В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации процесс ведения и сохранения бланков трудовых книжек, процесс создания журнала учета трудовых книжек и его предоставление работодателю определяются федеральным органом исполнительной власти, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
Так, приказом Минтруда России от. от 19. 05. 2021 г. № 320Н утвержден порядок ведения и сохранения трудовой книжки.
Работник, имеющий годовую лицензию и впоследствии уволенный, в день увольнения не находится на рабочем месте, поэтому работодатель не может выдать трудовую книжку, зарегистрировав в ней увольнение.
В этом случае работодатель должен либо направить работника для получения трудовой книжки, либо дать согласие на ее отправку по почте, так как почтовые отправления трудовых книжек разрешены только с согласия работника.
В случае изменения места жительства работника вышеуказанный процесс уведомления является обязательным для работодателя, хотя это может значительно увеличить сроки выдачи трудовой книжки.
За невыполнение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Поэтому целесообразно договориться о пересылке трудовой книжки по почте до отъезда, чтобы не затягивать с условиями дальнейшего трудоустройства.
Прокуратура Саратовской области
Вконтакте: прокуратура Саратова
Как получить от работодателя трудовую книжку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением? Ответ дает прокурор г. Балашова П.В. Белоусов
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации процесс ведения и сохранения бланков трудовых книжек, процесс создания журнала учета трудовых книжек и его предоставление работодателю определяются федеральным органом исполнительной власти, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
Так, приказом Минтруда России от. от 19. 05. 2021 г. № 320Н утвержден порядок ведения и сохранения трудовой книжки.
Работник, имеющий годовую лицензию и впоследствии уволенный, в день увольнения не находится на рабочем месте, поэтому работодатель не может выдать трудовую книжку, зарегистрировав в ней увольнение.
В этом случае работодатель должен либо направить работника для получения трудовой книжки, либо дать согласие на ее отправку по почте, так как почтовые отправления трудовых книжек разрешены только с согласия работника.
В случае изменения места жительства работника вышеуказанный процесс уведомления является обязательным для работодателя, хотя это может значительно увеличить сроки выдачи трудовой книжки.
За невыполнение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Поэтому целесообразно договориться о пересылке трудовой книжки по почте до отъезда, чтобы не затягивать с условиями дальнейшего трудоустройства.
Роструд пояснил, когда выдать трудовую сотруднику, который уходит в отпуск с последующим увольнением
Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель должен выдать трудовую книжку работнику, если тот решил получить регулярное вознаграждение при последующем увольнении.
В ведомстве напоминают, что работник имеет право получить годовую лицензию на осуществление последующего увольнения (ст. 127 ТК РФ). Это правило распространяется только на годовые лицензии, другие виды лицензий не могут быть совмещены с увольнением.
В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска. Трудовая книжка и другие документы, которые работодатель обязан предоставить работнику при увольнении, выдаются до перехода на разрешение, то есть в последний день работы сотрудника.
Оформление разрешения на последующее увольнение: образец.
Ресурсы, которые помогут вам избежать санкций и ошибок в работе:
Образцы профессиональных кадровых документов полезны в каждой компании.
Когда выдать трудовую работнику, который идет в отпуск с последующим увольнением: Роструд
Роструд разъяснил, до какой даты работодатель должен выдать работникам трудовые книжки, если они решили получить разрешение на выплату очередной зарплаты при последующем увольнении.
Согласно Трудовому кодексу, работник может по письменному заявлению получить неиспользованное разрешение при последующем увольнении (за исключением случаев увольнения по ответственному иску). Датой увольнения в таких случаях является последний день действия лицензии (ст. 127 ТК РФ).
Читайте статью HR Business Magazine: 3 новые ловушки для работников при автоматическом увольнении: новая судебная практика.
В статье рассматриваются случаи, когда увольнение работника по собственному желанию должно быть отменено еще до судебного разбирательства. Чиновники и судьи предупреждают, что работники, увольняющиеся по собственному желанию, имеют больше гарантий, чем работники, которым положено по закону. Узнайте, как не потерять заявление об отзыве на почте и как узнать, что сотрудник решил остаться, если его не уведомили.
Если годовая лицензия выдается при последующем увольнении, то специалист по обслуживанию отзывается, если трудовая книжка выдана до разрешения на выход. Специальные сервисы системы управления персоналом помогут определить правильную дату: компьютер с датой истечения срока действия.
Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска в связи с последующим увольнением: образец из кадровой системы
Ежегодный конкурс на звание «Менеджер по персоналу года»: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Ежегодный конкурс «HR-офицер года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они проходят тест на знание персонала, на следующем — проверяют документы и находят все свои ошибки. В конце конкурса тот, кто наберет больше всего баллов, получит подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто работает в штате в этом году.
Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
Предстоящие бесплатные онлайн-семинары для кадровиков
Продвижение корпоративных ценностей в четверг, 14 ноября. Проводит Анастасия Усанова, менеджер по персоналу, SBS Consulting.
Праздничная программа на 2025 год. Спикер: HR-практик Юлия Спиркина, руководитель HR-департамента частной охранной организации, аудитор и HR-консультант.
Как выявить таланты среди сотрудников. Анализ новых методологий на примере компании Sdek Вторник, 26 ноября. Спикер: основатель платформы The Talent Space, Анна Егорова, соавтор книги «Тест на таланты за гранью», HRD компании Sdek.
Скачайте образец документа и контрольный список, который нельзя отделить от вашей работы в HR.