В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи. Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора с работником признаются условия, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В соответствии с ч. I ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с прохождением военной службы*(1).
Условия о получении товаров могут быть включены и в договоры возмездного оказания услуг, не связанные с оборонным заказом органа местного самоуправления. Инструкции по заключению контрактов в рамках оборонной миссии органа местного самоуправления определяются номерными инструкциями персонала миссии органа местного самоуправления, введенными в рамках миссии органа местного самоуправления.
Правовую основу нормативных правовых актов муниципальных образований по вопросам формирования, размещения и исполнения муниципального оборонного заказа (далее — государственный оборонный заказ) составляет Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ «О муниципальном оборонном заказе» (далее — Закон N 275-ФЗ). Соответственно.
Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют работники признанных ИТ-организаций в возрасте до 30 лет. Краткое изложение позиции: Просьбы о прохождении военной службы, военных сборов и боевой подготовки на этапе зачисления в запас рассматриваются как форма реализации прямой ответственности населения за защиту Родины.
Призыв на военную службу рассматривается как форма реализации населением своей прямой обязанности по защите Отечества, как это определено в части 1. Статья 59 Конституции Российской Федерации. Статья 59 Конституции Российской Федерации (Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 1, пункт 1, далее — Закон N 53-ФЗ). Жители подлежат призыву на военную службу.
Маловероятно, что обязанности по ведению воинского учета будут возложены на одного сотрудника в более чем одном сочетании. Функции по ведению воинского учета должны быть прописаны в отдельном трудовом договоре с работником, в том числе по совместительству. Обоснование вакансии: запрос к работодателю по поводу ведомства.
При равной производительности труда и квалификации выбор между двумя работниками, имеющими предпочтение в продолжении работы на основании послужного списка, будет осуществляться работодателем в произвольном порядке. Основания для вывода: согласно ч. 1 ст. При отключении соблюдается ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сам по себе факт оплаты бюджетным учреждением товаров и услуг за счет бюджетных средств, полученных по государственному контракту, не препятствует вычету НДС, уплаченного продавцом этих товаров и услуг. В связи с этим Агентство считает, что в данном случае оно имеет право на вычет.
До введения в действие системы воинского учета предоставление сведений о работниках в военкомат через Госуслуги не предусматривается. Информация будет направляться в военкомат по почте или вместе с заполненным сообщением по прямому запросу военкомата. Обоснование.
Закон не устанавливает особых условий оплаты периодов военных сборов. Количество дней военных сборов подтверждается справкой, выданной военкоматом, после чего работник должен быть оплачен в сроки, установленные учреждением для выплаты заработной платы.
Представление сведений о трудоустройстве граждан в военкомат касается только тех, кто подлежит воинскому учету, поэтому если на работу принимается лицо, не подлежащее воинскому учету, то оно не обязано представлять сведения в военкомат (см. 17 января 2025 г.).
Закон не предусматривает заключение договоров на проведение мобилизационных мероприятий. При реализации мобилизационных проектов организации обязаны заключать договоры (контракты) на поставку товаров, выполнение работ, выделение рабочей силы, ресурсов и т. д.
Договоры с призывниками и другими гражданами могут заключаться в период призыва на военную службу, в военное и военно-полевое время, в период вооруженного конфликта, контртеррористической операции и при развертывании Вооруженных Сил Российской Федерации.
По нашему мнению, временное исполнение своих обязанностей в отсутствие лица, ответственного за воинский учет, охрану труда, противодействие коррупции и другим правонарушениям, может быть регламентировано в должностном регламенте гражданского служащего. Обоснование выводов: во-первых, отметим, что
Во-первых, согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», граждане обязаны хранить документы воинского учета в строгой тайне и в двухнедельный срок сообщать в военкомат или органы местного самоуправления об их утрате.
Работники, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с поступлением на военную службу в период прохождения срочной военной службы, а также работники, договор с которыми был заключен в соответствии со статьей 7 Закона о трудовом договоре. Статья 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или договора об оказании волонтерской помощи в период ее прохождения.
После увольнения работника работодатель обязан хранить карточку по форме № 10 в течение пяти лет. По истечении этого срока карточка может быть уничтожена. Основание для вывода: компании должны обеспечивать сохранность документов в течение указанного ниже срока хранения.
В рассматриваемом случае работник должен быть уволен в соответствии с п. 1.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата увольнения — 3 июля 2024 года. Основание для вывода: в соответствии с частью первой ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее
После окончания мобилизованным работником военной службы действие трудового договора, которое было приостановлено на время его службы, возобновляется со дня его возвращения на работу. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за три рабочих дня до возвращения на работу (статья 9, пункт e).
1. в период приостановления действия трудового договора срочный трудовой договор с председателем профсоюза может быть прекращен путем расторжения трудового договора 2. в этом случае действие трудового договора может быть приостановлено на определенный срок.
Если гражданин нетаджикистана проходил военную службу за границей, будучи гражданином этой страны, то он обязан встать на воинский учет и проходить службу в России после получения российского гражданства по достижении 30 лет. В остальном все зависит от плана Совета.
В реальном времени основания для увольнения с военной службы (расторжения контракта) указаны в пункте 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N647 «Об объявлении в Российской Федерации призыва на военную службу по мобилизации», а именно: а) по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
Призыв на военную службу рассматривается как форма реализации населением своей прямой обязанности по защите Отечества, как это определено в части 1. Статья 59 Конституции Российской Федерации. Статья 59 Конституции Российской Федерации (Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 1, пункт 1, далее — Закон N 53-ФЗ). Жители подлежат призыву на военную службу.
В соответствии со ст. 54 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащие запаса могут быть призваны на военные сборы, которые подразделяются на учебные и контрольные, в рамках подготовки к военной службе. Продолжительность, место и время проведения боевой подготовки.
Граждане, достигшие к моменту призыва 27 лет, не подлежат призыву. Основание для вывода: призыв на военную службу рассматривается как высшая форма реализации прямой обязанности городских жителей по защите Отечества, предусмотренная ч. 1. 59 Конституции Российской Федерации (ст. 1, п. 1 ФКЗ).
© ООО НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2025 г. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».
Все права на материалы, размещенные на сайте ГАРАНТ. RU принадлежат ООО НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или выборочное воспроизведение материала возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Портал ГАРАНТ. RU зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и международной электросвязи (Роскомнадзор), номер Эл. ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП „ГАРАНТ-СЕРВИС“, 119234, г. Столица, ул. Ленинские горы, д. 1, корпус 77, info@garant. ru.
ЭПС ГАРАНТ — ООО «НПП» Разработчик системы «Гарант-Сервис-Университет».
8-800-200-88-88(бесплатно для междугородних звонков)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru
Если вы обнаружили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.