Кроме государственных учебных заведений, существует множество частных институтов. Что следует узнать абитуриенту о них?

17.04.2024

Мы хотим рассказать вам об одном из наиболее престижных высших учебных заведений, находящемся в столице России — Московском технологическом институте. Это учреждение образования известно своим отличным качеством обучения и передовыми научными исследованиями. В Московском технологическом институте работает академический коллектив высококвалифицированных преподавателей и научных сотрудников. Благодаря современному оборудованию и лабораториям, студенты имеют возможность получить практические навыки в своей области. Московский технологический институт гордится своими выпускниками, которые успешно реализуют свои потенциальные возможности и занимают лидирующие позиции в различных отраслях промышленности и научной сфере.

01.09.2023

Как поступить и процесс обучения в высшем образовании на дистанционной основе

22.11.2022

Если тебе трудно определиться, пожалуйста, оставь заявку на нашу консультацию.

Студенты часто не до конца осознают, что ожидает их на практике. Работодатели, в свою очередь, имеют нечеткое представление о том, какие задачи могут поручить своим будущим сотрудникам. Для начала давайте разберемся с определениями.

Определения

Практические занятия неотъемлемая часть образовательной программы. Они должны соответствовать направлению обучения. Продолжительность таких занятий составляет несколько недель, в течение которых студент оценивает предстоящие задачи и обязанности своей будущей профессии, набирает практический опыт и материал для подготовки своей выпускной квалификационной работы.

Обучение на стажировке представляет собой принятие инициативы личностного роста. Здесь учащийся имеет возможность не только проявить себя вместе с коллегами, но и завоевать их доверие. Можно сказать, что стажировка является испытательным периодом в организации для молодых людей без опыта и соответствующего образования, осуществляемым в свободное от учебы время.

В Московском технологическом институте есть возможность свободного выбора места для прохождения производственной практики. Таким образом, студенты могут с легкостью сочетать ее с стажировкой и применять новые навыки на практике, взяв их на пользу себе.

Отличия

Студенты в реальной жизни выполняют маленькие задачи, но они скорее всего не услышат о нюансах своей профессии. В отличие от них, стажеры ожидает полное погружение: от самообразования и общения с более опытными коллегами до активного участия в совещаниях и выполнения разнообразных трудовых функций.

Для удобства составления отчета стажер выполняет задания, предложенные его научным руководителем или заказчиком.

Продолжительность практики будет определена в соответствии с планом вашего обучения. Временные рамки могут быть различными в зависимости от вашей занятости: вы можете проводить практику полный рабочий день или только частичную занятость. Длительность стажировки также зависит от места работы, которое вы выберете. Обычно стандартное время составляет 2-3 месяца, но в случае краткосрочного обучения это может быть всего 2-3 дня. В некоторых компаниях стажировка может продлиться до года, если вы временно переводитесь в другой город или страну.

Заработная плата отсутствует в случае практики для студентов, а также для потенциальных кандидатов на должности. Стажировки могут быть разделены на два типа: студенческие и для потенциальных кандидатов. В первом случае студент стремится получить опыт, поэтому компенсация со стороны работодателя не является обязательной. Во втором случае заключается срочный контракт или другое соглашение, которое определяет полномочия, функции, обязанности сторон и компенсацию.

Университет и место прохождения практики заключают договор, который Министерство образования одобряет и который несет никаких рисков. После окончания практики практикант получает отчет с печатями организации, но это не подтверждает его знакомство с будущей специальностью. Как результат стажировки, практикант получает трудовой договор и приказ о приеме на работу. Если у организации есть лицензия на выдачу дипломов о переподготовке или удостоверений о повышении квалификации, то можно получить их.

Варианты для нахождения идеального места для прохождения практики и стажировки доступны на различных онлайн-платформах, включая сайты с вакансиями и биржу труда. Также можно обратиться непосредственно в компании, которые вызывают интерес, или воспользоваться разделом «Центр помощи трудоустройства МТИ».

Если у вас есть желание пройти стажировку или практику в нашей компании, просто подайте заявку, и наши эксперты окажут вам помощь в выборе места для прохождения.

Практика и стажировка для студентов: в чём разница и в чём подвох

Практика и стажировка для студентов: в чём разница и в чём подвох?

Ранее родители использовали такие угрозы: ты пройдешь учебный путь в институте в течение трех-четырех-пяти лет, затем найдешь работу и только после этого начнешь зарабатывать. Но сейчас ни один студент не поддастся на такие устрашения, ведь существует возможность практики и стажировки.

В этой статье мы расскажем вам, как найти подходящую компанию для прохождения практики и в чем заключается основное отличие стажировки от работы.

Практика

Что представляет собой практика? Это неотъемлемая часть учебного процесса, которая проводится в высших учебных заведениях. Практика официально учитывается в зачетке как отдельный предмет и завершается соответствующим образом. Университет направляет студента на практику в определенное предприятие, где студент успешно проходит ее, ведет дневник практики, после чего возвращается к своему куратору и сдает зачет.

Обычно, за практику не предоставляют денежное вознаграждение.

Отличием ее заключается в том, что она отличается от стажировки. И кроме того, на практике студент реализует те цели и задачи, которые ВУЗ ставит перед ним, а не работодатель.

В действительности, в практике существует особенность, которая связывает ее со стажировкой: когда студент проявляет высокую компетентность и очень хорошие результаты, ему могут предложить трудоустройство по окончании практики.

Чаще всего студенты испытывают неприязнь, когда они слышат это слово по отношению к себе. Им от этого слова становится неловко. Тот, кто сам был студентом, знает: ищи практику — не так страшно, как находить компанию для её прохождения. Время для этого приближается к концу обучения и защите диплома, а порой студентам приходится проходить практику несколько раз. В зависимости от университета, факультета и наставника-преподавателя, превращение в стажера может проходить легко или очень неприятно. В половине случаев университет сам направляет своих студентов на практику в определенные компании и государственные учреждения. В других случаях ответственность за поиск компании, у директора которой нет негативной реакции на фразу «вам не нужен студент-практикант», полностью лежит на молодых людях.

Для организации практики необходимо заключить соглашение между университетом и студентом напрямую с главой компании или представителем государственного учреждения. В большинстве случаев также требуется согласие вышестоящего руководства компании и методиста.

Как найти компанию для практики?

Начну с того, что обычно к практикантам в компаниях относятся неодобрительно. Ведь это не просто дешевая рабочая сила, а человек, который находится в постоянной занятости и после учебы приходит на работу, чтобы заниматься своими никому неинтересными делами. Не каждый руководитель согласится, чтобы студент отвлекал коллектив от работы проведением психологических тренингов.

Не все организации имеют столь категорический подход к этому вопросу. Успех зависит от поведения студента, его способности продемонстрировать свои качества, а также от того, насколько компания нуждается в нем. Поэтому, чем более уверенно, дружелюбно и вежливо пребывает студент, тем больше вероятности, что он получит желанную подпись.

О роде образования вуза.

Исходя из советов учителей.

По рекомендации знакомых из того же учебного заведения, моих сокурсников и предыдущих выпускников факультета.

По встречным связям (родители, родственники, товарищи, знакомые).

Метод проб и ошибок.

По заявлению, объявленному официально.

Здесь отсутствует конкретный план действий, поскольку все практики различны, так же как и люди, специальности и профессии. Важно, чтобы ваша практика была связана со специальностью и помогала вам достичь карьерных целей. Основная цель практики заключается в получении опыта работы, который будет полезен в будущем.

Необходимо создать краткое описание своего опыта и квалификации, чтобы убедиться, что оно выглядит достаточно профессионально. Это поможет увеличить ваши шансы представить себя в наилучшем свете. Кроме того, не стоит забывать о создании представительного визуального образа.

Вместо того, чтобы стремиться найти практику сразу, попробуйте сначала найти работу где-то. Конкуренция в области практики слишком высока, и без опыта работы быстро найти практику становится сложной задачей. Один из способов начать собирать ценный опыт — это волонтерство.

Обратитесь за помощью к профсоюзам.

Стажировка

Студенты поистине привычаются к этому слову, ибо практика представляет собой важную галочку в зачетной книжке, в то время как стажировка — это возможность для будущего. Более того, она предлагает оплату за то будущее.

В американских кинолентах мы обычно видим стажеров, которые выглядят молодыми, неопрятными, с сумкой через плечо, они постоянно бегают по этажам офисного здания, выполняя разнообразные задания. Цель такого поведения? Получить хорошую работу в престижной компании и, после завершения стажировки, активно работать, а не оказаться безработным с плащом в руках.

Основные различия между стажировкой и практикой заключаются в том, что никто не будет вас принуждать к участию в стажировке и вы будете получать оплату за свои усилия.

Если возникнут сложности с оплатой, ознакомьтесь с материалом, посвященным нарушениям испытательного срока, и обратитесь в соответствующую инстанцию по вопросам труда, если потребуется.

Официальный сайт Государственной инспекции труда расположен по адресу ism.gov.md. Для связи с нами вы можете воспользоваться следующими контактными данными: телефон — 022 499400, адрес — MD-2068, город Кишинев, улица Мирон Костин 17/2, электронная почта — secretariat@im.gov.md.

Убедитесь, что на вашем распоряжении имеется заключенный и подписанный индивидуальный контракт о трудоустройстве. Однако, такая необходимость не является обязательной, хотя она является желательной.

Как найти стажировку?

На портале Rabota.md открылась новая рубрика — Стажировка. В этом разделе различные инновационные компании ищут энергичных молодых людей, чтобы помочь им стать настоящими профессионалами. Ведь основная причина, по которой работодатели предпочитают стажеров, заключается в том, что с ними проще развиться в качественных специалистов, чем с теми, кто уже несколько лет работает по профессии, но ничего полезного не умеет.

Вообще говоря, процесс обучения на стажировке более характерен для крупных компаний с разделением на множество отделов и большим количеством сотрудников. Однако, целесообразно пойти на стажировку в маленькую компанию, где трудятся всего 10-15 человек, лишь в том случае, если это специфическая область без особой конкуренции.

Пребывание на стажировке в компании предоставит вам возможность получить ценный опыт и существенно ускорить свой карьерный рост.

«Какая польза от стажировки?», — задумываетесь вы, «если через некоторое время я получу свой диплом и смогу устроиться на любую работу». Но не все так просто. Возможно, вас и возьмут на работу, но скорее всего неохотно. Вы помните о важности накопления опыта, который является неотъемлемой частью развития? Без него вас просто не будут принимать на работу. А стажировка — именно тот опыт, который вам необходим. Почему-то работодатели более охотно берут на работу стажеров, которые готовы работать несколько часов в день после учебы, в отличие от выпускников, которые надеются на полноценную (и оплачиваемую полную ставку) работу в офисе.

Заранее ожидайте, что в начале вас будет оплачивать незначительная сумма. Однако, решение остаётся за вами: стремиться к накоплению опыта или к финансовой стабильности. В первую очередь, стажировка – это возможность познакомиться с компанией изнутри, понять её ценности, узнать, как функционирует её бизнес, применить свои знания на деле и попробовать свои силы в различных проектах. Поэтому, внимательно выбирайте компанию.

Отличные вести – заработок невысок, но непродолжителен. Обычно период стажировки составляет 2-3 месяца (а согласно закону, испытательный срок не может превышать 15-30 дней). Стажировка может быть как с полной, так и с частичной занятостью – все зависит от программы стажировки и возможностей компании. Чаще всего компании принимают студентов на летний период, чтобы они могли работать полноценно, не навредив своему обучению.

Необходимо осознавать, что окончание стажировки предполагает отбор кандидатов для заключения полноценного трудового контракта, поэтому следует готовиться к тому, чтобы вложить в работу максимальные усилия и время, а также не расслабляться. Следует помнить, что даже успешное прохождение стажировки не является гарантией получения постоянного места работы.

Испытательный срок, адаптация и стажировка

Испытательный срок, адаптация и стажировка

В множестве организаций практикуется «предстажировка» перед официальным заключением рабочего контракта.

Фактически, работодатель предоставляет кандидату возможность испытательного срока, который зачастую не вознаграждается, в течение которого кандидат должен продемонстрировать свои способности в полном объеме.

Несоблюдение трудового законодательства является нарушением, за которое предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Такие неоплачиваемые «стажировки» негативно сказываются на репутации работодателя, что является причиной отсутствия желания кандидатов выбирать нас.

Стандартная практика стажировки представляет собой временной отрезок, в течение которого сотрудник получает обучение по правилам и методам безопасной работы на определенном рабочем месте с определенными задачами, соответствующими его должности.

Работодатель перед тем, как допустить водителя к самостоятельной деятельности, должен обязательно организовать для него стажировку с выездом на маршруты на определенном транспортном средстве под руководством опытного наставника. Это требование основано на Постановлении Министерства транспорта Российской Федерации номер 59.

Да, существуют некоторые несовершенства в организации стажировки, которые не полностью урегулированы Трудовым Кодексом. Мы ожидаем получения более конкретных рекомендаций и необходимых изменений!

Срок испытания назначается по согласованию между работодателем и сотрудником, с целью оценки квалификации сотрудника в выполняемой работе. Это предусмотрено статьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации.

✔️ Не каждой группе трудовых специалистов это разрешено! Список лиц, которым это не разрешено, содержится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

⚠️ Продолжительность испытания определяется продолжительностью заключенного трудового соглашения и уровнем должности сотрудника.

Во время прохождения проверки, трудящийся имеет возможность известить нанимателя о прекращении контракта со своей стороны за 3 дня (а не за 14!).

Если сотрудник не справился с поставленной задачей, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения, предупредив сотрудника за 3 дня.

✅ Необходимо подтвердить, что сотрудник не удовлетворяет требованиям должности!

Отсутствие плана на испытательный срок и отсутствие промежуточных встреч с документально подкрепленными результатами оказываются следствием нашей недальновидности. При этом имеется возможность для работника не согласиться с работодателем и обжаловать решение об увольнении.

Во время испытательного срока часто возникает ситуация, когда работодатель решает уменьшить зарплату сотруднику, не начисляя ему премию. Мотивация работы таким образом может быть разнообразной: от требования «сначала докажи свою ценность, а потом уже получишь поощрение» до убеждения о том, что «он еще не имеет достаточного опыта, поэтому нет необходимости платить ему премию».

Выплаты, которые предлагают стимулы, созданы с целью поощрить активное участие работника в достижении результатов, улучшить профессиональное качество его работы и вдохновить его на саму идею труда.

Если на период испытательного срока не предусмотрено премирование, то это не просто отсутствие экономии на заработной плате, это также может нанести ущерб репутации работодателя.

Необходимо формировать приверженность сотрудников задолго до того, как они приступят к работе в организации! Однако, как создать эту приверженность, если при испытательном сроке нового сотрудника фактически возникает финансовое неравенство?

Суть адаптации заключается в взаимном согласовании между сотрудником и предприятием, где он работает.

Процессы адаптации нового сотрудника и адаптации «старого» при изменении должности, условий труда или системы управления имеют много общего.

Адаптация направлена на уменьшение времени необходимого для приспособления сотрудника и на достижение качественных результатов его работы на уровне ожидаемой эффективности.

Наиболее распространенным заблуждением в процессе адаптации является безудержное самовольное развитие.

Период испытания не совпадает с адаптацией! А практика не является аналогичным и одинаковым процессом ни для адаптации, ни для испытательного срока!

Цените свою безопасность и заботьтесь о благополучии окружающих!