Авторы доклада «Навыки будущего» утверждают, что прикладные навыки, включая программирование, перестанут быть ценными в новой сложной эпохе. Мы рассказываем, какие навыки потеряют свою актуальность и чему следует обучаться в XXI веке.
Чтобы развить определенную компетенцию, необходимо освоить соответствующие знания и их практическое применение. Знания представляют собой информацию, которую мы получаем и запоминаем для себя. Они могут быть получены из различных источников, таких как книги, статьи, лекции, а также через личное общение и советы опытных специалистов. В качестве примера можно рассмотреть навык вождения автомобиля. Изучение устройства машины, правил дорожного движения и теории вождения является основой для формирования знаний в этой области. Однако, для того чтобы стать умелым водителем, необходимо применить эти знания на практике и набраться опыта. Умение вождения достигается через поездки по городу или на учебной площадке. Только после этого мы можем получить права и считать, что навык вождения автомобиля у нас сформирован. Приведу пример бывшего CEO пяти компаний Маргарет Хеффернан, который говорит о важности развития не только технических, но и человеческих навыков в современном непредсказуемом мире.
Навык будет сформирован, когда нам удастся автоматизировать умение — мы научимся выполнять задачу одинаково хорошо, сохраняя качество независимо от изменений во внешних условиях. Это навык — быть уверенным в вождении независимо от погодных условий, аварийных ситуаций и прочих факторов.
Авторы книги «Навыки будущего» отмечают важность расширения сферы образования человека за пределы базовых навыков. В современном мире необходимо перейти от утилитарного, промышленного типа образования к интегральной образовательной парадигме. Ранее традиционная модель образования строго отделяла его от других сфер жизни и охватывала лишь учеников, чтобы подготовить их к будущему. Новая парадигма образования является непрерывной и предусматривает обучение для всех людей на протяжении всей жизни. Такая система не только направлена на передачу знаний и развитие навыков, но также поддерживает формирование личности как активного участника во всех сферах своей жизни.
«Неизгладимый след» — компетенции, которые будут сопровождать вас в течение всего существования.
Расширение образовательных программ с постоянным добавлением новых навыков и знаний может представлять опасность. Исследование «Навыки будущего» проведенное Московской школой управления «Сколково», показало, что большая часть специалистов, занимающихся сложными рабочими задачами, обладают уникальными узкоспециализированными навыками. Эти навыки применяются одним или несколькими сотрудниками в каждой компании или отрасли. Сотни и даже тысячи специальных навыков, необходимых для решения конкретных задач в определенных условиях, создают так называемый «длинный хвост». Например, программист каждый день использует основные и профессиональные навыки, такие как коммуникация с коллегами, чтение инструкций и написание кода на языке программирования. В то же время, навыки работы в фотошопе и HTML применяются только дважды в год — они и множество других навыков составляют этот «длинный хвост». В условиях все более сложного мира, этот «хвост» постоянно растет, и это является нормой.
Потребность в дополнительных навыках и знаниях: приобретите их с легкостью!
Потребность в дополнительных навыках и знаниях: приобретите их с легкостью!
Систематически проводит изучение уровня организации и качества предоставляемых ею услуг, как со стороны клиентов, так и со стороны сотрудников.
Сбалансированный выбор возникает между достижением высокого качества продукции и быстрым темпом производства, а также между стремлением к увеличению прибыли и поддержанием низкого уровня качества.
Потенциал развития
Если уровень кандидата по показателям ‘Амбиции и вызовы’, ‘Энергия и действие’ составляет 7, 8 или 9, то его кометентность в области ‘Потребности в достижениях’ может быть легко развита.
Вопросы для собеседования
Какую работу часто откладываете? Что сделать в этой работе Вам кажется труднозатратным? Каким практическим способом Вы справляетесь с этой ситуацией?
Какие другие задания, кроме основных, вы выполняли на своей предыдущей должности?
Недавно мне попалась ситуация, где мои усилия в работе оказались недостаточными. Это вызвало у меня неприятные ощущения и разочарование. В процессе работы я столкнулся с неожиданными проблемами и сложностями, которые я не смог решить своими силами. Мое недостаточное усердие и недостаточные знания не позволили мне успешно завершить задачу. Я чувствовал себя неуверенно и виновато за свою неспособность достичь требуемого результата. Это урок для меня о необходимости постоянного самообучения и совершенствования.
Действия по развитию
Проведите беседу с Вашим начальником о возможности достижения большей степени ответственности в рамках Вашей трудовой деятельности.
Рекомендации по коучингу
Повышайте мотивацию своего кандидата к поиску возможностей для обмена опытом и увлекательными идеями как с коллегами внутри организации, так и за ее пределами.
Попросите соискателя рассказать о своих предпочтениях в использовании компетенций на рабочем месте и о том, какие новые задачи для него представляют особый интерес.
Попросите у претендента на вакансию информацию о том, какие стандарты применяются в его профессиональной деятельности. Может ли несоответствие стандартам стать причиной снижения его мотивации?
FAQs
Что такое потребность в достижениях?
Мне важно устанавливать высокие критерии для оценки своей деятельности и не быть довольным средними результатами, чтобы постоянно совершенствоваться.
Каковы вопросы интервью потребность в достижениях?
Каковы поведенческие примеры потребность в достижениях?
How to Acquire New Skills
How to Acquire New Skills
В написании данной статьи принимали участие Адина Зинн, держатель сертификата карьерного и жизненного коуча и владелец компании Love Your Work Career and Life Coaching, и автор wikiHow, София Латорре. Адина Зинн обладает пятилетним опытом и специализируется на применении голистического подхода в коучинге для помощи людям в достижении их карьерных и жизненных целей. Она получила степень бакалавра в Университете Калифорнии в Санта-Круз и степень магистра в Сан-Францисском Государственном Университете. Кроме того, она является держателем сертификата карьерного коуча от Career Coaches Institute и сертификата жизненного коуча от Международной Коучинговой Федерации.
В нижней части страницы приведены 10 ссылок, использованных в данной статье.
Вся информация, представленная в данной статье, прошла проверку фактов, гарантируя точность цитируемых фактов и подтверждая авторитет источников.
102 749 раз прочитали эту статью.
Одним из ключевых аспектов достижения личного и профессионального успеха является приобретение новых навыков. Все навыки требуют времени для изучения, но вы можете упростить процесс, устанавливая цели и разбивая навык на более мелкие задачи. Практикуйтесь каждый день и требуйте от себя ответственности, чтобы вы смогли быстро добавить этот новый навык в свою коллекцию.
Как начать
The key is to select a learning medium that aligns with your individual preferences. Whether you thrive in an online environment, prefer the personal interaction of in-person classes, or enjoy immersing yourself in books, articles, or videos, there are various platforms available to cater to your unique learning style. [3] X Expert Source
Развитие ваших навыков
Изучайте основы своего навыка. Первое, что нужно сделать, это понять основы того навыка, который вы хотите изучить. Например, если вы хотите овладеть тай-чи, прочитайте о истории и развитии этого боевого искусства. Если вы хотите научиться менять масло в своем автомобиле, потрудитесь изучить функцию масла в двигателе и ознакомьтесь с диаграммой двигателя вашего конкретного автомобиля.
Проходите курсы и обучающие программы, связанные с вашими навыками. Классы, мастер-классы и обучающие программы являются отличным способом развить ваши навыки и установить контакты с другими людьми, изучающими такие же навыки.