Если после моего добровольного увольнения работодатель отказывается выплатить обещанную премию, каким образом я должен поступить? Какую информацию я должен узнать о юридической стороне этого вопроса? Следует ли мне обратиться к адвокату или юристу, или есть возможность достичь компромиссного решения путем переговоров с работодателем?
Ответы юристов (2)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудящийся обладает правом на бонус, если он был предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре, а также если работник занимал определенную должность на момент возникновения права на вознаграждение. Однако, уход работника по собственному желанию сам по себе не отменяет его права на получение бонуса, если он выполнил все условия для его получения.
В случае отказа работодателя выплатить премию, хотя работник выполнил все условия, работник имеет право обратиться в суд или к трудовой инспекции. В таком случае, необходимо подробно и документально собрать все факты, которые подтверждают право на получение премии, а также предоставить доказательства отказа работодателя выплатить ее.
Для разрешения данной проблемы требуется предоставить следующие пакеты документов:
Для решения данной проблемы необходимо в первую очередь обратиться к работодателю с требованием о выплате премии и указанием на условия, регулирующие ее выплату. В случае отказа следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для проведения соответствующих юридических мероприятий, направленных на защиту рабочих прав.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Премиальные поощрения: права и обязанности», а также статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации «Лишение выплаты по окончании трудового соглашения».
Если в такой ситуации возник вопрос о премии, то необходимо обратить своё внимание на трудовое законодательство Российской Федерации и внимательно изучить условия трудового договора, чтобы выяснить, имел ли работник на самом деле право на получение премии, а также в каком размере и при каких условиях она должна была быть выплачена. В случае, если работник действительно имел право на премию и условия трудового договора не были нарушены, возможно стоит обратиться в инспекцию труда, чтобы подать жалобу, а также рассмотреть возможность обращения в судебные органы для защиты своих трудовых прав. При этом необходимо собрать все необходимые документы, подтверждающие наличие права на премию, включая трудовой договор, приказы о выплате премий и другие подобные документы.
Для исчерпывающего ответа на данный вопрос требуется получить дополнительную информацию. Особенно важно уточнить, была ли в договоре трудового правоотношения, коллективном договоре или другом правовом акте предусмотрена возможность выплаты премии. Если такая возможность была предусмотрена, то работник обязательно должен получить премию в соответствии с соответствующими правовыми актами.
Если законодательством не предусмотрена выплата премии, но работодатель обещал ее, то работник имеет право обратиться в суд с требованием ее получить.
При увольнении не выплатили премию — что делать
При увольнении не выплатили премию — что делать?
Часто возникает ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию. Но стоит ли вообще пытаться вернуть справедливость? Давайте проанализируем это.
Что такое премия и чем регулируется ее выплата?
В соответствии с пунктом 129 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение, выплачиваемое в связи с трудовой деятельностью, может быть структурировано и включать в себя различные составляющие.
Более подробную информацию о составляющих заработной платы можно найти в статье «Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: ответы на вопросы».
При определении процедуры начисления награды, необходимо не только учитывать круг лиц, которым предоставляется премия, но и устанавливать критерии, по выполнению которых сотрудник имеет право на получение вознаграждения. Кроме того, следует включить список ситуаций, при которых человек может быть лишен возможности получить премию, включая увольнение сотрудника.
Почему при увольнении премию обычно не платят?
Очень часто возникает ситуация, когда при увольнении работник не получает выплату премии. Причин, которые могут привести к такому, может быть две:
Один из возможных факторов, приводящих к депрессии, может быть нарушение дисциплины. Более детальную информацию о таких нарушениях можно найти в статье «Понятие и характеристики дисциплинарного проступка по Трудовому Кодексу Российской Федерации».
При увольнении лишили премии и надбавки — законно ли это?
Законность вознаграждения или отказа от выплаты при увольнении сотрудника связана с их характером. Все стимулирующие выплаты обычно зависят от решения работодателя и не являются гарантированными. Если в корпоративном документе работодателя указаны условия для получения премии, то при их нарушении сотрудник может быть лишен вознаграждения. Это будет законно, так как работодатель имеет право назначать и отменять премии.
Ознакомьтесь с информацией в статье «Право работодателя на отказ в выплате премии» о судебном решении, касающемся отказа в выплате премии.
Можно ли отстоять свое право на премию?
Если вам не выплатили премию при увольнении, какие варианты решения есть? Есть возможность попытаться подтвердить свое право на получение премии. Для этого можно обратиться как к самому работодателю, так и обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Однако успех такой попытки будет зависеть от наличия уволенного сотрудника убедительного документального доказательства того, что причиной лишения премии были необоснованные действия. К сожалению, увольняющиеся обычно не готовы к этому. В то же время, у работодателя есть возможность обосновать свою правоту как документальными доказательствами, так и показаниями свидетелей.
Хотите знать, как корректно разорвать рабочий контракт с сотрудником, который сам выразил такое желание? Получите бесплатный пробный доступ к информационной системе «КонсультантПлюс» и воспользуйтесь пошаговым руководством по увольнению работника.
Итоги
Если работник не получил премию при увольнении, то возможны две основные причины этой ситуации:
Как получить не выплаченную премию при увольнении: советы и рекомендации
Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оговоренным в статье 57 ТК РФ, необходимо включить определенные условия в трудовой договор. Эти условия включают в себя оплату труда, включая размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Также в трудовой договор следует указать трудовую функцию, которую работник будет выполнять в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью и указанием квалификации. Он должен также содержать конкретное описание работы, которая будет поручена работнику.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда (заработная плата работника) представляет собой вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, учитывающее квалификационные характеристики работника, сложность, объем, качество и условия труда, а также включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, предназначенные для компенсации особых условий труда, таких как работа в ненормальных условиях, в особых климатических зонах или на территориях, затронутых радиоактивным загрязнением) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты).
Таким образом, в систему вознаграждения входит не только основная заработная плата, но и дополнительное поощрение в виде премии.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма заработной платы сотрудника определяется соглашением между работником и работодателем, учитывая применяемые в данной организации системы оплаты труда.
Размеры вознаграждения за труд, включая оплату по ставкам, окладам, доплатам и компенсациям за особые условия работы, а также системы поощрительных надбавок и премирования устанавливаются соглашениями, коллективными договорами и локальными правилами, соблюдая трудовое законодательство и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Мнение представительного органа работников необходимо учесть при принятии локального нормативного акта, который предусматривает стимулирующие выплаты.
В организации могут быть установлены разные виды поощрений, вознаграждений за длительный стаж работы, доплаты за профессионализм, категории сотрудников, имеющих право на них, суммы стимулирующих выплат, критерии предоставления премий, основания и пределы отказа (уменьшения) от премии могут быть определены принятой политикой поощрений либо другими аналогичными правилами.
При рассмотрении вопроса об награждении сотрудников в качестве основания для лишения или сокращения премии может быть учтено наличие дисциплинарного взыскания.
Отсутствие установленного порядка оформления лишения или снижения премии прописано в трудовом законодательстве. В силу того, что система премирования регулируется на уровне местных нормативных актов, лишение или уменьшение премии также должно быть основано на положениях соответствующих местных актов. Поэтому в приказе о премировании нет необходимости указывать информацию о причинах, по которым конкретному работнику не начислена премия или ее размер уменьшен.
При расторжении контракта по любым причинам все суммы, причитающиеся сотруднику (включая заработную плату за отработанный период), обязаны быть выплачены ему в день окончания рабочих отношений (согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с установленным законом порядком.
Если работник имеет право на получение премии в соответствии с предшествующим приказом о вознаграждении, но уже уволен, то он должен получить ее финансовое вознаграждение.
Если работник был уволен до того момента, как был выдан приказ о премировании, то нет оснований включать его в список премируемых, так как он уже не работает в организации.
Органы внутренних дел по Центральному административному округу Главного управления МВД России в городе Москве
3 вопроса о премиях: за что платить, как платить при увольнении и вернуть при переплате
Как получить не выплаченную премию при увольнении: советы и рекомендации
Одним из наиболее распространенных способов поощрения сотрудников является предоставление премий. Названия могут быть различными: премия, поощрение, бонус, но суть остается прежней. Работник получает дополнительное вознаграждение, хотя основания для этого могут быть разные: достижение KPI или результаты работы за год, а также выплаты за стаж, поощрение в честь дня рождения и так далее.
Следует учитывать, что премии обычно входят в структуру заработной платы. Поэтому необходимо рассматривать с пристальным вниманием правила, процедуру и процесс выплаты.
Как бы вы ответили на вопрос о возможности выплаты бонусов одним сотрудникам один раз в год, а другим – дважды? Неверные формулировки в документах могут привести к наложению штрафов и возникновению судебных споров, несмотря на то, что условия поощрения определяются самим работодателем.
Давайте обсудим три ключевых аспекта, связанных с наградами.
Чем является награда и каким образом она может быть оплачена?
Поощрение за труд, в виде премии, упоминается в статье 129 Трудового кодекса РФ, где оно относится к категории стимулирующих выплат. Важно отметить, что премия является правом работника, и работодатель не обязан ее выплачивать, в отличие от заработной платы. Закон не содержит определений понятий «бонус» и «поощрение».
Компания имеет право самостоятельно выбирать способ оплаты труда, включая премиальные выплаты, формулируя их по своему усмотрению. Основной момент здесь заключается в том, что это работодатель должен разработать структуру системы оплаты труда.
Иногда возникает ситуация, когда необходимо описать систему вознаграждений в коллективном договоре с сотрудниками. Однако, наиболее эффективным вариантом будет создание отдельного документа – Положения о премировании. Таким образом, в случае необходимости вносить изменения, придется изменять только данный документ, избегая неудобств, связанных с корректировкой всего коллективного договора.
Соответственно, в данном документе зафиксированы все условия: разновидности выплат, сроки, лица, на которых это распространяется, показатели и алгоритмы расчета. Таким образом, в трудовом договоре с работником достаточно просто указать ссылку на соответствующее Положение. Однако, перед принятием на работу человек должен быть ознакомлен с действующей в компании системой, так как это является обязательным требованием.
В действительности существуют две разновидности премий и поощрений: общие и индивидуальные.
В первом случае, вид стимулирования применяется к каждому или определенной группе работников, обычно, в зависимости от их успехов за квартал или год. «Личное» поощрение, напротив, связано не с определенным периодом времени, а с достижениями или особыми событиями. Кроме того, премии могут быть разовыми, стимулирующими, регулярными или постоянными.
Различные виды дополнительных выплат могут быть оформлены отдельными указами или включены в систему оплаты труда согласно местным нормативным актам. Все это зависит от решения компании. Наиболее распространенные виды дополнительных выплат включают премии за определенный период работы. «13-я зарплата» обычно выдается в виде премии за год, за успешное выполнение проекта или за долгую выслугу лет. Другие виды дополнительных выплат связаны с различными событиями, такими как юбилей, свадьба или рождение ребенка.
Закон не предписывает фиксированный размер выплат: предприятие оставляет за собой возможность установить их в определенной сумме или, например, в процентном соотношении к результату.
Когда возникает подобная ситуация, активируется система KPI: она определяет процент, который получит человек в зависимости от выполнения заданных показателей — либо сто процентов, либо меньше, либо больше. Стоит отметить, что для высшего руководства часто вводятся отдельные стимулирующие механизмы. Например, вознаграждение за достижение плана продаж или сокращение числа рекламаций.
Давайте обратимся к вопросу о частоте выплат. Если разнообразие выплат за год основано на достижениях или деловых качествах, это не является дискриминацией и компания действует в соответствии с законодательством. С технической точки зрения выплата премии — это обычная процедура. Поскольку она включена в систему оплаты, она начисляется вместе с заработной платой.
Однако, чтобы определить дату выплаты периодических премий, следует обратиться к Положению о премировании. В то же время, единовременные поощрения оформляются приказом компании и могут быть начислены отдельно.
На самом деле, в соответствии с действующим Налоговым кодексом РФ, возможно учесть премии за эффективную работу как расходы на оплату труда при рассчете налога на прибыль, что в свою очередь снизит налоговую нагрузку. Более того, Положение может послужить веским аргументом при разногласиях с налоговой службой, если в нем будут ясно прописаны условия и сроки выплаты данных премий.
Однако стоит избегать использования выражений вроде «за добросовестное исполнение обязанностей», поскольку это считается обязанностью сотрудника, а не основанием для дополнительного поощрения.
Как можно получить премию после увольнения?
Если сотрудник уволился из компании до получения премии, которая обычно выплачивается спустя некоторое время после завершения периода, за который она начислена, возникает вопрос о том, как он может претендовать на получение этой премии, на которую у него есть право.
Этот вопрос представляет огромную значимость как для сотрудников, так и для работодателей и поэтому вызывает у них чувствительность. Возникает не случайно, что руководители по управлению персоналом регулярно обращают свое внимание на него. Важность этого вопроса обусловлена двумя причинами.
С одной стороны, после прекращения трудового договора все обязательства по нему считаются исчерпанными, и компания не имеет оснований для выплаты после увольнения. С другой стороны, отказ в выплате премии должен быть обоснован согласно законодательству. Даже если локальный акт (Положение) указывает, что премия является правом, а не обязанностью работодателя, в случае судебного разбирательства потребуется представить аргументы для такого отказа.
Если работник, повнеся все условия для получения вознаграждения, не получил его исключительно из-за увольнения, такое действие считается нарушением.
Судебные органы утверждают, что прекращение трудового соглашения не мешает сотруднику получить соответствующее вознаграждение, включая заработную плату и премии за отработанное время. Если такие платежи не выплачиваются, это будет считаться дискриминацией, так как человек оказывается в несправедливом положении по сравнению с теми, кто продолжает работать и получает дополнительные поощрения.
Для подтверждения данной информации, можно привести несколько решений судов. К примеру, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции вынес определения от 23.01.2020 по делу N 88-1226/2020 и от 12.03.2020 N 88-4187/2020, а Верховный суд Республики Карелия принял апелляционное определение от 25.09.2018 N 33-3344/2018.
Как решить такую ситуацию? Основной приоритет – минимизировать возможность судебных разбирательств. Если невозможно выплатить премию перед увольнением, можно рассмотреть один из двух альтернативных путей вне рабочих отношений.
Одна из возможных форм помощи со стороны работодателя – выдача материальных средств по его приказу. Предоставление такой помощи – это строго управленческое решение, которое определяется лишь внутренними процессами и ресурсами компании. Более того, сама компания определяет, кому и в какой форме она будет выплачиваться, включая лиц, не являющихся ее сотрудниками.
Помощь в учебе не связана с зарплатой, а является социальным пособием. Зато можно заключить гражданский договор с человеком, чтобы оказывать ему консультационные услуги. С точки зрения юридической стороны, это будет оплата за услуги по договору, но в действительности это позволит вам выплатить ему премию.
Тем не менее, данный способ более сложен, так как включает в себя оформление документов и составление актов о выполненных работах. Необходимо также помнить о налогах. Например, при получении материальной помощи обязательно удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), хотя страховыми взносами эта выплата не облагается. Выплаты по гражданско-правовым договорам также подлежат налогообложению, так же как и любая предпринимательская деятельность.
Если возникла ситуация, при которой сумма премии оказалась излишней, что следует предпринять?
Отказывать в выплате премии исключительно из-за увольнения – неприемлемая практика, но проблемы также возникают и в обратной ситуации, когда сумма выплаты превышает необходимую. Это может произойти, например, из-за ошибок в расчетах или технических сбоев. Чтобы проиллюстрировать это, рассмотрим случай одного из наших клиентов.
Женщине, работающей в компании, была выплачена неправомерная премия в сумме 130 000 рублей. Удивительно, что такие доплаты не были учтены в ее трудовом договоре. Руководитель обратил ее внимание на эту ошибку и попросил вернуть деньги. Однако она отказалась, объясняя свое решение наличием ипотеки, на которую ей нужно платить.
К сожалению, нельзя удерживать неправомерно выплаченные суммы односторонне. Основания для удержания таких сумм описаны в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье приведены случаи возмещения неотработанного аванса, возврата излишне выплаченных сумм по причине счетной ошибки, а также в случае, если суд признал, что работник не соблюдал нормы труда. Однако в списке оснований отсутствует возврат премии.
Из-за неправильной начисленной премии, компания будет обязана заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей за нарушение трудового кодекса РФ. Кроме того, в случае обращения сотрудника в суд, компания также должна вернуть удержанную сумму.
Отказ в предоставлении будущих наград влечет за собой значительные риски. Когда сотрудник выполнил все необходимые условия и соответствующие критерии для получения бонуса, он имеет все основания задать законный вопрос: где его премия? Отказ в ее предоставлении будет восприниматься как неправедная дискриминация по отношению к остальным сотрудникам компании. Кроме того, следует отметить, что такое отказ может рассматриваться как самостоятельное нарушение, сходное с задержкой или невыплатой заработной платы.
В конечном итоге, единственным решением будет убедить сотрудника вернуть избыток путем переговоров, даже если это будет происходить постепенно. Конечно, есть возможность подать жалобу в суд, но придется бороться за свою правоту перед компанией, поскольку суды обычно защищают интересы сотрудника.
В конце хочу напомнить о еще одном важном аспекте — отказ от премии или ее сокращение. Прямо закон не урегулировывает этот вопрос, однако премия представляет собой поощрительную выплату и относится к оплате за труд. Запрещено наказывать работника за проступок или неисполнение обязанностей путем лишения премии. В Трудовом кодексе РФ существуют только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Сокращение премии не может рассматриваться как «наказание».
На обложке в качестве фотографии использовано изображение, взятое с популярного ресурса pixabay.com.
Выплачивают ли премию при увольнении
Выплачивают ли премию при увольнении
Увольнение сотрудника, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 140), предполагает полный расчет с ним. Все суммы, которые ему причитаются, должны быть выплачены в день увольнения. Однако возникает множество вопросов относительно премиальных выплат. Как рассчитать компенсации в такой ситуации? Нужно ли выплачивать премию сотруднику, который больше не будет работать в организации? Премия является поощрительной выплатой. Имеет ли она смысл в данном случае? Как избежать нарушений закона и санкций со стороны контролирующих органов? Вопрос: Можно ли включить в положение об оплате труда организации условие о том, что работникам, увольняющимся по собственному желанию, премия за текущий период начисляется по усмотрению руководителя?
Общие вопросы премирования увольняющихся сотрудников
Разумным является учесть порядок вознаграждения в индивидуальном соглашении между сторонами, а также чётко указать условия таких выплат в контракте или Положении.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить все премиальные суммы, которые ему положены согласно нормативным документам. Эти суммы включаются в общую сумму увольнительных выплат, таких как компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с действующим правительственным Постановлением №922 от 24-12-07 года, устанавливающим размеры среднего заработка. Согласно Федеральному закону №272 и последующим разъяснениям Министерства труда и социальной защиты (см. Письмо №14-1/В-800 от 23-08-16 года), выплата премий должна быть завершена не позднее 15-го числа после окончания периода, за который они начислены. В локальных нормативных актах должны быть указаны соответствующие сроки выплаты премий.
Учет премии
Отчетность о денежных поступлениях, связанных с прекращением трудового договора, отражается в бухгалтерском учете на различных счетах, связанных с выплатой заработной платы и другими расчетами. Включение суммы премии происходит на счетах начисления на производственных и аналогичных счетах, таких как Д 20, 23, 25, 26, 44 и других. Корреспондирующие счета для начисления премии – это К 70, 76. Выплата премии производится стандартным способом через кассу или банк: Д 70, 76 К 50, 51.
Годовые и квартальные вознаграждения подлежат налогообложению по налогу на доходы физических лиц (согласно статье 208-1 Налогового кодекса РФ) и отражаются с помощью проводки: Дебет 70, 76 и Кредит 68/НДФЛ.
Внимание! Имеется статья 217-7 Налогового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о том, что некоторые премии не подлежат налогообложению (например, за значительные достижения в области науки или культурной сферы). Кроме того, не облагаются налогом премии в размере до 4000 рублей, упомянутые в статье 217-28 Налогового кодекса Российской Федерации.
Незаконным является включение премиальных выплат, которые не указаны в ЛНА, в расчет налога на прибыль с целью уменьшения базы (согласно статье 270-21 НК РФ). По законодательству, премии облагаются страховыми начислениями в соответствии со статьей 420 НК РФ, статьей 20.1-1 ФЗ №125 от 24-07-98 года. Затраты по премиям должны быть правильно учтены с использованием стандартных счетов Дт 20, 23 и других, включая субсчеты учета К69.
Сотрудник увольняется, а размер премии еще не определен
Если при увольнении известен размер премии, то бухгалтер может легко включить ее в расчет увольнительных выплат. Однако, если размер премии не определен на момент увольнения, необходимо провести дополнительный расчет и скорректировать сумму, которая должна быть выплачена бывшему работнику. Важно учесть, что дополнительную выплату следует оформить и документально подтвердить, чтобы избежать возможных судебных разбирательств. Сроки выплаты премий после увольнения сотрудников должны быть установлены в соответствии с трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, такими как Положение об обязательных требованиях, Письма Минфина (например, №03-03-04/1/294 от 25-10-05 г.) и рекомендации Разгулина С.В., государственного советника 3 класса, а также арбитражной судебной практики.
Ошибки и последствия
При расчете премиальных возникают ошибки, которые можно разделить на 3 основные категории.
Ранее упоминалось о последних событиях, таких как использование незаконно не зафиксированной премии в налоговых расчетах для снижения налога на прибыль. Такие действия классифицируются ИФНС как основание для наложения штрафов и санкций при проверке расчетов.
Ошибки в расчете приводят к неправильным выплатам бывшим сотрудникам. Если премия была недостаточно высокой, ее можно пересчитать и дополнительно выплатить. Однако, если премия была переплачена, это может привести к проблемам для организации, так как работник может подать в суд. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, излишне выплаченную сумму можно удержать у сотрудника, но в данном случае он уже не является гражданином компании. Кроме того, статья 140 Трудового кодекса РФ позволяет работнику оспорить выплаченные суммы. Поэтому, целесообразно рассмотреть этот спор вне суда.
Заблуждения и различные оплошности, не связанные с математическими ошибками, которые приводят к избыточным выплатам уволенному сотруднику в виде премиальных, всегда решаются за счет средств, выделяемых организацией (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 1109). В судебном процессе в любом случае будет принято решение в пользу уволенного гражданина.
Можно ли учесть расходы на выплату премии уволенному сотруднику в целях налога на прибыль, если приказ о назначении премии был подписан после его увольнения? Найти ответ.
Можно ли не выплачивать премию при увольнении
Все условия, по которым премия будет выплачиваться, должны быть прописаны в местных правилах, которые должны быть согласованы между собой. Если есть неясные формулировки или противоречия, возможен конфликт, и если работник, увольняющийся, отказывается выплатить премию, это неизбежно. Например, выражение «руководитель может выплачивать стимулирующие выплаты сотрудникам — премии» не обязывает к выплате, а фраза «руководитель обязан выплачивать премии» подчеркивает обязательность таких выплат.
Лишение премии в ЛНА необходимо четко определить. Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с нормативными актами по труду, принятыми в ней. Зафиксировать свое согласие на это обязательно нужно подписью.
Не рекомендуется увольнять сотрудника, который должен получить премию в соответствии с трудовым договором, из-за дисциплинарного взыскания. Вероятно, если этот случай будет передан в суд, решение руководства фирмы будет признано незаконным.
Обратите внимание! Работнику предоставляется срок в течение трех месяцев для обращения в суд с момента, когда он узнал о том, что его права были нарушены, а именно после получения им денежных сумм от организации.