В каких странах ЕС самые высокие и низкие зарплаты

Среднегодовая чистая зарплата в ЕС за последние годы выросла незначительно.

Трудовое законодательство ЕС считается более строгим, сообщает Inbusiness.KZ со ссылкой на Euronews. Особое внимание уделяется условиям труда и правам работников, дискриминации и гарантиям занятости.

Однако между странами Сообщества существует неравенство в отношении заработной платы. На это влияет ряд факторов. К ним относятся состояние экономики и рынка труда, инфляция и уровень спроса.

По данным Евростата, среднегодовая зарплата в 2022 году варьировалась от 106 839,33 евро в Швейцарии до 12 923,66 евро в Болгарии.

После Швейцарии на втором месте в рейтинге стран с самыми высокими зарплатами оказалась Исландия (81, 942 евро). Первую тройку замыкает Люксембург (79, 903 евро). За ними следуют Норвегия (74, 506 евро) и Бельгия (70, 297 евро).

Работники не получают зарплату в Болгарии (12, 923 евро), Румынии (14, 500 евро), Хорватии (17, 842 евро), Венгрии (18, 274 евро) и Польше (18, 114 евро).

Евростат отмечает в своем отчете, что средняя почасовая зарплата в ЕС составляет 30,5 евро. Средняя годовая зарплата работников без детей составляла 26 136 евро. Работающие пары с двумя детьми зарабатывали в среднем 55 573 евро в год.

Гендерный разрыв в оплате труда в 2021 году составил 12,7 % по всему ЕС, при этом в Эстонии разрыв в оплате труда между полами самый высокий — 20,5 % по сравнению с другими странами блока. Наименьшая разница — 0,2 % в Люксембурге. Однако, по данным Европейской комиссии, в 2023 году разрыв в оплате труда между представителями обоих полов увеличится до 13 %.

В 2020 году Комиссия объявила о стратегии по решению этой проблемы к 2025 году. Затем Комиссия запустила Директиву о вознаграждении, на реализацию которой было выделено 6,1 млн евро. Это облегчило работникам выявление дискриминации в оплате труда и дало рекомендации работодателям.

В последние годы в ЕС и еврозоне среднегодовая чистая заработная плата немного выросла, но не так сильно, как ожидалось. В основном это связано со снижением производительности труда, особенно после мирового финансового кризиса, хотя экономический рост в ЕЭЗ был высоким.

Самые высокооплачиваемые отрасли занятости в Европе — это финансы, страхование, электроэнергетика, горнодобывающая промышленность, информатика, розничная торговля и образование. Самые низкооплачиваемые — административная поддержка, гостиничный бизнес и структура.

Однако при оценке покупательной способности в разных странах следует учитывать инфляцию. За последние два года инфляция резко выросла в большинстве стран ЕС и ЕЭЗ. В основном это было связано с пандемиями.

Другие геополитические потрясения, такие как война между Россией и Украиной, привели к замедлению поставок и обострению энергетического кризиса. Аналитики прогнозируют, что ситуация может усугубиться из-за конфликта между Израилем и ХАМАС.

В этом случае рост инфляции может привести к снижению зарплат и увеличению стоимости жизни. Зачастую рост зарплат не имеет тесной связи с ростом цен.

Ранее сообщалось, что в Казахстане минимальная зарплата будет увеличена до 85 000 тенге.

Зарплаты в разных странах: почему сравнение не корректно

В Интернете часто можно встретить попытки оценить уровень жизни в странах мира, сравнивая зарплаты в этих странах. В прошлом я уже писал о сравнении экономик целых стран и отмечал значительные трудности сравнения, даже при использовании всех доступных финансовых показателей. Наиболее распространенные сравнения на основе средней заработной платы также имеют ряд недостатков, которые делают невозможным получение объективной картины. О них мы расскажем ниже.

Средние и медианные величины

Этот вопрос уже немного устарел, и его можно объяснить клише о средней температуре в больнице и шутками о «голубях». Однако, конечно, справедливо критиковать средние цены по отдельности, прикладывая к ним информацию. При сравнении зарплат в разных странах обычно используются средние цены. Это означает, что мы не учитываем расслоение доходов на уровне собственности, а также зарплат. Поэтому в странах с низким уровнем расслоения (я уже писал об индексе Джини) медианные зарплаты будут ближе к средним, чем в странах с высоким уровнем расслоения. Фактор разницы между средней и медианной зарплатой очень важен, потому что в таких сравнениях нас интересует конкретный обобщенный уровень жизни большинства людей.

Различный уровень цен

Роль и доля государственных услуг

Наше государство предоставляет услуги. Соотношение платных и бесплатных услуг в разных странах сильно различается, так что при сравнении, например, чистой заработной платы с учетом налогов, доля дохода уже уходит на налоги, то есть на оплату государственных услуг. С другой стороны, при сравнении зарплат брутто, то есть без налогов, картина искажается с точки зрения «доступного дохода». Не все пользуются государственными услугами, и многие не учитывают потребление. Кроме того, фундаментальные различия в налоговых системах разных стран могут затруднить оценку государственных услуг, предоставляемых не только за счет налогов на фонд оплаты труда, но и за счет других налоговых источников. Количество и важность этих услуг сильно различаются.

Теневой сектор экономики

Не секрет, что помимо трудового дохода существуют и другие источники дохода, такие как доходы от капиталовложений и всевозможных прибылей. Однако даже доходы от трудовой деятельности не всегда могут быть полностью учтены статистикой, поскольку теневой сектор действительно существует в каждой стране, но его размеры и влияние на структуру доходов в разных странах неодинаковы. В этом смысле официальная статистика всегда дает неполную и неточную картину. В результате они часто работают почти по эквивалентным ценам, даже если пытаются скорректировать факторы, искажающие сопоставления.

Распределение доходов во времени

Представьте себе страну без пенсионных планов, пенсий и, соответственно, без взносов в эти фонды. Понятно, что эти расходы работодателей (или работников, в зависимости от страны) будут стоить больше, если прибавить их к зарплате. Однако спустя годы, в недееспособном возрасте, они зарабатывают не больше. Конечно, в подавляющем большинстве стран сегодня существуют пенсионные системы, но они устроены по-другому и по-другому перераспределяют доходы с течением времени.

Различие в моделях поведения, потребления, неоцениваемые факторы

С ростом доходов увеличиваются расходы, и такая зависимость практически неизбежна. Существуют также поведенческие факторы, а также ценовые факторы, описанные в параграфе «Разные уровни цен». В некоторых странах принято или необходимо следить за тем, чтобы дома, машины и здоровье не находились где-то еще. В одной стране население расположено компактно, в другой — доля транспортных расходов невелика. Где-то климат благоприятно влияет на здоровье, а где-то — негативно (это может выражаться в иждивенческих затратах на поддержание здоровья и медицинское обслуживание). Это может продолжаться долгое время.

Конечная цель сравнения всегда состоит в том, чтобы попытаться понять, как лучше жить в конечном итоге. Поскольку зарплата — это число, сравнение зарплат часто претендует на объективную и точную оценку уровня жизни. В этой статье мы попытаемся показать, что такая информация является исчерпывающей, а не субъективной или труднооцениваемой. В ней также показано, что искажения, содержащиеся в каждом сравнении, делают его практически ересью, и основательные выводы делать нельзя. Кроме того.

Алексей Иртюго

Средние зарплаты в мире в 2024 году

Ниже приведена таблица со средними годовыми и месячными доходами в разных странах. Значения основаны на последних данных официальной статистики и рассчитаны по методу ATLAS, который учитывает общий национальный доход и численность населения каждой страны. Обратите внимание, что эти значения являются лишь усредненными и могут меняться в зависимости от различных факторов, таких как экономический рост, инфляция и колебания валютных курсов. Помните, что данные в таблице относятся к предыдущему году и могут обновляться по мере поступления новой информации.

Данные, предоставляемые официальными организациями, такими как Всемирный банк, Международный валютный фонд и ОЭСР, регулярно публикуются. Однако не существует стандартной процедуры, учитывающей инфляцию, колебания обменных курсов или реальную покупательную способность. В результате у каждой организации свои рейтинги и свои результаты.

Приведенный выше список стран рассчитан по методу Атласа, который основан на соотношении общего национального дохода (ранее известного как «валовой продукт») и численности населения страны. Для обоих соотношений используется самый последний официальный коэффициент. Обычно это предыдущий год. В большинстве случаев приведенная выше таблица основана на информации за 2024 год. Однако в некоторых странах эти данные не собираются и не публикуются регулярно, поэтому вышеупомянутые организации могут использовать предыдущие или официальные оценки.

Как платят зарплату в других странах?

07. 03. 2014 Напечатано 07. 03. 2014 Интересно рассмотреть опыт других экономически развитых стран с точки зрения их систем оплаты труда.

Япония

В 1970-х годах в Японии был сформирован синтетический тарифный формат, основанный на тарифных ставках США. При этом используются два фактора: индивидуальный (в зависимости от стажа и возраста работника) и должностной (в зависимости от квалификации и эффективности труда). В настоящее время 40 % зарплаты определяется стажем работы в компании. Кроме того, большое значение имеют дополнительные выплаты (семейные льготы, транспортные льготы, периферийные льготы, особые условия труда). Два-три раза в год сотрудники получают часть зарплаты в виде премий по результатам работы.

Швеция

В Швеции используется солидарная система оплаты труда. Согласно ей, равное вознаграждение за сопоставимый труд определяется на основе средних показателей по отрасли и отраслевых соглашений, а в коллективные договоры включаются положения, направленные на преодоление растущего числа низкооплачиваемых работников. Кроме того, налоги собираются таким образом, чтобы после их уплаты соотношение зарплат всех категорий шведов не превышало 1:3.

Великобритания

В Великобритании система оплаты основана на индивидуальных контрактах. Обратите внимание, что в настоящее время в Великобритании существует две модификации системы вознаграждения, зависящей от дохода, — денежная и акционерная, — которые предусматривают частичную оплату акциями. Существует также возможность системы переменного вознаграждения, которая полностью зависит от прибыли компании.

Два-три раза в год сотрудники получают многократные выплаты в виде бонусов за результаты работы. В британских компаниях вводится система участия в прибылях, когда на основании индивидуального или коллективного договора в дополнение к фиксированной зарплате регулярно выплачивается соответствующая доля прибыли компании. В зависимости от основы расчета суммы, распределяемой в рамках системы участия в прибыли, различают участие в прибыли, участие в чистой прибыли, участие в продажах или производственной стоимости, участие в труде и участие в чистом труде. Участие в капитале предполагает внесение работниками части своих личных сбережений в обмен на акции или облигации компании и использование этих средств для приобретения основных фондов или оборотного капитала. Участие в капитале предполагает передачу части прибыли (дохода) компании ее участникам, например дивидендов, процентов, льгот или бонусов. Трудовое участие — это сочетание вышеперечисленных форм. Работники предприятий получают доход тремя способами: базовая зарплата, доля прибыли, основанная на их труде, и доля прибыли, основанная на вложенном капитале.

Франция

Во Франции принята система индивидуализации заработной платы. Хотя эта система хорошо работает для менеджеров, некоторые компании применяют индивидуализацию заработной платы для всех сотрудников. Например, химическая компания ZM с 1986 года ввела политику оплаты труда, основанную на индивидуальной оценке результатов работы всех сотрудников. По данным опроса, 3/4 сотрудников считают, что в оплате труда следует уделять больше внимания индивидуальным результатам.

США

Одной из распространенных форм оплаты труда в США как для основных, так и для вспомогательных рабочих является тарифная оплата, которая сочетает в себе элементы труда и сдельно-премиальную систему. В этом случае заработная плата работника определяется как произведение часовой ставки на количество отработанных часов. Если работник не выполняет дневной процент в натуральном выражении, работа продолжается до тех пор, пока процент не будет выполнен. По мнению американских экономистов, данная система оплаты труда не предусматривает премиальных выплат, так как эти суммы уже включены в повышенную заработную плату работника и его оклад. Особенностью этой системы является простота расчета заработка и планирования расходов на оплату труда. Однако большинство компаний, как в США, так и в других странах, как правило, используют комбинированную систему оплаты труда и премирования.

На некоторых американских предприятиях применяется новая система оплаты труда, при которой повышение оплаты труда зависит не столько от выработки, сколько от роста квалификации и числа освоенных профессий. В США широко применяются коллективные системы премирования. Так, при применении системы Скэнлона между администрацией и работниками предприятия заранее определяется норматив доли заработной платы в общей стоимости условно чистой продукции. В случае прибыльной работы предприятия и образования экономии заработной платы, за счет достигнутой экономии создается премиальный фонд, который распределяется следующим образом. 25% направляется в резервный фонд для покрытия возможного перерасхода фонда заработной платы. Из оставшейся суммы 25% направляется на премирование администрации предприятия, 75% – на премирование рабочих. Премии выплачиваются ежемесячно по результатам прошедшего месяца пропорционально трудовому участию работника на базе основной заработной платы. В конце года резервный фонд полностью распределяется между работниками предприятия. Использование этой системы компанией «Мидленд-Росс» позволило на том же оборудовании повысить производительность труда на 16%, сократить текучесть кадров с 36% до 2,6%, вдвое снизить количество нарушителей трудовой дисциплины. При применении системы Раккера премии начисляются независимо от получения прибыли за истекший период. Премиальные устанавливаются в определенном размере от условно чистой продукции, при этом 25% фонда резервируется, а оставшаяся часть распределяется между рабочими и администрацией. В отличие от системы Скэнлона, эта система не предусматривает коллективного обсуждения распределения премии. На некоторых американских предприятиях применяется новая система оплаты труда, при которой повышение оплаты труда зависит не столько от выработки, сколько от роста квалификации и числа освоенных профессий. После завершения обучения по одной специальности рабочему присваивается некоторое число баллов. Он может получить прибавку к зарплате, набрав соответствующую сумму баллов. При установлении размера заработной платы определяющими факторами выступают число освоенных «единиц квалификации», уровень мастерства по каждой из них, квалификация по освоенным специальностям. Работа с кадрами на предприятии Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация. Узнайте больше >>

Где зафиксирован самый большой МРОТ: рейтинг стран по уровню минимальной зарплаты

В этой статье Bankiros.ru рассказывает о минимальных зарплатах в разных странах. В этой статье наша команда подготовила информацию о минимальной зарплате в каждом штате, если такой показатель существует. Какие государства наиболее щедры в отношении оплаты труда, а где минимальная зарплата никак не регулируется, рассказывается в этой статье.

Что такое МРОТ?

Минимальная заработная плата — это фиксированный минимальный размер оплаты труда за единицу времени, который работодатель должен выплачивать работнику в каждом конкретном случае. В качестве единицы времени обычно берется месяц, а в качестве единицы времени — неделя, рабочая смена или часы работы. Размер минимальной заработной платы зависит от величины прожиточного минимума. В России минимальный размер оплаты труда на 2021 год составляет 12 792 рубля.

Установление минимального размера оплаты труда необходимо для регулирования трудовых отношений между предприятием и его работниками. Минимальный размер оплаты труда обязателен для всех работодателей, независимо от формы предпринимательской деятельности. Работодатели несут административную ответственность за выплаты, которые не соответствуют этим обязательствам или не дотягивают до установленных законом норм.

Во многих государствах, например в России, размер минимальной заработной платы используется для расчета социальных пособий по беременности, временной нетрудоспособности и других видов материальной помощи гражданам.

Сколько в итоге может получать работник в разных государствах

Были собраны данные о среднем вознаграждении за 160 часов работы в месяц в разных штатах в 2020 году. Поскольку на курс доллара влияют изменения в каждом штате, данные таблицы могут незначительно отличаться от месяца к месяцу. При пересчете цен из национальных валют в доллары и рубли мы использовали средний курс доллара в 2020 году.

Зарплаты, указанные в таблицах, являются брутто. Это означает, что суммы указаны до вычета налогов и взносов на социальное страхование. В разных странах этот показатель может сильно отличаться.

Мы исключили оплачиваемые работодателем пособия по болезни, лицензии и взносы на социальное обеспечение, а также регулируемые оплачиваемые праздничные дни, государственный отпуск и взносы на социальное обеспечение.

В некоторых странах разработаны очень сложные системы минимальной заработной платы. Например, в Индии минимальная зарплата составляет более 1200. В некоторых развитых странах, таких как Австрия, Швеция, Италия и Норвегия, официальная минимальная зарплата отсутствует. Поскольку в Швейцарии нет минимальной заработной платы на федеральном уровне, в нашей таблице представлена информация по Невшателю, одному из кантонов.

Чемпион по минимальной зарплате — страна Западной Европы. В прошлом году максимальная минимальная зарплата была зафиксирована в Новой Зеландии. В этом государстве работникам нельзя платить меньше 2406 долларов США. В пересчете на средние доллары это составляет около 217 425 российских рублей в 2020 году. В топ-10 стран по уровню оплаты труда входят.

Советуем ознакомиться:

1. ФИЗО в армии: нормативы, занятия, прокачка срочников. ⁠⁠
2. Инструкция по отправке посылки ТК «Деловые линии»
3. Написание жалобы в Минздрав России: советы и рекомендации при недостаточном действии регионального министерства здравоохранения
4. Продление просроченной миграционной карты: как и где это сделать, полезная информация от экспертов
5. Техническая эксплуатация и ремонт технологического оборудования
6. Мировое соглашение по алиментам: порядок заключения, размер и сроки выплат, изменение условий и последствия — пошаговая инструкция