Когда человек устраивается на работу, у него есть не только багаж, навыки и стремления, но и некоторые документы, подтверждающие его личность, компетентность и легитимность. При прохождении процедуры официального трудоустройства следует обратить внимание на процессуальный аспект. Закон предписывает определенный перечень документов, которые каждый кандидат должен оставить на руках при заключении трудовых отношений. На практике этот список обычно расширяется в зависимости от требований работодателя. Вопрос: Какие документы об образовании требуются при приеме на работу медицинского персонала для проведения медицинских анализов до и после поездки водителя? Просмотрите ответы, чтобы узнать, какие документы обязательны при заключении трудового договора, что им противопоказано и стоит ли это делать. Какие документы должен потребовать работодатель при приеме на работу гражданина Кыргызстана?
Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ
ВАЖНО: Из всего перечня документов, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ, этот является безусловным требованием при подаче заявления о приеме на работу. Его отсутствие является абсолютным основанием для отказа в приеме на работу. Все остальные документы могут потребоваться при определенных условиях, а иногда и вовсе могут быть пропущены.
Эксперты объясняют, почему работодатель не может отказать кандидату в приеме на работу, если у него есть военный билет, но нет военного билета.
Важно: российское законодательство запрещает требовать от лица, устраивающегося на работу, дополнительные документы.
На работу впервые в жизни
Если гражданин официально не трудоустроен, его первый работодатель имеет право попросить только удостоверение личности. Диплом и военный билет требуются только в том случае, если работа требует специальной подготовки и соискатель подлежит призыву на военную службу. Остальные документы работодатель выдает работнику после подписания трудового договора.
Важно! Рекомендации КонсультантПлюс по оформлению первичных трудовых книжек на 2020 год доступны по ссылке.
Дополнительные документы в связи со спецификой работы
Для некоторых профессий и должностей, связанных с особыми требованиями законодательства, требуется документально подтвержденная информация о чертах характера личности. Для таких профессий Трудовой кодекс РФ и некоторые нормативные акты предусматривают ряд дополнительных документов, которые работодатель может потребовать при приеме на работу.
Работодатель может попросить
В перечне требуемых документов нет четкого указания на то, сколько именно документов необходимо предоставить в ответ на запрос работодателя. Конечно, непредставление этих документов не должно повлечь за собой отказ в приеме на работу, и в случае отказа это может быть весьма печально. Однако стоит подумать, стоит ли начинать сотрудничество в рамках судебного разбирательства. В частности, в большинстве случаев запрос работодателя о предоставлении тех или иных документов не является обременительным для соискателя и зачастую не отвечает его интересам. Что может быть включено в пакет документов для трудоустройства, кроме обязательных документов?
Заявки на прием на работу подаются в личном деле сотрудника, которое создается штатным работником.
Следует отметить, что формулировка должности, указанная в заявлении (а также во второй половине трудового договора, трудовой книжке и других документах), должна соответствовать той, что указана в штатном расписании.
Во многих случаях бывший работодатель пишет характеристику в этой форме.
Во многих случаях необоснованно требуются
документы, не урегулированные нормативным законодательством Российской Федерации при приеме на работу, то есть трудовым законодательством, федеральными законами, постановлениями правительства, указами президента. Конечно, отказ кандидату в приеме на работу из-за отсутствия таких документов незаконен. Тем не менее, работодатели часто заявляют об обязательном присутствии и трудоустройстве.
Отстаивать ли свои права и бороться с системой или попытаться согласиться с требованиями работодателя — решать человеку.