Трудовой кодекс разрешает трудоустройство подростков. Особенности правоотношений с молодыми работниками отражены в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако вместо трудового договора может возникнуть необходимость заключить с несовершеннолетним гражданско-правовой договор. Чем отличаются эти два документа, что следует учитывать заказчикам и каковы оттенки таких договоров, объясняет наша статья.
Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта
Сразу же необходимо отметить основные различия. Подростки, работающие по гражданско-правовому договору (далее — ГПХ), не являются сотрудниками компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослых людях, заключающих подобные договоры. В рамках данной статьи подразумевается заключение подростками договоров на выполнение определенной работы.
Договоры с несовершеннолетними оформляются в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (например, статьи 21, 26, 27, 779, 780). В данном случае положения Трудового кодекса не применяются. Так, предусмотренные в нем ограничения, например, запрет на привлечение подростков к работе в ночное время или в праздничные дни, не распространяются на расторжение гражданско-правовых договоров.
В отличие от трудовых договоров, гражданско-правовые договоры не могут быть бессрочными. Создан:
Возможность заключать трудовые договоры с несовершеннолетними зависит от их возраста. Подростки могут заключать с 16 до 15 лет на легкий труд с получением общего образования с 15 лет (Трудовой кодекс РФ, ст. 63). Граждане приобретают полную дееспособность свободно заключать гражданско-правовые договоры в возрасте 18 лет (Гражданский кодекс РФ, ст. 21). В более раннем возрасте она вступает в силу:
Несовершеннолетний, не являющийся полностью дееспособным по вышеуказанным причинам, может быть участником договора ГПЗУ только с письменного согласия родителей или иного законного представителя его интересов (Гражданский кодекс, статья 26).
Что нужно учесть, оформляя гражданско-правовой договор с несовершеннолетним
По закону невозможно заключить ГПЗУ с подростками, не достигшими 14 лет. Все сделки от имени детей этого возраста совершают их родители, опекуны или комиссионеры (ГК РФ, ст. 28).
Как уже отмечалось, гражданско-правовые договоры могут заключаться с юношами и девушками 14-17 лет с письменного согласия одного из их родителей или иного лица. Это одно из основных требований для признания договора законным и действительным. Согласие законного представителя указывается в отдельных документах или подписывается в конце договора.
Контракты GPH не предлагают должности несовершеннолетним. Разъяснение,
При заключении договора на оказание услуг с несовершеннолетним важно уточнить, что он будет выполнять работу лично (если не оговорено иное), как того требует Гражданский кодекс (статья 780).
Обучение по договорам ГПХ с подростками — это легальная возможность для компаний и предпринимателей обойти многочисленные преференции Кодекса о труде несовершеннолетних для работников. Однако при составлении документа следует уделить особое внимание его содержанию и условиям, чтобы у проверяющих и судебных органов не было оснований признать его тайным трудовым договором. Например, не следует называть подрядчиков «работниками», а клиентов — «работодателями». Нет необходимости предоставлять договор рабочей программы или ссылаться на гарантии, гарантированные трудовым законодательством.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе на два дня.
С какого возраста можно заключать договор гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Из возраста возможных к заключению договоров GPX (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Процессуальные вопросы по делу n 33-14179/2022: оглашение решения суда Масе по делу n 33-14179/2022, в котором было принято решение об отказе в пересмотре по новому инциденту. Решение: решение оставлено без изменения. Отклонив ходатайство ИП К.М., суд перешел к рассмотрению дела о законности увольнения Ш. Доводы, изложенные в заявлении о применении судебного акта с его подачи, а также в связи с вновь возникшей ситуацией, не являются основанием для рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. гражданско-правовых отношений с работодателем или нанимателем либо о прекращении контракта или агентского договора. Суд отклонил довод ответчиков о том, что указанные ими обстоятельства являются существенными и не имеют оснований, на которых они могли бы повлиять на решение.
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 01. 06. 2022 N 01АП-1255/2022 по делу N А11-152/2021: о признании недействительным решения о привлечении общества к налоговой ответственности. РЕШЕНИЕ: Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции. При рассмотрении дела о расторжении трудового или гражданско-правового договора указанного лица с обществом с ограниченной ответственностью «Стройлайн» факт наличия такого договора ответчиком был отвергнут. Устные заявления не свидетельствуют о наличии такого договора с обществом с ограниченной ответственностью «Стройлайн». Описание лица, предоставившего им работу, не соответствует возрасту И.А. Плешков, ответственный за Общество с ограниченной ответственностью «Стройлайн». Заявление ответчика о выплате денежных средств Обществу с ограниченной ответственностью «Стройлайн» по договору № РО 01/04/17 от 4 апреля 2017 года. Не согласен с тем, что отсутствует событие оплаты обществом денежных средств по договору n РО 01/04/17.
Ответы на статьи, комментарии и вопросы
ВОПРОС: Существуют ли ограничения на заключение несовершеннолетними (от 17 лет) травы? (Консультация эксперта, 2023 г.) ОТВЕТ: гражданско-правовые договоры на выполнение работ по содержанию дорог могут быть заключены несовершеннолетним в возрасте 17 лет, но для этого необходимо получить письменное согласие его законного представителя и обеспечить выполнение максимально допустимой нагрузки. При подъеме и перемещении тяжелых грузов вручную физические лица должны убедиться, что они не достигли 18 лет.
Физические лица как субъекты Гражданского кодекса Российской Федерации: монография», под ред. Например, несовершеннолетний гражданин в возрасте 8 лет вправе стать членом и участником общественного объединения. По достижении 16 лет несовершеннолетний также вправе стать членом кооператива в соответствии с Законом о кооперативах (п. 2 ст. 2 ГК РФ). В соответствии с п. 10 ст. 55 Закона об охране здоровья граждан суррогатной матерью может быть женщина в возрасте от 20 до 35 лет. Как видим, в правоспособность женщин, не соответствующих указанным возрастным критериям, не входит право на заключение гражданско-правового договора с потенциальным родителем (матерью) на зачатие и рождение ребенка. Не может быть заключен такой договор и через представителя. Этот же пример иллюстрирует пределы правоспособности в зависимости от пола человека. Мужчина вряд ли сможет стать суррогатной матерью.
Обычная практика.
Конвенция об общих принципах налогообложения косвенными налогами между Российской Федерацией и Республикой Беларусь (подписана в Москве 03.10.2022) (ред. N22722/2ДСНГ) Среднесписочная численность работников (инвалидов) соответственно за месяц, исчисленная в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом, работников Определяется как среднесписочная численность (без учета отпусков по уходу за усыновленными детьми в возрасте до трех месяцев и назначению опекунов по уходу за детьми в возрасте до трех месяцев, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, постоянных отпусков по беременности и родам, а также в связи с усыновлением детей, оставшихся без попечения родителей).
25. 02. 2022 Федеральный закон от N 18-ФЗ (ред. от 19. 12. 2023) «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» страхователям, у которых они работают, за исключением тех, кто формирует пенсионные права в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. «О пенсионном обеспечении». Не подается страховыми организациями, применяющими «автоматизированную систему упрощенного налогообложения». ‘О социальной защите населения’.
Правовые ресурсы
Может ли несовершеннолетний в возрасте 14 лет работать по договору гражданско-правового характера?
Кодекс и наиболее популярные законы
Правовые акты и планы законодательной деятельности
25. 02. 2022 Полезные советы по федеральному законодательству в N 18-ФЗ (ред. от 19. 12. 2023) «Внесение изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации одной и двумя сторонами и отдельные законодательные акты Российской Федерации», «Информационные подборки» В данном пункте страхование, применяющее специальное налогообложение, за исключением лиц, формирующих пенсионные права в соответствии с законодательством Российской Федерации ‘упрощенная автоматизированная система налогообложения’ обществом не представлены. Май 1991 г. N 12 i ‘О социальной защите населения.
Кодекс и наиболее популярные законодательные акты
О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?
В каких случаях возможно трудоустройство?
Правовые акты и планы законодательной деятельности
Общие правила трудоустройства
Организации имеют право заключать гражданско-правовые договоры с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, с письменного согласия одного из их законных представителей (родителя, усыновителя или опекуна).
Следует отметить, что вознаграждение за труд несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет имеет право получать самостоятельно и зарабатывать по своему усмотрению (подпункт 1 пункта 2 статьи 26 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеративные Штаты России). В этом возрасте по закону он может вносить вклады в кредитные организации и иметь их (пункт 2 статьи 26 Гражданского кодекса Российской Федерации). С согласия законного представителя он может открыть счет в кредитной организации, на который будет поступать вознаграждение. Кроме того, родители или иные лица также могут открыть счет на его имя. Однако в этом случае несовершеннолетний может распоряжаться средствами только с согласия своего законного представителя.
Составитель ответа — Максим Кудряшв, эксперт консультационной службы Galant Regal
Ответ прошел контроль качества.
Перечень документов для трудоустройства
Данный материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках оказания юридических консультационных услуг.
Если он прошел общее обучение,
При приеме на работу несовершеннолетних необходимо соблюдать следующие правила
При заключении ТД директор обязан провести инструктаж по технике безопасности, ознакомить новичка с условиями труда и характером предстоящей работы, разъяснить его права и обязанности.
Работа молодежи недопустима в некоторых сферах игорного бизнеса, клубах, кабаре и других подобных заведениях. Кроме того, деятельность молодых сотрудников не должна быть связана с алкоголем, табаком, наркотиками, токсическими веществами и эротическими материалами (см. статьи 63 и 265 Трудового кодекса РФ).
Условия труда определяются требованиями СанПин 2. 4. 6. 2553-09.
Продолжительность рабочего дня
Работник данной категории не может быть назначен на перемещение тяжелых грузов сверх установленных норм (ст. 265 ТК РФ).
Возможно ли заключить договор ГПХ?
Ежегодный отпуск для молодежи составляет 31, а не 28 календарных дней. Отпускные дни не могут быть перенесены на следующий год или компенсированы в денежной форме (статья 267 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работники данной категории имеют право на получение удостоверений для участия в собраниях и вступительных экзаменах.
Расторжение трудового договора возможно только по соглашению с инспекторами труда и КДН в соответствии со статьей 269 ТК РФ. Заключение декретного договора с молодежью недопустимо только в случае умышленного причинения вреда, в том числе и молодежи (см. ст. 242 ТК РФ).
Несовершеннолетние кандидаты должны предоставить потенциальным работодателям.
Сколько могут зарабатывать подростки?
рабочую папку или выписку из трудовой книжки (если это не первое место работы). Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель пишет на себя/на него/на нее/на него