Оплата отсутствия на работе по болезни для внешнего совместителя в период с 2023 по 2024 годы зависит от его предыдущего места работы до заболевания и текущего места работы. Давайте рассмотрим более подробно процесс правильной оплаты больничного для внешнего совместителя.
Кто такой внешний совместитель и платят ли ему за больничный
В качестве внешнего совместителя считается индивид, выполняющий работу одновременно для двух и более различных работодателей (согласно статье 282 Трудового кодекса). Это означает, что у одного физического лица (гражданина, застрахованного лица) может быть заключено несколько трудовых соглашений.
Если работник выполняет определенные задачи и предоставляет услуги по соглашению о гражданско-правовом характере, то он не считается совместителем.
К примеру, индивидуум имеет возможность постоянно занято быть в одном предприятии, в то время как при условии трудового соглашения зарабатывать дополнительные средства в другом месте работы.
Согласно Трудовому кодексу, внешний совместитель имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, что означает, что он также получает оплату больничного. Это явно указано в пункте 2 статьи 287 ТК.
В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 25.12.2006 года, социальные пособия, связанные с временной нетрудоспособностью, назначаются, рассчитываются и выплачиваются. Для годов 2023-2024 действуют определенные правила, регулирующие назначение и выплату пособий по больничному листу.
Так как последовательность выплат не изменилась, работодатели все так же оплачивают только первые три дня больничного листа, выданного по причине домашней травмы, а оставшиеся дни — Социальный фонд. Работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности не позднее, чем через 10 календарных дней после получения всех необходимых документов от больного сотрудника, и выплачивает свою часть пособия в день ближайшей зарплаты, перечисляя деньги на зарплатную карту или выдавая их в кассе.
Социальный фонд полностью покрывает расходы на больничный лист, выданный для ухода за ребенком.
Для работников совместителей не требуется оформлять отдельный больничный лист. Сначала оформляется один электронный больничный для всех работодателей. Каждому из них предоставляется номер данного документа.
При определении размера пособия по больничному листу для внешнего совместителя, наниматель соблюдает общий порядок и учитывает выплаты, которые были сделаны другими нанимателями в расчетном периоде, если они были. Если несколько нанимателей должны выплачивать пособие, бухгалтерия начислит его за свою организацию на основе среднего заработка за время, отработанное внешним совместителем.
Срок учета для отравленных внешних помощников и их болезней составляет также два года, предшествующих временной нетрудоспособности (то есть болезни). Так, если человек заболел в 2023 году, тогда срок учета будет включать 2021 и 2022 годы, а если заболел в 2024 году, то этот период будет приходиться на 2022 и 2023 годы. Вы можете самостоятельно рассчитать пособие с помощью онлайн-калькулятора, доступного на портале Соцфонда!
Эксперты из компании «КонсультантПлюс» предоставили подробное объяснение о том, как рассчитывается больничный для внешнего совместителя. Если у вас нет возможности получить доступ к справочно-правовой системе, вы можете получить бесплатный пробный демодоступ и перейти к готовому решению.
Особенности оплаты больничного внешнему совместителю на 2023-2024 гг.
Таким образом, необходимо иметь информацию о количестве работодателей, когда наступает временная нетрудоспособность у сотрудника. В этом случае возникает вопрос о том, кто должен оплатить больничный лист, так как каждый из них уплачивает взносы за этого человека.
Для ответа на вопрос необходимо обратиться к стандартам, изложенным в статье 13 ФЗ № 255, которая описывает три возможные ситуации, связанные с выплатой пособий по болезни совместителю. Рассмотрим каждую из этих ситуаций отдельно.
Во время заболевания человек занимался трудовой деятельностью в различных компаниях, и он уже проработал в них два предшествующих года.
С учетом текущих обстоятельств оплата больничного бюллетеня лежит на плечах всех работодателей.
Возьмем на пример случай, когда сотрудник, заключив трудовой договор с двумя отдельными организациями, заболел в 2023 году. В то же время в 2021 и 2022 годах он также работал в обеих указанных организациях. В результате такой ситуации каждая из организаций будет обязана начислить работнику больничное пособие. Важно отметить, что при расчете выплаты больничного совместителю каждая организация должна учесть только свои выплаты, осуществленные в период болезни работника.
Второй сценарий. Когда человек заболел, он занимался трудовой деятельностью в разных компаниях, однако в течение двух предыдущих лет работал совсем у других работодателей.
В таких условиях возможностей для оплаты больничного бюллетеня имеют все нынешние работодатели, и работник самостоятельно выбирает, кого из них предпочесть. Он может сопоставить сумму выплат и фактически выбрать того работодателя, у которого возможно получить больше.
Предположим, что в 2024 году человек заболел, находясь под трудовым договором с двумя разными работодателями, однако в 2022 и 2023 годах он работал совершенно в других компаниях. Теперь он имеет возможность выбрать, кто будет оплачивать его медицинские расходы. Тот, кто будет осуществлять оплату, должен учесть все выплаты, которые были сделаны этому работнику (включая и выплаты от других организаций!), за соответствующий расчетный период.
Ситуация 3. В период заболевания данный индивид был трудоустроен в нескольких компаниях, однако предыдущие два года он отработал именно у нынешнего работодателя и других работодателей.
При таких условиях возможность оплаты больничного листка может быть предоставлена либо всем местам работы, либо одному текущему работодателю (на усмотрение работника).
Этот вариант выплаты пособия применим, к примеру, в случае, если человек заболел в 2023 году, работая одновременно в двух организациях на основании трудового договора, а в предыдущие года — 2022 и 2021 — также работал и в этих, и в других организациях.
Если только один человек будет оплачивать, то ему придется учесть все затраты, связанные с болью, но если все будут оплачивать, то каждый должен учитывать только свои затраты.
Итоги
Исчерпывающую информацию по данной теме можно получить в КонсультантПлюс. Пройдите бесплатную двухдневную пробную подписку на систему.
Как оплачивается больничный по совместительству
Как оплачивается больничный по совместительству
Схожесть возникает между отпуском по временной нетрудоспособности и отпуском, предоставляемым другими сотрудниками. Как правило, возникает вопрос у руководителей, работникам по совместительству следует ли компенсировать этот отпуск, и если да, то в каком порядке это должно быть сделано. Давайте обсудим важные детали оплаты больничных листов для совместителей и рассмотрим, как оформляются такие случаи.
Во время вашего фокуса на предпринимательстве, мы займемся подсчетом заработной платы, отпускных, больничных и подготовкой соответствующих документов для выплаты трудового вознаграждения.
Оплачивается ли больничный по совместительству
По согласованию с пунктом 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работник-совместитель занят по контракту. Его трудоустройство является официальным, а работодатель осуществляет обычные выплаты в фонды и налоговую при оплате его труда. Таким образом, при занятии совместительством, сотрудник имеет те же самые права, что и обычные работники, включая возможность получения компенсации за больничные листы.
Остальные возможности работы на дополнительных рангах без оформления контракта или уплаты страховых взносов не являются формой совмещения. В таких ситуациях сотрудник не имеет права на получение оплаты за больничный лист.
После подписания руководством приказа о приеме совместителя, наступят обязательства по страховым и налоговым выплатам. Параллельно с этим, сотруднику будут предоставлены все стандартные права и социальные гарантии в тот же день.
Стандартная схема оплаты предусматривает следующее: работодатель компенсирует первые 3 дня больничного, а все последующие дни оплачивает Социальный фонд.
Компенсация для лиц, занимающихся совместительством, имеет свои особенности. Они зависят от характера совместительства, которое может быть внешним или внутренним. Рассмотрим их детальнее.
Как оплачивается больничный по совместительству внутренним сотрудникам
Если работник совмещает должности внутри одного работодателя, это означает, что он занимается внутренним совместительством. В таком случае у него есть основная должность и одна или несколько дополнительных. Например, администратор может одновременно выполнять обязанности уборщика.
Кроме трудового соглашения о выполнении основной работы, внутренний работник обязан обязательно заключить еще один трудовой договор — о занятии совместительством.
Данные о времени работы определенного работника отображаются в стандартном табеле Т-12. Для избежания путаницы при расчетах, учет ведется отдельно для каждой должности. Чтобы правильно учесть заработную плату в табеле, необходимо указать код «Б» (больничный) для каждой из должностей совместителя.
Для внутренних сотрудников достаточно предоставить больничный лист руководству компании. Компенсация за больничный отпуск будет определена в соответствии со стандартами, применяемыми для всех сотрудников. При расчете выплаты за больничный отпуск будут учитываться общий стаж работы и общая заработная плата сотрудника — сумма по каждой должности, которую он занимал.
Оплата больничного листа по совместительству внешним сотрудникам
Если человек занимает основную должность в одном месте работы, но также решил работать на совместительстве у других работодателей, то он имеет право на компенсацию. Правила предусматривают, что для получения компенсации необходимо отработать два года на дополнительной должности.
Способ оплаты варьируется в зависимости от числа работодателей, предоставляющих трудовую деятельность. Существуют разнообразные вариации этого процесса.
Если сотрудник в течение двух лет занимался несколькими работами у одних и тех же работодателей, он имеет право на компенсацию с каждого из них. При этом следует соблюдать определенный порядок:
Если трудовое положение сотрудника не превышает двух лет на каждом месте работы или он набрал двухлетний стаж только в одной организации, то выплату по больничному листу совершает только один из работодателей. Работник предоставляет больничный лист либо главному руководителю, либо тому, с кем он проработал два года. При этом в расчет компенсации включаются также заработки, которые сотрудник получает от других работодателей.
Каждый работодатель получит уведомление о больничном случае, и оплату осуществит тот, кого выберет работник. Для этой процедуры сотруднику необходимо предоставить следующие документы вместе с больничным листом:
Работодатель будет оплачивать первые три дня заболевания и предоставит Социальному фонду необходимую информацию для возмещения расходов. При получении запроса от Фонда соответствующий работодатель должен уведомить Фонд о том, что ему нет необходимости оплачивать больничный лист.
Если работник работал на различных компаний в течение последних двух лет, то больничный будет компенсироваться одним или всеми работодателями в зависимости от продолжительности его работы на каждом из них.
В первом случае, сотрудник официально уведомляет работодателя о своей болезни, предоставляя ему больничный лист, справку о доходах с других мест и подтверждение того, что остальные руководители не выплачивают ему дополнительные пособия по больничному случаю. Руководитель обязан выплатить компенсацию, учитывая заработок совместительства, и сообщить информацию о сотруднике в Фонд социального страхования. Другие компании, получив уведомление о болезни, будут уведомлять Фонд о том, что они не несут обязанности по выплате пособия по больничному случаю.
В следующем варианте каждый работодатель получит сообщение от ФСС, рассчитает заработок на протяжении трех дней и предоставит Социальному фонду необходимые данные для возмещения.
Принципы расчета компенсации больничного совместителю
Если у сотрудника, работающего на двух работодателях одновременно, имеется минимальный стаж работы два года, то при определении размера больничного пособия учитывается средний заработок этого сотрудника у каждого из работодателей. Размер пособия зависит от общего трудового стажа данного сотрудника.
| Продолжительность практики | Размер выплаты (в процентах от среднего дохода) |
|---|---|
| В течение пятилетнего срока | 60% |
| Возраст от пяти до восьми лет. | 80% |
| прошло с тех пор, как прошло больше 8 лет. | 100% |
Необходимо учесть установленные законом ограничения по максимальной базе для страховых взносов. Размер больничного пособия в 2022 году определяется на основе выплат, произведенных в 2021 и 2020 годах. Следовательно, необходимо учитывать предельные значения в размере 912 000 и 966 000 рублей соответственно. Нельзя начислять компенсацию для выплаты, превышающей эти суммы.
Исчисление пособия основано на общей методике:
Если трудовой стаж работника составляет менее двух лет, то при расчете среднего заработка он будет сопоставлен с МРОТ (в 2022 году это 13890 рублей). Если заработок работника не достигает этого уровня, то выплаты по больничному листу будут рассчитаны исходя из того же МРОТ. Таким образом, минимальная дневная оплата для сотрудников с трудовым стажем менее двух лет будет составлять:
Если умножить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 24 месяца и разделить на 730 дней, а затем умножить на 60%, получится сумма в размере 13 890 рублей. Эта сумма нужно умножить на 24 и 730, что даст результат в виде 274 рубля.
Местные органы власти определяют дополнительные коэффициенты в некоторых регионах России, которые необходимо учитывать при расчете больничного пособия. Важно отметить, что данные коэффициенты не влияют на установленные предельные базы, их увеличение возможно только до достижения лимитов.
Получите бесплатную круглосуточную консультацию от опытных специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, которые ответят на все ваши вопросы.