Конечно, не откажусь вернуться.

Задать вопрос дежурному инспектору

Если у вас возникли вопросы, вы можете задать их здесь. В случае, если у вас конкретная проблема и вы ищете решение, вы можете обратиться в инспекцию, нажав на эту ссылку.

Совместительство на несколько минут в день

Совместитель может самостоятельно выбирать минимальное время своего рабочего дня в полном соответствии со своими предпочтениями. Даже несколько минут в день будут приемлемыми.

Совмещение трудовых должностей — осуществление сотрудником дополнительной оплачиваемой работы по договору труда в свободное от основной работы время.

Внутренняя ситуация возникает, когда у сотрудника имеется только один работодатель, но выполняет он две разные работы.

У сотрудника имеется два работодателя, которые находятся во внешнем отношении друг к другу.

Молодежь, не достигшая восемнадцати лет, не имеет право одновременно заниматься другой работой. Запрещено совмещение работы адвокатов и работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ связанных с управлением транспортными средствами, если основная работа также связана с подобными условиями.

Люди, не подпадающие под особые ограничения, устанавливаемые отраслевым законодательством, и не имеющие медицинских противопоказаний, имеют возможность заниматься двумя или более работами одновременно.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочее время совместителя не может превышать 4 часов в день, в соответствии с требованиями статьи 284 Трудового кодекса.

Тем не менее, если в определенный день сотрудник освобожден от основной работы, он может сосредоточиться на дополнительной работе и отработать полный рабочий день длительностью в 8 часов.

Необходимо, чтобы за месяц совместитель не превышал половину нормы рабочего времени. Однако, на практике это не проверяется. Основной работодатель может даже не знать о том, что его работник работает где-то еще. А работодатель, принявший работника на совместительство, в большинстве случаев не обязан выяснять график работы на основном месте работы.

Когда директор нанимает себе совместителя, он требует дополнительные документы только в трех случаях.

Если сотрудник принимает предложение о работе при наличии опасных и вредных условий труда (согласно статье 283 Трудового кодекса).

Если организация решает нанять сотрудника, связанного с управлением транспортными средствами, например, водителя (согласно статье 329 Трудового кодекса).

Если в организацию вступает новый руководитель (согласно статье 276 Трудового кодекса).

Что по минимальному рабочему времени для совместителя?

Содержанием статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано установление максимальной продолжительности рабочего времени при совмещении должностей.

То есть, существует минимальное значение, но оно не является единственным.

Таким образом, нет никаких ограничений на установку минимального рабочего времени для совмещающегося сотрудника. Возможно, рабочее время будет занимать всего несколько минут в день.

При выполнении данной задачи важно ориентироваться на здравый смысл и учитывать, что бухгалтерия должна будет осуществлять расчеты по заработной плате.

Наша команда создает информативные тексты, которые будут полезны вам для понимания сложностей бухгалтерии, а также переводит запутанные документы с официального языка на русский. Если вы хотите внести свой вклад, это делается очень просто.

Внутреннее совместительство: последние разъяснения Роструда

Компании часто используют внутреннее совместительство для найма сотрудников, однако формальное оформление этого процесса все еще вызывает много вопросов у работодателей. Чтобы избежать недоразумений с толкованием закона, Роструд разработал новые разъяснения.

Советуем прочитать: Злоупотребление должностными полномочиями врачом

Одновременное трудоустройство — это осуществление работником дополнительной оплачиваемой работы по условиям трудового договора в свободное от основной работы время. При этом внутреннее одновременное трудоустройство предусматривает, что дополнительную работу сотрудник выполняет в той же организации, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы согласно Трудовому Кодексу РФ не ограничено (ст. 282 ТК РФ).

Получите разъяснения от органов власти и профессионалов на наиболее часто задаваемые вопросы.

Какие ограничения существуют при осуществлении внутреннего совместительства?

При осуществлении внутреннего совместительства имеются определенные ограничения. Один из таких ограничений состоит в том, что продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя в течение одного дня не должна превышать четырех часов, а в течение месяца или другого учетного периода — половину нормы рабочего времени для данного периода.

Иногда бывают исключения, когда ограничения можно не выполнять. Например, если сотрудник был отстранен от основной работы в соответствии с медицинским заключением. Однако в свободные от основной работы дни можно не учитывать только продолжительность рабочего дня, при этом требование не превышать половину нормы за учетный период по-прежнему действует (согласно статье 284 Трудового кодекса РФ).

Будьте в курсе законодательства и следите за его обновлениями.

Возможно ли для сотрудника, занимающегося внутренним совместительством, трудиться в выходные дни, отводимые на основную работу?

Такая ситуация становится реальной благодаря возможности заняться совместительством, то есть выполнять дополнительную работу в свободное время, включая выходные дни. Главное условие — следовать требованиям закона о длительности рабочего времени, описанным в статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо ли заключать соглашение с внутренним соискателем?

Да, необходимо. Трудовое соглашение с внутренним совместителем заключают в общем порядке. Включите в трудовое соглашение с совместителем все необходимые данные и условия из пункта 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. В частности, это должны быть указаны место работы и трудовые функции работника, а также условия оплаты его труда (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Необходимо явно указать в контракте о том, что сотрудник занимается внутренним совместительством. Также следует подробно описать график работы, если он отличается от установленного внутренними правилами трудового распорядка.

Если имеются обоснования для заключения срочного трудового договора или согласие сторон на это, можно составить совместительский трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. Если вы решите заключить срочный трудовой договор, укажите информацию о сроке его действия и основании для его срочности в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предложение заключить соглашение следует оформить в двух экземплярах, один из которых предназначен для работодателя, а другой для работника. Оба экземпляра должны быть подписаны как вами, так и работником. Рекомендуется просить работника поставить свою подпись на вашем экземпляре для подтверждения его получения своего собственного экземпляра документа в соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какое количество рабочих соглашений должно быть составлено с внутренним работником, чтобы быть законным?

Нет ограничений на количество трудовых договоров, которые можно заключить с работником по внутреннему совместительству. Эти договоры могут быть на основной должности или на другую должность либо профессию.

Роструд предупреждал ранее о том, что число трудовых соглашений, заключаемых с работником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако продолжительность работы по каждому из них не может превышать четырех часов. Если речь идет о внутреннем совместительстве, то необходимо вести отдельный учет рабочего времени для каждого трудового договора.

Советуем прочитать: Минстрой России подвел итоги проекта «Реформа ЖКХ в России»

Информацию о процессе регистрации и оплаты совместительства можно найти в публикациях на сайте КонсультантПлюс.

Вопрос:

Как сделать возможным получение ежегодного отпуска на работе при условии внутреннего совмещения?

Ответ:

Даже если внутренний сотрудник не отработал у нас шесть месяцев, мы предоставляем ему возможность каждый год использовать свой отпуск в тот же период, что и основной отпуск. Если мы приняли сотрудника после утверждения графика, добавьте его даты отпуска в дополнение к графику. В графике отпусков отражайте информацию об отпуске на обеих должностях — как внутреннего сотрудника, так и основного работника. Предупредите сотрудника о начале его отпуска не менее чем за две недели до этого и, если у нас такой порядок, выдайте приказ об отпуске. Законом не ограничена продолжительность ежегодного отпуска независимо от того, является ли работник внутренним сотрудником или работает на основной должности.

Имейте возможность использовать все возможности, предоставленные базой данных судебной практики в области трудовых споров.

Подключайте бота «Что делать Если»

Материалы и прямые трансляции от экспертов, на которых вы подписаны, будут регулярно поступать к вам, а также вы будете получать уведомления об изменениях в темах, которые вы назначили для отслеживания. К тому же, вас ожидают специальные стикерпаки для бухгалтера и юриста в качестве бонуса.

Являюсь опытным юристом-консультантом, который специализируется на вопросах, связанных с процедурами банкротства юридических лиц. У меня имеется значительный опыт представительства в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Мое профессиональное мастерство было отточено в компании «Что делать Консалт».

Больше 55 тысяч просмотров.

5 человек, которые следят за мной и моими действиями.

Сколько часов может работать совместитель при нескольких совместительствах? | Кадровик-практик, Тема №662085

Сколько часов может работать совместитель при нескольких совместительствах? | Кадровик-практик , Тема №662085

Сколько часов может работать совместитель при нескольких совместительствах?

Закон о количестве рабочих часов при двух совместительствах

Согласно стандартному правилу, при работе по совместительству нет возможности превысить четырех часов рабочего времени в день. Однако, когда основное место работы сотрудника не требует его трудовых обязанностей в определенные дни, он имеет возможность работать по совместительству на полный рабочий день. В этом случае общее время работы на совместительстве в учетном периоде не может превышать половины установленной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Отсутствует предельное количество совместительств, которые работник может осуществлять в соответствии с законом, если он не подпадает под исключительные случаи (несовершеннолетний, занятый на вредных работах и другие).

В законодательстве отсутствуют точные указания о том, что если сотрудник нашел себе две дополнительные работы, то общая продолжительность рабочего времени по обоим совместительствам должна соответствовать границам, установленным статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации.

Позиция Минтруда о допустимом количестве рабочих часов при нескольких совместительствах

По данному вопросу Министерство труда и социальной защиты РФ выразило свою позицию в официальном документе (письмо Минтруда РФ от 10.03.2023 № 14-6/В-245).

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), сотрудничество означает осуществление работником еще одной регулярной оплачиваемой деятельности на основании трудового договора в периоды, свободные от основной работы.

Таким образом, под альтернативной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в свободное от основного рабочего графика время, согласно отдельному договору о самостоятельной работе.

В документе о соглашении о труде обязательно требуется указать, что работа будет выполняться в рамках совместительства (пункт 4 статьи 282 Кодекса).

Возможность заниматься внутренним и внешним совместительством применима к любой профессии, специальности или должности, включая аналогичные основному месту работы.

Таким образом, ни Кодекс, ни другие юридические документы не устанавливают ограничений в отношении числа договоров, которые могут быть заключены по совместительству с одним и тем же работодателем на внутренних условиях или с другим работодателем на внешних условиях.

Советуем прочитать: Как оформить доверенность через МФЦ или в сельской администрации без услуг нотариуса

Однако необходимо помнить, что согласно пункту 5 статьи 282 Кодекса не допускается трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями, если их основная работа также связана с подобными условиями. Такие ограничения также могут быть применимы в других случаях, указанных в Кодексе и других федеральных законах.

Согласно пункту 284 Кодекса, при занятости по совместительству рабочее время не должно превышать 4 часов в день. Однако, если в дни, когда работник свободен от основного места работы, он желает работать полный рабочий день по совместительству, то это допустимо. Важно учесть, что общая продолжительность работы по совместительству в учетном периоде не должна превышать половину установленной нормы рабочего времени для данной категории работников.

Согласно изложенным выше условиям, при выполнении совместительства рабочее время не должно превышать четырех часов в день по каждому отдельному трудовому договору о совместительстве.

При этом учет периода работы при одновременном занятии несколькими должностями проводится отдельно для каждого трудового договора.

Внимание! Обращаем ваше внимание, что согласно пункту 5 статьи 2 Кодекса, основываясь на всеобщепризнанных принципах и нормах международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (пункт 5 статьи 37), основные принципы правового регулирования трудовых отношений и прочих непосредственно связанных с ними отношений включают в себя гарантию прав каждого работника на справедливые условия работы, включая безопасность и гигиену, а также право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздников, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.

Увеличение покрытия области обслуживания: 10 запросов от начинающего пользователя

Сотрудник, работающий на двух работах одновременно, не предоставил необходимое подтверждение о дате его отпуска на основном месте работы.

Правильный порядок действий и потенциальные ошибки при сокращении с основной работы и совмещении должностей одновременно.

Возможно ли принять водителя совместителя на время отпуска основного водителя, если он также работает в качестве водителя?

Какие случаи допустимы, когда можно заниматься научно-исследовательской деятельностью на основной работе и одновременно иметь совмещение?

Рассмотрим вместе разнообразные судебные практики по отказу в переоформлении работы совместителя в основную.

Возможно ли нанять сотрудника, который будет работать только по субботам и воскресеньям?

Желаете обрести возможность проникнуть в скрытые участки веб-ресурса?

Вы осведомлены о происходящем там?

Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

Рекомендуем подписаться на нашу страницу, это поможет вам упростить и оптимизировать ваш труд.

Подписка ~После того, как оплата будет произведена, вам будет немедленно предоставлен доступ за 10 рублей в день.