Собрание ключевых бумаг, относящихся к теме Трудовой договор сделка (нормативно-правовые документы, образцы, материалы, консультации специалистов и многое другое).
- Соглашения и сделки:
- Абонент
- Аванс — это сумма, предоставляемая вперед в качестве платежа или части оплаты за выполнение работы или предоставление услуги.
- Бюджетные учреждения производят предварительные расчеты.
- Вклады, предоставленные
- Полученные авансы
- Мне нужно создать оригинальный текст на русском языке, который будет уникальным.
важна для правовой системы и является основой для принятия решений в юридических вопросах. Она состоит из совокупности решений судов, которые служат прецедентами и нормативными актами. Эти решения формируют юридические принципы и стандарты, которые применяются в разрешении споров и определении судебных дел. Благодаря судебной практике создается система правовых прецедентов, которая обеспечивает соблюдение закона и справедливость при принятии решений.
Перечень позиций высших судов к ст. 167 ГК РФ «Общие положения о последствиях недействительности сделки» 1.2.2. Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору (позиция ВС РФ) >>>
Позиция Вооруженных Сил Российской Федерации основана на том, что положения о последствиях признания сделки недействительной не распространяются на трудовой договор, как это определено Верховным Судом Российской Федерации 14.12.2012 г. N 5-КГ12-61. Применимые нормы, такие как статьи 2, 153, 166 и пункты 1 и 2 статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 5 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации касаются общих положений гражданского законодательства о недействительности сделок, но они не применимы к трудовым отношениям, так как трудовой договор не является сделкой в смысле, который придается этому понятию в статье 153 Гражданского кодекса Российской Федерации. В случае трудоустройства возникают трудовые права и обязанности (согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации). Следовательно, невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (согласно статье 167 Гражданского кодекса Российской Федерации) к трудовому договору, а также вернуть стороны в исходное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на них обязанность вернуть все полученное по договору.
На различных интернет-ресурсах можно найти разнообразные материалы, такие как статьи, комментарии и ответы на вопросы пользователей.
Руководство по прецедентной практике. Подрядный договор. Общие положения Позиция 1. Если не существует фальсификации данной сделки в качестве прикрытия трудовых договоров между заказчиком и указанными сотрудниками, то договор о выполнении работ путем предоставления исполнителем своих сотрудников заказчику классифицируется как договор подряда.
Руководство краткое по деловым спорам внутри компании. Вопросы права, основанные на опыте судебных процессов: Крупные сделки акционерного общества 15. Трудовой контракт (включая его условия) в качестве сделки, связанной с отчуждением или возможностью отчуждения имущества акционерного общества.
Законодательные документы
Постановление Пленума Верховного Арбитражного Суда Российской Федерации от 16 мая 2014 года № 28 (в редакции от 26 июня 2018 года) «О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью» Принимая во внимание все обстоятельства данного дела, возможность квалификации трудового договора как крупной сделки может указывать на такие его положения, которые предусматривают выплаты (однократные или повторные) денежных средств работнику в случае его увольнения и/или возникновения других обстоятельств, а также заработной платы за период, в течение которого действует трудовой договор, размер которых составляет 25 процентов или более от балансовой стоимости имущества общества. При заключении бессрочного трудового договора в качестве оценочного периода для определения сделки как крупной учитывается один год, исходя из ежегодного отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед его участниками, в соответствии с пунктом 6 пункта 2 статьи 33 и статьей 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, а также пунктом 1 статьи 47 и подпунктом 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах.
Указание Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 года № 60 (ред. от 20 декабря 2016 года) «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» Среди полномочий, которые невозможно передать третьим лицам, можно указать, например, принятие решений о утверждении и подписании заключения о финансовом положении должника и других отчетов, принятие решений о включении в реестр требований о выплате отпускных и оплате труда работников по трудовому договору, принятие решений о согласии на совершение сделок, предусмотренных пунктом 2 статьи 64 Закона, принятие решений о созыве и проведении собрания кредиторов, ведение реестра требований кредиторов (за исключением случаев передачи его ведения реестродержателю) и т.д.
Правовые ресурсы
- Календари
- Формы официальных бумаг
- Практичные рекомендации
Различия трудового и гражданско-правового договора
Различия трудового и гражданско-правового договора
На самом деле, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей часто возникает дилемма: стоит ли заключать с гражданами трудовой договор или лучше ограничиться гражданско-правовым договором. Мы попросили экспертов из службы Правового консалтинга ГАРАНТ, а именно Павленко Викторию и Кикинскую Анну, рассказать о главных различиях между этими видами договоров.
В соответствии с законом Российской Федерации, точнее статьей 56 Трудового кодекса, под понятием «трудовой договор» понимается соглашение между работодателем и работником. В этом соглашении работодатель обязуется предоставить работнику работу, соответствующую его трудовой функции, а также обеспечить условия труда, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами. Работодатель также обязуется выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. С другой стороны, работник обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с этим соглашением, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации. Работодателем и работником являются стороны трудового договора.
Гражданско-правовой договор обозначает согласие двух или большего числа индивидов о заключении, измении или прекращении гражданских прав и обязательств (согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации). В условиях гражданско-правовых отношений с гражданом, выполняющим действия в пользу организации или частного предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и платных услуг. Данные договоры связаны с выполнением определенного задания (заказа, поручения), другими словами, конкретным и ограниченным объемом работ или услуг. Подрядные отношения подпадают под регулирование главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации, отношения, возникающие по договору поручения, — главы 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, а отношения, возникающие по договору платных услуг — главы 39, а также раздела 1 главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации в спорных моментах, не противоречащих главе 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора можно перечислить следующим образом:
При рассмотрении вопроса об отличии трудового договора от гражданско-правового, суды руководствуются аналогичными критериями. Например, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 было объяснено, что основными признаками, которые позволяют разграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:
В соответствии с пунктом 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство и другие нормативные акты, содержащие правила трудового права, не применяются к лицам, трудоустроенным на основе гражданско-правовых договоров. При этом статья указывает, что в случаях, когда судом установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих правила трудового права.
Данный текст предлагает ознакомиться со судебными решениями, которые признают договоры гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения. Примерами таких решений являются постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, а также определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.
Необходимо отметить, что при упоминании гражданско-правового договора, его содержание должно включать условия, специфичные именно для гражданско-правовых отношений. Включение в него терминов, характерных для трудовых отношений, таких как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение» и «режим работы», может указывать на заключение трудового договора, а не гражданско-правового.
Однако, важно не только соблюдать формальные признаки, но и обеспечить соответствие существующих отношений характеру заключенного договора. Как отмечено в решении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 г. № А56-45362/2006, название договора само по себе не может быть достаточным основанием для квалификации его как трудового или гражданско-правового договора, основное значение имеет смысл и содержание договора.
Павленко Виктория и Анна Кикинская — эксперты юридической консультации в компании ГАРАНТ.
ВС напомнил, как определить трудовые отношения
ВС напомнил, как определить трудовые отношения
Работник, с которым был заключен договор на основе гражданско-правовых отношений, стремился признать их трудовыми. Однако все три инстанции отклонили его просьбу. Верховный суд, в свою очередь, призвал коллег отказаться от формального подхода в подобных ситуациях. Гражданская коллегия подчеркнула, что следует обращать внимание на сущность отношений, а не только на оценку документов. Кроме того, Верховный суд указал на ответственность за доказательства, лежащую на стороне, участвующей в таких спорах.
Часто предприниматели заключают фактические трудовые отношения с гражданами посредством гражданско-правовых договоров, чтобы сократить расходы, утверждает Таймураз Джелиев, главный юрист компании A-PRO Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Уголовное право группа Банкротство (споры high market) группа Налоговое консультирование и споры (споры) группа Экологическое право. Таким образом, они избегают дополнительных расходов на налоги, различные социальные выплаты (отпускные, больничные) и также проблем, связанных с увольнением сотрудника, продолжает Светлана Краснянская, руководитель отдела кадровой работы в компании ЮГ Яковлев и Партнеры Яковлев и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры: mid market) группа Банкротство (споры high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции 14 место По выручке на юриста 21 место По количеству юристов 23 место По выручке Профайл компании.
ООО «Соурс Груп» и Иван Негошкин заключили договор оказания услуг, согласно которому Негошкин направлен работать в отель «Swissotel Resort Сочи Камелия» для выполнения обязанностей «хаусмена». В рамках своей работы он выполнял различные задачи, включая замену штор и матрасов, передвижение мебели, а также прием и сдачу белья в прачечную. Работа была организована по графику шестидневной рабочей недели, и зарплата Негошкина перечислялась дважды в месяц, в даты 15 и 30 числа, компанией «Соурс Груп».
В апреле 2020 года мужчина решил обратиться в суд в целях установления трудовых отношений с компанией «Соурс Груп» и требования компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 172 рублей, процентов за задержку этого платежа в размере 1646 рублей и возмещения судебных расходов в размере 5000 рублей. Согласно словам истца, между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, так как он работал не по заданиям с конкретными сроками, а регулярно в соответствии с установленным графиком.
Соглашение не относится к трудовым отношениям.
Судебный орган города Сочи заявил, что условия договора о вознаграждении не соответствуют тем условиям, которые устанавливаются в статье 57 Трудового кодекса. Также, в материалах дела не содержится информации о том, что Негошкин обратился к ответчику с заявлением о принятии на работу, и что организация выпустила соответствующий приказ для оформления трудовой книжки, добавила первая инстанция.
Суд подметил, что нет информации о наличии должностной инструкции у сотрудника и о том, соблюдал ли он правила внутреннего трудового распорядка компании «Соурс Груп». Негошкин, по словам суда, не подтвердил эту информацию. В связи с этим, суд пришел к выводу, что договор не может быть признан трудовым и отклонил иск.
Разбирательство в Верховном суде прошло в пользу Негошкина. Высший суд подчеркнул, что обязанности по предоставлению достаточных доказательств о соблюдении внутреннего трудового распорядка и получении заработной платы лежат на плечах истца. Отказ от кассационного обжалования оказался неизменным. В итоге Негошкин решил обратиться в Верховный суд.
Не следует относиться формально
Коллегия судей, возглавляемая Людмилой Пчелинцевой, изучила дело под номером 18-КГ21-100-К4. Она напомнила, что суды имеют право признать наличие трудовых отношений между сторонами, даже если они формально связаны гражданско-правовым договором. Это может произойти, если во время рассмотрения дела станет ясно, что данным договором фактически регулируются трудовые отношения.
Суды следует учитывать, что работник является более уязвимой стороной с экономической точки зрения. Поэтому при разрешении подобных конфликтов необходимо не только опираться на формальные документы, такие как гражданско-правовой договор или штатное расписание, но и установить, существуют ли реальные признаки трудовых отношений. Группа экспертов подсказала, что именно следует выяснить в случае Негошкина.
Гарантируется, что судебная коллегия «Тройка» настаивает на том, что необходимо толковать существующие сомнения в пользу истца. Кроме того, она отвергает предложение о том, что именно истец обязан предоставить достаточные доказательства в отношении рабочих отношений. Верховный Суд отмечает, что нижестоящие суды неправомерно перекладывают ответственность на работодателя в отношении доказательств. Однако ответчик должен подтвердить отсутствие рабочих отношений, а не наоборот. В итоге Верховный Суд отменил решения судов и вернул дело на рассмотрение заново.
Эксперты заявляют, что данная история продолжается уже на протяжении длительного времени.
Судебные процессы, связанные с делом Негошкина, представляют собой новую главу в уже известной истории о гражданско-правовых договорах и трудовых отношениях, как отмечает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS. По мнению эксперта, подобные ситуации периодически возникают в судах с почти неизменным сюжетом.
Утверждения судов, поддерживающих интересы работодателя, являются простыми и формальными: если нет трудового договора, значит, нет и трудовых отношений. В то же время еще в 2018 году Верховный Суд перечислил 11 случаев, при которых гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми (Постановление Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15). К ним относятся выполнение регулярных работ, соблюдение графика, выплаты в одинаковые дни и другие. Однако, похоже, что не всегда эти критерии учитываются и помнятся в суде, когда дело доходит до Верховного Суда, считает Кожемякин.
В новом решении Косенкова и Суворова ВС Евгению Савельеву, юристу ЮФ Косенкова и Суворова Федерального рейтинга, представлены следующие группы: группа Цифровой экономики, группа Арбитражного судопроизводства (споры среднего и малого коммерческого сектора), группа Интеллектуальной собственности (защита прав и судебные споры), группа Интеллектуальной собственности (консультирование), группа Разрешения споров в судах общей юрисдикции, группа Ритейла, FMCG и общественного питания, а также группа Корпоративного права/Слияний и поглощений (высокий сектор рынка). Особый интерес вызывает правило о распределении бремени доказывания, согласно которому, если заявитель предоставил доказательства выполнения работ и выплаты вознаграждения, то наличие трудовых отношений предполагается.
Курьезно, что сотрудник может использовать свою жалобу и устные свидетельства (такие как работа по графику и двойная оплата заработной платы в месяц) в качестве своих аргументов, тогда как работодатель должен предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений, что гораздо сложнее, — продолжает Кожемякина. Поэтому Александр Карпухин, партнер консалтинговой компании Five Stones Consulting, считает, что работодателям необходимо тщательно подходить к составлению договоров оказания услуг. Они должны всегда учитывать возможность того, что работник впоследствии может обратиться в суд, — соглашается Кожемякина.
* Персоналии спорящих сторон были изменены редакцией.
Трудовой договор как сделка в которой имеется заинтересованность
Трудовой договор: является ли он сделкой? Узнайте все подробности
Для начала беседы о сделках с заинтересованностью, необходимо обратиться к общим основам обязательственного права, фиксированным в Гражданском кодексе РФ. Согласно статье 153 ГК РФ, «сделками признаются действия физических и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей». В свою очередь, сделки делятся на многосторонние, такие как договоры, и односторонние. Исходя из буквального толкования законодательства о сделках с заинтересованностью, можно предположить, что только многосторонние сделки могут быть рассмотрены в этом контексте. Однако, анализ судебной практики приводит к другому выводу. Например, в Постановлении от 5 октября 2015 года ФАС Уральского округа, подтверждающем решение Арбитражного суда Пермского края и Постановление 17 арбитражного апелляционного суда, ряд правовых фактов, таких как выдача доверенностей, которые являются односторонними, признаны сделками с заинтересованностью.
Таким образом, сделки, в которых имеется личная заинтересованность, являются специфическим типом гражданско-правовых сделок. Этот юридический институт предполагает, что юридическое лицо, установленное законом, имеет личный интерес в сделке. Хотелось бы отметить, что как в теории, так и на практике ученые и практикующие юристы часто сталкиваются с понятием заинтересованности. Правоведы определяют заинтересованность через понятие «интерес». Например, в своей монографии, посвященной сделкам с заинтересованностью, Габов А.В. предлагает собственное определение. По его мнению, интерес — это объективная социальная потребность, обусловленная положением личности в обществе и направленная на создание необходимых социальных условий, способствующих самоутверждению и дальнейшему развитию личности.
Возвращаясь к особенностям сделок с заинтересованностью, следует отметить, что, несмотря на то, что это является одним из видов гражданских сделок, Гражданский кодекс РФ не устанавливает порядок их заключения, исполнения, оспаривания и прочее. Все дело в том, что сделки с заинтересованностью являются более характерными для корпоративных отношений, поэтому их регулирование осуществляется в соответствии с отдельными федеральными законами. Исключение составляют статьи 173.1 и 174 Гражданского кодекса РФ, в которых определены основания для признания оспоримых сделок недействительными. Поэтому давайте перейдем к анализу специальных нормативных актов.
Давайте обратимся к законодательному определению сделки с заинтересованностью на примере Федерального закона «Об акционерных обществах». Согласно статье 81 данного закона, сделкой с заинтересованностью считается сделка, которая осуществляется членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом, членом коллегиального исполнительного органа общества или лицом, контролирующим общество, либо лицом, которое имеет право давать обществу обязательные указания. Аналогичное положение содержится и в статье 45 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Первоначальное утверждение положений о корпоративных организациях содержало приблизительный, но не исчерпывающий перечень таких соглашений: займ, кредит, залог, поручительство. Причина и критерий, по которому законодатель выбрал именно эти сделки, остаются неизвестными. Возможно, данный перечень включает как двухсторонние, так и односторонние соглашения, как по основному обязательству, так и по обеспечительному. Однако, наличие этих соглашений в тексте закона носило лишь формальный характер, так как из анализа судебной практики становится очевидно, что любое гражданско-правовое соглашение, включая трудовой договор, может быть признано сделкой с заинтересованностью.
Какие виды сделок могут быть признаны крупными или сделками с заинтересованностью в соответствии с постановлениями ВАС РФ и ВС РФ? Какие последствия могут возникнуть, если трудовой договор будет признан крупной сделкой? Какие примеры можно привести, чтобы продемонстрировать возможную заинтересованность при заключении трудового договора и ее последствия для юридического лица? Может ли назначение единоличного исполнительного органа и заключение с ним трудового договора быть спорным?
Во-первых, необходимо разобраться, правильно ли называть трудовой договор сделкой. Давайте вспомним, что в статье 153 Гражданского кодекса РФ говорится о сделке как о действиях граждан и юридических лиц, направленных на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определяется как «соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции и обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять указанную в договоре трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также работодатель обязуется своевременно и полностью выплачивать заработную плату». Исходя из юридического определения, трудовой договор не является сделкой в чистом виде, так как его целью является не установление или прекращение гражданских прав и обязанностей, а лишь установление условий работы и обязательств работника и работодателя. Поэтому применение положений о сделках к трудовому договору вызывает сомнения.
С другой стороны, лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, занимает особое положение среди остальных работников. Его компетенция, права и обязанности, процедура избрания и прекращения его полномочий регулируются специальными нормативно-правовыми актами. Однако, в отношении директора Трудовой кодекс применяется только в тех случаях, которые не противоречат федеральным законам.
Кроме того, если директор выступает как заинтересованная сторона в сделке, то эта сделка может рассматриваться как сделка с заинтересованностью. Таким образом, возникает вопрос о том, кто считается заинтересованной стороной в трудовом договоре в момент его подписания. Чтобы определить это, необходимо понять, когда именно директор считается находящимся на своей должности. Формально, момент вступления в должность определяется датой регистрации в ЕГРЮЛ. Однако на практике директор начинает выполнять свои обязанности с той даты, которая указана в протоколе общего собрания участников или в решении единственного участника о его назначении в качестве исполнительного органа. Это подтверждается судебной практикой.
Арбитражный суд, судя по делу № А60-41364/2012, пришел к тем же выводам. Согласно решению, трудовой договор директора с Обществом считается сделкой с заинтересованностью, если он одновременно выполняет функции единоличного исполнительного органа единственного участника Организации. Это означает, что оспариваемый трудовой договор был заключен лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа фактически в отношении самого себя и содержал условие о необоснованно высокой сумме вознаграждения. Следовательно, суд пришел к выводу, что условия этого договора должны были быть одобрены уполномоченным органом управления в качестве условий сделки с заинтересованностью.
Исходя из представленной информации можно прийти к выводу, что лицом, которое проявляет интерес в рабочем договоре, является недавно назначенный директор. Следовательно, применение положений о сделках с заинтересованностью к этому трудовому договору является законным.
являющийся профессором математики в Московском государственном университете, внес огромный вклад в развитие науки и образования. Своими исследованиями он расширил границы знаний в области теории вероятностей и математической статистики. Его работы стали основой для многих последующих исследований и нашли применение в различных практических областях. Благодаря своим выдающимся способностям и глубокому пониманию математики, Чернышев стал авторитетным экспертом в своей области. Его учебные пособия и статьи оказали значительное влияние на обучение студентов и развитие научной мысли в России и за ее пределами.
адвокат компании «Юридическое агентство «Лидер»