Мы уже написали ряд публикаций на тему увольнения по сокращению штатов. Мы писали, какие документы нужно выдать уволенному сотруднику на больничном, об увольнении по соглашению сторон и о том, как сдать СЗВ-ТД в ОКЗ. Код или способ сдачи отчета «страхователь» при увольнении. Однако проблем с расчетом компенсации за неиспользованные путевки при увольнении не возникало. В этой статье рассказывается, как устранить этот недостаток и сделать это в «1С:Предприятие редакция 3.0».
Статья 127 Трудового кодекса РФ «Реализация права на отдых при увольнении работника» предусматривает, что увольняемому сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные путевки.
Расчет этой компенсации полностью реализован в 1С:ЗУП. Все, что требуется, — это перепроверить оставшиеся дни отпуска и правильность расчета.
Поскольку «1С:Бухгалтерия предприятия» не может похвастаться подобной функцией, сумму компенсации приходится рассчитывать вручную, при этом добавление этого вида заработка рассчитывается вручную. Для этого сначала нужно определить количество неиспользованных дней отпуска.
Стандартный размер вознаграждения составляет 28 календарных дней в году. За каждый месяц работы сотрудник имеет право на 2. 33 дня оплаты. Количество календарных дней отпуска, уже полученных сотрудником, вычитается из срока службы.
Услуги, указанные в лицензии, не включают следующее.
— Лицензии на один и тот же счет на срок не менее 14 дней за рабочий год,
— Разрешение на уход за ребенком,
— дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без причины или не по своей вине.
Типы рассчитываемых дней следующие.
При расчете месяцев работы оставшиеся менее половины месяца не учитываются, а более половины месяца округляются до ближайшего месяца.
Средний дневной заработок для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные лицензии исчисляется за 12 предшествующих месяцев путем деления суммы невыплаченного заработка на 12 и на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Работник, проработавший 11 месяцев, имеет право на компенсацию за полный рабочий год в случае увольнения. Даже если эти 11 месяцев округлены в большую сторону (статья 28 Положения об ОСТРУД, письмо ОСТРУД от 22. 06. 2022 N ПГ/15718-6-1). Работникам, которые отработали менее половины месяца, компенсацию выплачивать не нужно. Сотрудникам, проработавшим более полумесяца, положена компенсация за 2. 33 дня (п. 35 Положения о лицензировании, письмо Уструда от 31. 10. 2008 N 5921-ТЗ).
Рассмотрим практический пример. Работница Маккина Виктория была принята на работу 06.09.2022 и решила уволиться по собственному желанию в августе 2023 года.
1С: В Бухгалтерии предприятия сначала создаем приказ об увольнении в разделе «Заработная плата и кадры» — «Кадровая документация» — «Сокращение».
Мы создали истинную дату увольнения по сокращению штата. Там мы определяем сокращение, дату и причину увольнения. Отметьте опцию «Применять права на удержание к доходам, выплачиваемым после увольнения». Это полезно, если, например, сотрудник начисляет премии или больничные после увольнения.
Если пункт «Кадровая документация» не отображается, значит, вы активировали недостаточную операцию. Перейдите в раздел «Главная» — «Функции» и отметьте пункт «Кадровая документация» на вкладке «Сотрудники».
После сохранения приказа об увольнении необходимо создать новый тип приобретения. Пусть это будет «Зарплата и управление персоналом» — «Положение о зарплате» — «Утверждение» — «Положение о зарплате».
Нажмите кнопку [Создать], чтобы добавить новый тип «Приобретение».
Для этого приобретения предусмотрены следующие условия.
— Налог на естественный доход — облагается налогом в соответствии с Законом о доходах 2013 года,
— Категория дохода — прочие доходы от трудовой деятельности,
— Рисунок 6 — Строки раздела 2 НДФЛ — включаются в строки 110 и 112 (по договорам и контрактам),
— Страховые взносы — доход полностью облагается страховыми взносами,
— Налог на прибыль — включен в состав расходов на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ.
Кроме того, для создания документа по начислению зарплаты с датой увольнения необходимо установить флажок «Окончательный расчет».
С помощью кнопки «Завершить» программа рассчитывает заработную плату сокращенного сотрудника за последний месяц работы с учетом даты увольнения. Однако в дополнение к зарплате необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованные лицензии.
Для этого нажмите на сумму в колонке «Начислено» и добавьте созданную в открывшемся окне «Компенсацию за неиспользованные лицензии».
Предварительно определите сумму, рассчитанную вручную.
Убедитесь, что дата выплаты равна фактической дате. В нашем примере сотрудница уволилась 22. 08. 2023 года, и все причитающиеся ей суммы были выплачены в тот же день. Таким образом, дата оплаты неоплаченных документов и квитанций об оплате — 22. 08. 2023.
Если сотрудница не может получить оплату за отработанное время, укажите новую фактическую дату оплаты утвержденного документа, например, в статусе платежа. Например, 01. 09. Это залог правильного заполнения отчета 6-НДФЛ. Однако не забудьте рассчитать компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату.
Вспомните текущий момент необходимого увольнения сотрудника.
Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать новые материалы!
Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия
Выберите скорость, гарантии стоимости и прозрачность взаиморасчетов, чтобы решить свою головную боль с 1С, выбрав IT-Rush.
Подпишите свой проект и договор. С нами — решение вашей проблемы с 1С с помощью ключа.
Мы внедряем программное обеспечение целиком или отдельные функции вашей программы. Обращайтесь к нам!
Увольнение сотрудника — неприятный, но нередкий процесс, который может произойти в любой компании. Однако, помимо всех организационных вопросов, при увольнении сотрудника необходимо учитывать еще один аспект — расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. Как правильно рассчитать допустимую компенсацию при увольнении по 1С, и какие факторы необходимо учитывать при расчете?
Что такое разрешенная компенсация при увольнении?
Компенсация за сокращение при увольнении — это выплата работнику суммы, эквивалентной зарплате, которую он получил бы за отпуск, если бы продолжил работать в компании. Компенсация за отпуск при увольнении является обязательной выплатой и выплачивается работодателем при увольнении работника.
Компенсация отпуска при увольнении 1С 8.3: как рассчитать
Расчет компенсации за отпуск при увольнении по программе 1С производится на основании данных, внесенных в соответствующую форму программы. Сначала необходимо определить количество дней отпуска, не использованных работником. Затем необходимо определить размер заработной платы сотрудника и ставки, учитывающие различные факторы, влияющие на расчет компенсации.
Особенности расчета компенсации за лицензию при увольнении по пункту 1с.
При расчете компенсации за лицензию со сроком действия 1С необходимо учитывать ряд факторов, таких как накопленные дни дополнительного отпуска и временные перерывы в трудовых договорах. Например, если работнику добавляются дополнительные дни отпуска, то их количество также должно учитываться при расчете компенсации.
Как начислить компенсацию отпуска в 1С: порядок начисления и выплаты
Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 1С, необходимо документально оформить пункт «Увольнение». Его можно найти в главном меню программы в разделе «Зарплата и кадры».
В открывшемся окне программы необходимо создать новый документ, в котором должны быть указаны.
После ввода данных необходимо запустить документ. Для этого нажмите на кнопку Выполнить. После этого вы можете распечатать приказ об увольнении. Программа подготовит документ со всей информацией к печати. Остается только распечатать и подписать документ.
Затем необходимо создать новое приобретение для уволенного сотрудника. Для этого в меню программы «1С» выберите вкладку «Зарплата и кадры» и найдите пункт «Утвержден». В открывшемся окне нажмите кнопку Создать.
Программа 1С создаст новый документ «Начислено». Введите название и код начисления. Не забудьте выбрать «Налогооблагаемый» в поле и указать код дохода (в данном случае «2012»), так как эти начисления облагаются налогом.
Также необходимо указать, облагается ли данная выплата страховыми взносами, а также статью трудового законодательства для учета расходов.
Далее необходимо указать метод учета, так как он зависит от счета и бюджета, с которого заявлены эти расходы.
Завершив ввод, нажмите кнопку Зарегистрировать и закрыть.
После ввода новой начисленной суммы можно приступить к оформлению утвержденных лицензий и последней платежной ведомости. Для этого перейдите в раздел «Начисление зарплаты и управление персоналом» и выберите «Все начислено», чтобы создать новый документ начисления зарплаты.
В открывшемся формате выберите расчетный месяц и нажмите кнопку [Готово]. Программа автоматически рассчитает выплаты вашим сотрудникам. Однако неиспользованные лицензии не учитываются. Поэтому это необходимо сделать вручную.
Для этого перейдите на вкладку ‘Accreued’. Здесь вам нужно «Добавить» уволенного сотрудника. Кроме того, в панели окна в столбце ‘Accreued’ нужно поставить цену ‘Leave’ для цены ‘Compensation’. В колонке «Результат» необходимо указать предварительно рассчитанную сумму выплаты.
1С постоянные клиенты:
Стоит отметить, что все взносы по программе и бронированию рассчитываются автоматически. В результате документ после формирования может быть проведен, распечатан и передан в бухгалтерию, которая реализует объект и выплатит расчет сотруднику, который напал.
Практический пример расчета разрешенной компенсации при увольнении по программе 1С
Примеры расчета компенсации за отпуск при увольнении по программе 1С зависят от конкретных условий трудового договора. Рассмотрим пример, когда при увольнении сотрудника, проработавшего в компании два года, рассчитывается компенсация в размере оклада 50 000 рублей в месяц плюс 30 дней неиспользованного отпуска. Для расчета следует использовать следующие виды
Компенсация в день = (зарплата сотрудника за месяц / количество рабочих дней в месяце) * коэффициент
Коэффициент = (количество отработанных дней в текущем году + количество дополнительных дней по лицензии) / количество рабочих дней в году
Сумма компенсации = сумма компенсации в день * количество лицензий за неиспользованные дни
Таким образом, в данном примере:
Расчет лицензионного вознаграждения в 1С является важным аспектом трудовых отношений между работодателем и работником. На основании правильного расчета вознаграждения можно избежать споров и претензий со стороны работника. Однако при расчете необходимо учитывать все факторы, которые могут повлиять на размер вознаграждения, и соблюдать установленный порядок расчета и выплаты.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в программе «1С:Бухгалтерия 8»
Компенсация за неиспользованные лицензии заключается в замене лицензии денежным вознаграждением. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные разрешения. Компенсация за неиспользованные разрешения при увольнении сотрудника по программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
Настройка типа накопления.
Для накопления компенсации за неиспользованные путевки в плане накопительного типа можно использовать тот или иной вид накопления отпускной компенсации на дату начала работы. Как включить ее в строки 110-113 расчета 6-НДФЛ, можно указать в разделе 2 расчета 6-НДФЛ. В поле Тип дохода раздела Процесс взыскания укажите стоимость заработной платы и других доходов от ограниченного взыскания.
Рассчитайте и утвердите компенсацию за неиспользованные разрешения.
Программа не поддерживает автоматический расчет отпускных в случае увольнения. Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой компенсаций, и применяются к органу, независимо от источника этих выплат. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала мероприятия. Коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть установлены иные сроки для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работника. Если работник проработал в организации менее 12 месяцев, расчетным периодом считается количество календарных месяцев с даты приема на работу до месяца, предшествующего дате наступления события. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число дней. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработка, фактически полученного за расчетный период, на сумму среднего числа месяцев из числа полных календарных месяцев. месяцев и календарных дней неполных календарных месяцев. Если работник не работал в течение неотработанного периода и получал заработную плату, то ни это время, ни выплата не должны включаться в расчет среднего заработка.
При расчете стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованные лицензии по окончании трудовой деятельности, излишки менее половины месяца исключаются из расчета, а излишки более половины месяца округляются до одного месяца в соответствии с законом. Количество неиспользованных лицензионных дней зависит от продолжительности работы в организации. Сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, имеют право на полную компенсацию. Полная компенсация за неиспользованные лицензии в размере среднего заработка должна выплачиваться работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, в первый год работы и в последующие годы. Компенсация лицензий рассчитывается с помощью документов по начислению заработной платы. Чтобы заполнить и автоматически рассчитать документ для всех запланированных сотрудников, нажмите кнопку Ввод. Если необходимо рассчитать зарплату для конкретного сотрудника, нажмите кнопку Выбрать или Добавить. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованные лицензии по окончании срока действия трудового договора, в части документа Карпероид выберите сотрудников, которым полагается компенсация, нажмите кнопку Концентрация и выберите из списка тип соотношения лицензий по окончании срока действия. Появится окно, в котором определите сумму компенсации, нажмите кнопку ОК или щелкните ссылку в колонке Концентрация. В колонке Дата выплаты компенсации за отпуск во время жалобы необходимо указать дату окончания.
Как в 1С рассчитать компенсацию при увольнении? Инструкция для работодателя
На нашу консультационную линию часто поступают вопросы об оплате отпусков, больничных, льготах, премиях и других программных продуктах 1С. Облагаются ли другие начисления налогом или рассчитываются по той же ставке 0, что и основная зарплата?
Сегодня мы расскажем, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении в 1С:Бухгалтерии Казахстана, версия 3. 0.
Напомним, что в Казахстане выплата компенсации при расторжении трудового договора является обязательной. Размер и вид компенсации зависит от характера увольнения и различных факторов, таких как наличие лицензии или дополнительных положений в трудовом договоре. Работник должен получить все выплаты в течение трех дней с даты увольнения.
Выплаты сотруднику при увольнении
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, инициатором расторжения трудового договора может выступать как работодатель, так и работник.
При этом работодатель обязан предоставить работнику расчет, независимо от причины расторжения.
Единовременная компенсация в размере одного среднего заработка месячного типа может быть выплачена при следующих обстоятельствах:
Согласно статье 134.8 Трудового кодекса Республики Казахстан, сезонные работники имеют право на компенсацию в размере двух средних заработков в каждом случае увольнения или ликвидации.
Компенсация при увольнении в Казахстане рассчитывается индивидуально. На сумму выплаты влияет средний заработок человека.
Во многих случаях при расчете компенсации допускаются ошибки. Особенно это касается компенсации за неиспользованный отпуск.
Официально право на ежегодный отпуск составляет 24 дня. Однако количество дней может быть увеличено в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или соглашением. Дополнительные дни могут также предоставляться за вредные и тяжелые условия труда. Следует также отметить, что работники могут иметь больше дней, поскольку они еще не были лицензированы в течение предыдущего рабочего периода.
Расчет компенсации при увольнении в 1С:Бухгалтерия для Казахстана
Сначала настройте программу для правильного расчета заработной платы.
Затем установите коэффициент 0 для всех налогов.
Теперь рассмотрим расчет компенсации за лицензию по окончании трудовой деятельности.
1. шаг. Создайте документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации».
[Рассчитать] — Рассчитать компенсацию за неиспользованные лицензии
Затем нажмите кнопку Перевести в документе
2. шаг. Создайте документ «Расчет удержания компенсации сотрудникам организации».
Шаг 3. Создайте документ «Расчет налогов, взносов и отчислений с сотрудников организации».
4. шаг. Подготовьте документ «Сумма заработной платы, выплаченная организации».
На основании этого документа подготовьте РКО (регистр).
В примере с выплатой компенсации при увольнении.90 000 компенсация
ИПН- (90 00 0-0 -42 500) * 10% * 0 = 0
СО- (90 000-0-0) * 3. 5% * 0 = 0
SS- (90 00 0-0 — 0-0) 9. 5% * 0-SO = 0
Окончательный вывод: сумма.90, 000.
1С Если у вас возникли вопросы по работе программы, пожалуйста, обращайтесь. Для всех клиентов компании напоминаем, что услуга линии консультаций является бесплатной для всех клиентов Первого БИТа.
Кроме того, специалисты «Первого БИТа» всегда готовы помочь клиентам с действующими договорами.
Хотите получать подобные статьи каждый четверг? Хотите получать уведомления об изменениях в законодательстве? Подпишитесь на нашу рассылку!
detector