Как расторгнуть трудовой договор, если работодатель заключил его без уточняющей информации и без предоставления второго экземпляра договора? Как доказать отсутствие второго экземпляра? Что мне делать в этом случае?
Ответы юристов (2)
Доброе утро. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудовые отношения могут возникать только на основании трудовых договоров и трудовых серий организаций. Гражданский кодекс к регулированию трудовых отношений не применяется.
В данном случае, если работодатель заключает с Вами гражданско-правовой договор, это может не означать, что работодатель имеет достаточное финансовое обеспечение, как того требует Трудовой кодекс.
Что касается вопроса об одностороннем расторжении договора, то для его надлежащего оформления необходимо наличие письменного договора и соблюдение условий и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Если второй экземпляр договора не выдается и его отсутствие негативно сказывается на решении вопросов, связанных с действующим договором, вам следует обратиться к юристу за консультацией и защитой своих прав. Суды в таких случаях могут использовать различные доказательства, такие как свидетельские показания, записки, письма и почтовые отправления по электронной почте.
Чтобы решить этот вопрос, вам следует обратиться в местную трудовую инспекцию или в компетентный суд. Там вам следует попросить у работодателя копию Конвенции Гражданского кодекса. Это было согласовано и заключено сторонами. Если работодатель не может предоставить копию договора, следует обратить внимание на обстоятельства, которые могут свидетельствовать о том, что договор был расторгнут с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При выявлении нарушения студия красоты может быть привлечена к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Для решения этой проблемы необходимы следующие документы
Прежде чем принимать решение об одностороннем расторжении договора, необходимо ознакомиться с условиями GSSE и выяснить, не нарушает ли работодатель условия договора. Если да, то работник может расторгнуть договор в соответствии с условиями договора ГПХ. Если условия договора не нарушены, работник может обратиться в суд с требованием о расторжении договора.
Статья 17.3 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения)». Статья 428 Гражданского кодекса Российской Федерации «Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг». Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации «При безвозмездном исполнении договора». Статья 438 Гражданского кодекса Российской Федерации «О правах заказчика при возмездном оказании услуг в случае отказа от исполнения договора».
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 68. Виды трудовых договоров 71. пункты трудового договора 85.
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать сведения, указанные в этой статье, в том числе о сторонах. Если в гражданско-правовом договоре отсутствуют сведения о вашем работодателе, вы вправе обратиться к нему с просьбой предоставить эти сведения. Если работодатель откажется предоставить информацию, вам следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав. Что касается второго экземпляра договора, то его выдача является обязанностью работодателя. Если второй экземпляр не был выдан, заинтересованное лицо может предъявить иск работодателю. Если и в этом случае разногласия не будут урегулированы, необходимо обратиться в суд.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Вам понадобится эта услуга, если вы
Консультанты помогут вам в этих случаях:
Консультант поможет вам добиться вознаграждения:
Одностороннее расторжение договора ГПХ
Хорошего дня. У меня с работодателем заключен договор ГПХ сроком действия до 31 декабря 2021 года. Недавно мой работодатель решил сократить всех сотрудников по договору ГПХ и сообщил мне, что завтра я не смогу выйти на работу. Они не прислали мне никаких документов, даже не попросили отчета о рабочих днях в марте, а на словах сказали, что зарплату получат в марте. Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен по собственной инициативе показать, что он расторгает со мной договор. Какую процедуру я имею право требовать? Хочу отметить, что в договоре нет никаких условий. Я поняла, что это моя ошибка — я не обратила внимания на ее отсутствие, но с предыдущим работодателем она прекрасно работала несколько лет. С наилучшими пожеланиями!
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора позволяет осуществить определенные меры или обязательства и достичь определенных результатов. Гражданско-правовые договоры, охватывающие фактические трудовые отношения, не являются законными.
Однако заключение гражданско-правового договора незаконно, если с работодателем существуют фактические трудовые отношения. Вы работаете на определенной должности или по определенной профессии в соответствии с кадровой программой, соблюдаете режим рабочего времени, находитесь на оборудованном рабочем месте и т. д., что будет зависеть от указаний работодателя относительно вашей работы. (Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). (Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор вместо трудового только в том случае, если ваша деятельность направлена на выполнение конкретного проекта или конкретного действия для достижения определенного результата. Например, договор на ремонт крыши или доставку груза в определенное место. В то же время вы не обязаны следовать установленному трудовому статусу работодателя и работать под его контролем и руководством. Вы организуете свою работу по собственному гражданско-правовому договору своими силами и средствами
Здравствуйте Наталья, хочу поблагодарить Вас за внимание к моему вопросу. Спасибо, но мой вопрос в другом — как работодатель должен оформить расторжение трудового договора по собственной инициативе в соответствии с установленным порядком? Должен ли договор быть направлен в виде решенного документа или хотя бы одного электронного письма?
Если договор ГПХ не содержит указания на трудовые отношения с работодателем, то такой договор разрешается по правилам, установленным законодательством РФ.
В данном случае договор возмездного оказания услуг между Вами и работодателем расторгнут. Работодатель является заказчиком, а Вы исполнителем.
Согласно пункту 782 Гражданского кодекса РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг, предусматривающего оплату фактических расходов.
В рамках такого договора работодатель ничего не нарушает.
Однако если ваша деятельность имеет признаки трудового договора (например, вы обязаны работать в определенные часы, ваша деятельность носит систематический характер и работодатель предоставляет вам рабочее место), Конвенция может быть неприменима. Признание Конвенции в качестве трудового договора и применение последствий незаконного расторжения трудового договора.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров в связи с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми осуществляется судами. Физические лица, на которых распространяется действие Конвенции, вправе просить суд признать эти отношения трудовыми в порядке и в сроки, предусмотренные при рассмотрении индивидуальных трудовых разногласий. Несомненные сомнения возникают при рассмотрении судами разногласий по признанию отношений, возникающих в соответствии с Гражданским кодексом, поскольку трудовые отношения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникают на основании гражданско-правовых договоров, но признаются трудовыми в установленном законом порядке, то такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими с момента фактического принятия физическим лицом — исполнителем договора, к этому моменту договор предусматривает исполнение обязательств, предусмотренных договором.
Для защиты своих прав вы также можете обратиться в трудовую инспекцию. Это поможет вам подать соответствующий иск против работодателя, а также подтвердить законность его деятельности.
Надеемся, что информация оказалась для вас полезной. Если у вас возникнут вопросы, мы будем рады ответить на них.