Для того, чтобы убедиться в отсутствии судимости у потенциального работника и не допустить его к занятию должности в соответствии с законом, рекомендуется предъявить справку о судимости. В статье, которую вы сейчас читаете, вы сможете узнать, для каких профессий необходимо требовать данную справку, а также получить информацию о местах ее получения, сроке ее действия и возможных действиях в случае обнаружения судимости у кандидата.
Для того, чтобы убедиться в отсутствии судимости у потенциального работника и не допустить его к занятию должности в соответствии с законом, рекомендуется предъявить справку о судимости. В статье, которую вы сейчас читаете, вы сможете узнать, для каких профессий необходимо требовать данную справку, а также получить информацию о местах ее получения, сроке ее действия и возможных действиях в случае обнаружения судимости у кандидата.
Когда требуется сведения о не наличии уголовного прошлого
При приеме на определенную должность или работу работодатель обязан запросить справку о несудимости в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, такие справки требуются работникам образования, социальной защиты, авиации, такси и общественного транспорта, сотрудникам Федеральной службы безопасности, таможни, прокуратуры, а также тем, кто отвечает за безопасность объектов топливно-энергетического комплекса и транспортную безопасность.
Изучите весь комплекс ситуаций, в которых требуется предоставление справки о наличии судимости, в представленной информации от КонсультантПлюс.
Приложение 4, прилагаемое к приказу Министерства внутренних дел России от 27 сентября 2019 года № 660, содержит образец справки.
Каким образом можно получить документ, подтверждающий отсутствие судимости?
Чтобы узнать о наличии или отсутствии судимости, вы можете обратиться в ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД РФ» или в информационные центры региональных органов МВД России. Такую справку можно получить как самому кандидату, так и его уполномоченному представителю при наличии нотариально заверенной доверенности.
Если в работодателя возникают сомнения относительно информации, представленной в справке работником, то он имеет право самостоятельно обратиться в МВД для ее проверки. При этом к запросу необходимо приложить копию заявления работника о его приеме на работу.
Какой срок действия имеет документ?
Законодательство не ясно определяет, насколько долго справка о наличии или отсутствии судимости остается действительной. Административный регламент не устанавливает срок действия такой справки. В самой справке о отсутствии судимости также не указано, насколько она является актуальной. Однако некоторые нормативные акты устанавливают требования к тому, как давно должна быть выдана такая справка при ее представлении в компетентный орган.
Больше информации можно найти на сайте КонсультантПлюс.
Требуется ли производить обновление руководства?
При приеме на работу требуется предоставить справку об отсутствии судимости, однако работодатель не имеет права требовать ее периодического обновления от работника. Кроме того, невозможно закрепить такое требование в местном правовом акте. Ведь нормы местного правового акта, которые наносят ущерб работникам по сравнению с трудовым законодательством, не могут быть применены (согласно статье 8 Трудового кодекса РФ).
Больше информации можно найти на сайте КонсультантПлюс.
Если у кандидата имеется уголовное прошлое, какие меры можно принять?
Допустим, по информации из документа можно установить, что кандидат – это индивид, который наказуем или наказанный преследованием по уголовным делам. В таком случае, законом запретится принимать на трудоустройство личность с уголовным прошлым на определенную должность. Вследствие этого, работодатель имеет право отклонить заявление кандидата об устройстве на работу.
Подробнее:
Детальные руководства КонсультантПлюс снизят вероятность возникновения непредвиденных проблем при найме новых сотрудников.
Подключайте бота «Что делать Если»
Эксперты, на которых вы подписаны, присылают вам материалы и проводят трансляции, а также следят за изменениями в темах, которые вы отслеживаете. В дополнение к этому, вы получаете бонус в виде стикерпаков для бухгалтеров и юристов.
Адвокат-консультант, занимающий ведущую позицию в компании «Что делать Консалт».
Трудовые споры
Сотрудница не вышла на работу без больничного. Суды решили, что это не прогул
Задержка зарплаты в 2025 году: ответственность работодателя
Что делать, если работник-нарушитель уклоняется от письменных объяснений
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Как ИП отказали в пособии по БиР из-за даты больничного, а суды ее защитили
Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни
Задержка зарплаты в 2025 году: ответственность работодателя
Налоги и отчетность
Важные майские даты для бухгалтера, юриста, кадровика
Как узнать о состоянии сальдо ЕНС и что делать, если оно некорректное
Как рассчитать НДС при покупке услуг у иностранного исполнителя
Контроль и надзор
Важные майские даты для бухгалтера, юриста, кадровика
Является ли дочь директора ООО аффилированным лицом по отношению к организации
Воинский учет в 2025 году: ответы на частые вопросы
Трудовые отношения
Работа с самозанятыми: как организовать и не навлечь проверку Роструда
Прокурорский надзор в сфере труда по-новому: кто в зоне риска
Обязан ли работодатель индексировать зарплату
Договорная работа
Конфиденциальная информация: как безопасно передать контрагенту и защитить от разглашения
Как изменится 223-ФЗ: срок оплаты по договору и нацрежим
Спам, автодозвон и другие нарушения: новые штрафы в сфере рекламы
Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить
Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить?
Каждый предприниматель стремится укрепить свою команду и привлечь высококвалифицированного специалиста, который сможет приносить пользу и успешно выполнять свои обязанности.
Естественно, никому не хотелось бы иметь среди своих сотрудников потенциального «забывчивого». Для подтверждения надежности кандидата и предварительного отсеивания неподходящих людей работодатель прикладывает максимум усилий для сбора информации о биографии и проверки всех данных о человеке.
Информация о преступной истории — наверное, один из главных показателей, которые указывают на кандидата как потенциально опасного и нежелательного для найма. Потребность в услугах проверки судимости среди российских работодателей довольно высока: 58% работодателей (по данным опроса HeadHunter) хотели бы знать о судимости потенциального сотрудника в прошлом.
Существует несколько вариантов проверки будущего работника на наличие судимости. Однако следует понимать, что это задача сложная и полностью доверять полученной информации нельзя.
Таким образом, каким источником можно воспользоваться для того, чтобы установить, был ли индивид судим?
1. Попросить претендента предоставить документы, подтверждающие наличие или отсутствие судимости.
Если вы запросите у будущего сотрудника справку из МВД о наличии уголовного прошлого во всех других случаях, это будет нарушением статьи 65 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель не имеет права требовать у сотрудника какие-либо документы, кроме установленных. Если кандидат не предоставил необходимые документы и ему было отказано в трудоустройстве, это является дискриминацией и нарушением статьи 64 Трудового кодекса РФ.
2. Осуществить анализ судебных решений
Для достижения этой цели потребуется тщательное и внимательное исследование, требующее значительного времени. Обычно для проведения поиска по текстам судебных решений применяются различные онлайн-ресурсы, такие как Государственная автоматизированная система «Правосудие» (https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html), «Судебные и нормативные акты РФ» (https://sudact.ru/) или официальные веб-сайты региональных судов.
Очень сложно с точностью определить личность человека по его ФИО в судебном решении. Если мы проверяем кандидата с редкой фамилией и именем, то с большой вероятностью найденное судебное решение будет связано с ним, особенно если регион проживания и судебный орган, вынесший постановление, совпадают. Однако для условного «Иванова Ивана Ивановича» может быть несколько сотен полных тезок только в одном регионе. В такой ситуации невозможно точно определить личность человека.
3. Преодолеть барьеры в государственных учреждениях, пользуясь своими связями.
Обычно специалисты по обеспечению безопасности — это ранее работавшие сотрудники МВД, прокуратуры и других государственных органов. Для получения более подробной информации о потенциальных кандидатах в некоторых компаниях они обращаются к своим коллегам, которые по-прежнему работают в государственных структурах и имеют доступ к данным о судимостях физических лиц. Этот метод проверки нарушает закон, ставит под угрозу не только самого специалиста по обеспечению безопасности, но и его коллегу из государственных органов, а также саму компанию и ее руководство. Однако, многие коммерческие организации все еще применяют «пробив через своих» при проверке надежности кандидатов на работу.
4. Задать прямой вопрос
Кажется, что самый простой способ узнать о судимости кандидата — спросить об этом прямо во время собеседования. Однако, такой подход вряд ли приведет к какому-либо положительному результату, поскольку вряд ли человек будет откровенно говорить на эту тему. В большинстве случаев, чтобы получить желаемую работу, кандидат будет скрывать факт своей судимости.
Дополнительно, возможно оскорбить претендента, запрашивая у него информацию о преступлениях перед официальным трудоустройством. Доверие к работодателю (и, соответственно, мотивация) у такого сотрудника будет подорвано еще до того момента, когда он окажется на своем рабочем месте.
Строгость проверки на наличие судимости оправдана?
Бесспорно, такой показатель, как судимость, имеет большое значение, указывая на то, что человек уже однажды нарушил общепринятые нормы и правила. Это означает, что в будущем он может повторить свои нарушения (после того как станет сотрудником вашей компании), причинив финансовые или репутационные убытки.
Статьи уголовного кодекса, которые причиняют наибольшую тревогу работодателям, обычно таковы:
Очень важную роль играет занимаемая должность. Например, высший руководящий состав обязательно проверяется на наличие уголовных и административных правонарушений. Также тщательно исследуются все случаи судимости в их ближайшем окружении — среди родственников и близких друзей. Даже самая маленькая связь кандидата на должность с преступностью может помешать ему получить желаемую работу, несмотря на его профессиональные навыки.
В зависимости от должности, которую занимает человек, определенные статьи уголовного кодекса приобретают особую важность. Если бухгалтер или финансовый директор будет судим за мошенничество, им определенно будет лучше отказаться от этой идеи. То же самое касается и кладовщика или управляющего складом, связанных со статьей 158 — это также не самый лучший вариант для них.
Даже в случае с массовыми вакансиями, которые не требуют финансового доступа или использования других экономически важных ресурсов, важно иметь информацию о криминальном прошлом человека, чтобы предотвратить негативное влияние на компанию. Ведь найм сотрудника с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и негативно сказаться на остальных работниках.
Большинству организаций главное, чтобы у кандидата была судимость, а не так важно, по какой причине это произошло. Часто бывает так, что даже при наличии любой статьи они отказывают кандидату, даже если это статья за преступления, совершенные случайно и без злого умысла за рулем автомобиля.
Существуют и противоположные исключения, когда не сам факт судимости является важным, а влияние этого факта на баланс выгод и рисков. Рассмотрим ситуацию, когда была установлена судимость, но она не стала основанием для отказа.
Один из сотрудников службы безопасности, пребывая в анонимности, рассказал нам интересную историю. В этом повествовании описаны три способа получения информации о судимости соискателя: проверка через коммерческие базы, обращение к «своим» информационным источникам в органах, а также личная беседа с самим соискателем.
При анализе информации о соискателе на одной из коммерческих баз устанавливается, что данный человек ранее был задержан по обвинению в совершении разбойного нападения.
Я не знаю, насколько заинтересован отдел кадров в приеме данного кандидата, но руководство приняло решение провести более подробную проверку. Из официальных источников было выяснено, что у него было уголовное прошлое. Однако, почему-то мне захотелось позвонить самому кандидату. Оказалось, что молодой человек действительно был приговорен и некоторое время находился в тюрьме, но он проявил решимость и добился пересмотра дела, в результате чего был полностью оправдан и реабилитирован.
После этого он проделал отличную работу и проявил себя весьма красноречиво.
Какие действия следует предпринять работодателю? Результаты и выводы.
Мы столкнулись с тем, что получить 100% достоверную информацию о судимости кандидата не так просто. По крайней мере, это нелегально. Каждая компания сама решает, стоит ли использовать незаконные методы проверки потенциальных сотрудников. Кроме того, проверки через открытые базы судебных делопроизводств и коммерческие базы являются малоэффективными.
Сервис просмотра кандидатов CheckPerson предлагает использовать другое решение — скоринг правовой надежности. В отличие от представленных в этой статье методов, с помощью скоринга можно определить характер отношений человека с законом в течение нескольких минут с высокой точностью. И самое главное — это полностью легально! Подробнее об оценке правовой надежности и других видов проверок CheckPerson можно узнать у наших менеджеров. Заполните заявку на бесплатную консультацию, и специалисты CheckPerson свяжутся с вами в течение рабочего дня.