги, закупив оборудование и предоставив отчет об оборудовании. Теперь вам нужно доказать, что на это рабочее место был нанят Иванов Иван Иванович. По сути, процесс заключения договора и получения денег на данном этапе завершается, и вы подтверждаете, что все работает у вас как задумано.

Место сотрудника с ограниченными возможностями в штате, на примере

Следующий вопрос, который требует обсуждения, связан с тем, как мы можем улучшить условия работы людей с ограниченными возможностями. Рассмотрим этот вопрос на примере нашей компании — сети розничных магазинов «Глобус». «Глобус» — это гипермаркеты, в которых представлены как продовольственные, так и непродовольственные товары. Эти магазины имеют большой формат и функционируют по принципу самообслуживания.

Я полагаю, что некоторые из вас были в подобных организациях и имеют хорошее представление о том, как устроен магазин. Сейчас я расскажу вам о том, как в нашем случае люди с ограниченными возможностями находят свое место в нашей команде.

В нашем гипермаркете «Глобус» в городе Климовске трудится более 900 сотрудников, и из них 33 человека имеют ограниченные возможности. Мы превосходим установленную квоту, следовательно, успешно выполняем и даже превышаем планы по трудоустройству. Наша компания не просто соблюдает социальные нормы, а изначально внедрила эту практику как необходимую меру. Это связано с большим штатом сотрудников в гипермаркете и особенностями нашего города, который является пригородом Москвы. Здесь рынок труда всегда испытывает дефицит квалифицированного линейного персонала, особенно продавцов-кассиров. Найти опытных профессионалов в этой области не так просто, и мы всегда предпочитаем брать на работу квалифицированных специалистов.

Нашему коллективу приходилось столкнуться с трудностями при отборе кандидатов. Мы проводили исследования в различных источниках, исключали все возможные ограничения, такие как возрастные ограничения или требования к образованию. Мы рассматривали альтернативные варианты и обратили внимание на данную категорию сотрудников.

Делайте регистрацию на предстоящие онлайн-семинары Уже прошедшие вебинары для специалистов по управлению персоналом