С нас сняли соглашение о неразглашении, мы его не подписывали, и имеют ли право это сделать на нашу зарплату?
Здравствуйте, на основании ст. 74 НК РФ.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технических норм труда (изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация строительства и другие причины), отдельные условия заключенного между сторонами трудового договора не могут быть сохранены, работодатель вправе изменить их по своей инициативе, за исключением обязанностей работника.
В этом случае работодатель принимает локальные меры (приказы), основанные на тех же положениях. 74 ТК РФ.
Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан не менее чем за два месяца сообщить работнику в письменной форме о предстоящих изменениях конкретных условий трудового договора по инициативе обеих сторон и о причинах таких изменений.
Если после этого работник соглашается работать на новых условиях, то обеими сторонами договора подписывается дополнительное соглашение, в котором работник соглашается работать на новых условиях. Таким образом, дополнительное соглашение должно быть подписано до снижения зарплаты.
Здравствуйте Сергей, мне жаль слышать, что вы не являетесь военнослужащим.
Не могли бы вы уточнить, работаете ли вы по контракту или по найму у военных (или у кого-то еще)?
Почему вас лишили допуска к государственной тайне?
В таком случае, если права доступа были аннулированы, ожидается, что будет аннулировано и повышение.
В зависимости от возможностей ст. 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне».
Для сотрудников и лиц, имеющих постоянный доступ к государственной тайне, установлены следующие соответствующие государственные гарантии
Заработная плата повышается на определенный процент в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
Таким образом, выплата надбавки напрямую связана с доступом к государственной тайне, что должно быть отражено в трудовом договоре или дополнении к нему.
Аналогичным образом, если уровень конфиденциальности будет изменен или удален, сумма бонусов может измениться или выплата бонусов может прекратиться.
В этом случае вам нужно только понять, почему ваш доступ был прекращен.
Негативные чувства можно оставить при себе. Никто не обязан заранее предупреждать вас о том, что ваш доступ закрыт.
Вы будете уведомлены только о том, что ваш доступ прекращен. В этом случае ваш трудовой договор остается неизменным.
Ваша должность не входит в перечень должностей, требующих допуска к государственной тайне, поэтому ваш допуск мог быть прекращен.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска работников и граждан Российской Федерации к государственной тайне».
45. Решение о прекращении допуска гражданина к государственной тайне оформляется путем заполнения графы 8 карточки (форма 1), которая заверяется подписью уполномоченного должностного лица и печатью организации (при наличии печати).
При этом в документе не упоминается о предварительном предупреждении со стороны конфиденциального органа. Поскольку изменение названия должности не влечет за собой изменения условий найма, администратор не обязан это делать. Ваши права в этом отношении ни в коей мере не нарушаются.
Если вы не согласны с принятым решением, вы имеете право обратиться в суд.
16. гражданин вправе обжаловать решение о прекращении допуска к государственной тайне в вышестоящий орган или суд 17. прекращение допуска к государственной тайне не освобождает гражданина от ранее принятого на себя обязательства не разглашать сведения, составляющие государственную тайну.
Детский сад закрывается на месяц на ремонт. В этот период сотрудники получают 2/3 зарплаты. Обязаны ли сотрудники присутствовать в этот период? И как долго они должны будут находиться на работе?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно и быстро решить эти вопросы. Я работала в этой организации с 2009 по 2011 год. После увольнения я никогда не смотрела выписки из лицевого счета. Сейчас я решила запросить котировку и проверить правильность всех данных. Я заметила, что сумма страхового взноса за 10 и 11 годы составляет 5 000 рублей. Зарплата в пределах 21 000, т.е. 21 000 * 12 месяцев в году = 252 000 рублей — 13% подоходный налог = 219 240 рублей * 24% страховые взносы = 52 617,6 То есть сумма уплаченных страховых взносов должна составлять 52, 617.6. Я официально работал. Но на самом деле никаких документов у меня с собой больше не было. Я зарегистрирован только как работник. Как я могу изменить информацию в выписке? Могу ли я запросить расчетный листок, договор, справку 2-НДФЛ, справку о периоде работы, справку об отпуске и т.д.? Поскольку я переехал в другой город, не проще ли получить их лично? Могу ли я получить эту информацию по электронной почте? В соответствии с законом, сколько дней я должен ждать ответа — три дня? Как я могу изменить эту информацию? Нужно ли мне обращаться в SFR по месту жительства с полученными документами и расчетным листком, чтобы внести изменения в смету, или как правильно поступить? Уточню, что речь идет о работе специалистом пенсионного фонда. Возможно ли сознательно скорректировать сумму отчислений с зарплаты?
Доброе утро. После продажи автомобиля юридическим лицом, я являюсь вторым владельцем данного автомобиля. От физического лица к физическому. Компания обанкротилась. Позиция была принята как нецелесообразная. Теперь индивидуальный предприниматель обратился ко мне. Я связался с арбитражным управляющим, автомобиль им не нужен. Согласно исполнительному листу, судебный пристав-исполнитель может только принудительно вернуть автомобиль. В результате было сделано предложение, и человек купил право получить машину обратно. В данный момент он настаивает на том, чтобы я передал ему автомобиль. Обязан ли я передать автомобиль в хорошем состоянии, с документами и ключами? Согласно текстовому сообщению этого человека, если я не передам ему автомобиль в хорошем состоянии, с ключами и документами, он будет требовать изменения права в отношении покупной цены, а не автомобиля. Возможно ли такое?
Может ли работодатель удержать 100% зарплаты без премии, мотивируя это тем, что не учитывает моего руководителя?
Долг перед банком от исполнителя + алименты на 3 детей. Какова максимальная ставка удержания из зарплаты?