Ю. О. Вербицкая, юрисконсульт муниципального фонда «Центр учета и поддержки городских образовательных учреждений Верх-Исетского района», журнал «Учет в сфере образования», № 10. 10 октября 2011 По общим правилам работник сам обосновывает включение определенных этапов работы в стаж для назначения пенсии с учетом предыдущего стажа. Однако работодатель обязан предоставить благородному лорду соответствующие выплаты для учителей. Кто имеет право на пенсию по выслуге лет? Преподаватели и сотрудники имеют право на досрочную пенсию в соответствии с определенными критериями. Пенсия за выслугу лет — это пенсия по старости, выплачиваемая до выхода на пенсию (в возрасте 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Пенсия назначается лицам, имеющим стаж работы не менее 25 лет, в соответствии с пунктом 1 статьи 19 Закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Воспитательная деятельность в детских домах, независимо от возраста.
На первый взгляд, это простая ситуация. Однако на практике возникают два вопроса Что на самом деле можно считать образовательной деятельностью и какие организации можно отнести к детским учреждениям?
Перечень профессий и учреждений, работа в которых засчитывается в специальный профессиональный стаж, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781. Ранее действовал отдельный перечень. Ранее действовал отдельный список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1991 года № 463. Этот список необходимо использовать при назначении пенсии. Этот список должен применяться при назначении пенсий за периоды до 14 ноября 2002 года (дата вступления в силу нового списка). Критерии исчисления специальных выплат утверждены Постановлением Правительства РФ № 516 от 11 июля 2002 года.
Согласно этим нормам, в стаж работы засчитываются только периоды ежедневной работы за рабочие дни при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Для учителей это означает, что они должны отрабатывать часы по своей ставке (выделенной для разных учителей; см. ниже). Например, для учителей средней школы это 18 часов в неделю, а для ряда учителей начальной школы эта ставка ранее составляла 20 часов.
В стаж работы включаются периоды получения пособия по муниципальному социальному страхованию в периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска и периоды дополнительных оплачиваемых отпусков.
Периоды перерыва в работе по вине работника, а также периоды перерыва (например, как по вине работодателя, так и по вине работника) не включаются в стаж работы. Кроме того, в стаж работы не включаются периоды отпуска по беременности и родам (часть 5 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Исключение составляют случаи, когда указанный этап имел место до 6 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Федерального закона от 25 сентября 1992 года № 3543-1, а принятие Федерального закона от 25 сентября 1992 года № 3543-1 с одобрения С принятием Федерального закона № 3543-1 от 25 сентября 1992 года, с одобрением Федерального закона № 3543-1 от 25 сентября 1992 года, с одобрением Федерального закона № 3543-1 от 25 сентября 1992 года, с одобрением Федерального закона № 3543-1 от 25 сентября 1992 года. Верховный Суд Российской Федерации, Определение № 19-В09-2 от 5 марта 2009 г. Ошибки работодателя могут быть исправлены в судебном порядке Суды рассматривают многочисленные иски о «восстановлении» трудового стажа учителей. Ответчиком в судебных спорах обычно считается Пенсионный фонд РФ. Специалисты Пенсионного фонда трактуют общепринятые нормы приказов достаточно позитивно. В результате суды часто выносят решения в пользу истца. Иными словами, они признают правомерность включения определенного периода работы в стаж, дающий право на получение пенсионных выплат.
Анализ этих дел показывает, что в большинстве случаев государственные служащие пенсионных фондов не принимают неоднозначные периоды работы из-за небрежности работодателя, например, фальсификации наименований должностей в учреждении. Это означает, что функции преподавателя, указанные в должностной инструкции, не соответствуют функциям расписания.
В таких обстоятельствах работнику может быть рекомендовано обратиться в суд с заявлением о создании прецедента выполнения функций должности, перечисленной, но неверно указанной в списке № 781. Однако в данном случае работник выполнял обязанности учителя в соответствии с установленными требованиями (определение Верховного Суда РФ от 12 ноября 2009 г. № 49-В09-13).
См. также Постановление Генеральной Ассамблеи Верховного Суда РФ № 25 от 20 декабря 2005 г. «О некоторых вопросах, возникших у суда при рассмотрении дел, связанных с реализацией трудовых прав граждан», п. 9. «Пенсии». Следует отметить, что в случае несогласия гражданина с отказом пенсионных органов включить в специальный стаж периоды работы, которые, по мнению истца, должны быть учтены, необходимо учитывать следующее То, что вопрос касается типа (вида) учреждения (организации), принадлежности выполняемой истцом функции, условий и характера деятельности по должности (функции, профессии), дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, решаемого в судебном заседании (характер и особенности, условия работы истца, функциональная компетенция) должны быть определены судьей на основании При этом учитываются обязанности, выполняемые на работе или по профессии, объем работы, цели и задачи, а также сфера деятельности учреждения или организации, в которой он/она работал/а.
Поэтому здесь не приводятся примеры конкретных «неправильных» функций, идентифицированных как схожие с функциями номера списка (преподаватель может быть идентифицирован как преподаватель, но не другие).
Самое главное — собрать как можно больше доказательств того, что сотрудник выполнял обязанности по должности, указанной в Списке № 781, даже если в трудовой книжке неверно указана другая должность. В этом могут помочь сертификаты Департамента образования, показания свидетелей, должностные инструкции и другие подобные документы.
Во многих случаях характер профессии или работы определяется законом. Так, функции учителя идентичны обязанностям (Постановление Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 440 от 5 июля 2005 года).
— Учителя школьного сектора — учителя школьного сектора.
— Воспитатель детского сада — воспитатель яслей
— Воспитатель детского сада — воспитатель яслей
— Воспитатель логопедической группы.
— Учителя логопедических групп.
— Teachers in special (remedial) groups — Учителя в специальных (коррекционных) группах — Учителя в специальных (коррекционных) группах — Учителя в специальных (коррекционных) группах.
— Teachers in correctional groups — Учителя в коррекционных группах — Учителя в коррекционных группах — Учителя в коррекционных группах.
— Учителя исправительных групп — Учителя исправительных групп — Учителя исправительных групп.
— Учителя школ-интернатов — Учителя групп продленного дня.
— Воспитатели группы продленного дня — Воспитатели группы продленного дня.
— Воспитатели школы-интерната -.
— Воспитатели садовой группы -.
— Воспитатели садовой группы -.
— Воспитатели санаторных групп.
— Воспитатели групп школы-интерната.
Закон не запрещает работнику продолжать работать после получения пенсии по выслуге лет. Авансовая выплата пенсии не означает прекращения трудовых отношений. У сотрудника есть возможность продолжать работать, и ему практически не нужно оформлять никаких дополнительных документов.
При составлении штатного расписания и указании должности работника (как на бланке приказа, так и в трудовой книжке) следует понимать, что необходимо использовать стандартное, установленное наименование.