Если я буду работать несколько часов сверхурочно, могу ли я получить разрешение в любое время? Сказал ли мой руководитель, что даст мне разрешение? Или руководитель настаивает только на выходных днях?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительный отдых в виде выходных, неофициальных праздничных дней и одного дня сверхурочной работы. Отгул должен быть предоставлен работнику в течение месяца со дня сверхурочной работы с согласия работника, либо работник должен быть допущен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Репо должно быть выбрано в соответствии с установленной рабочей программой в интересах сотрудника и не должно нарушать работу коллектива. Работник имеет право пользоваться репозиторием в соответствующее время, согласованное с работодателем. Если установленная рабочая программа не позволяет использовать хранилище в течение одного месяца с даты, когда была отработана сверхурочная работа, работодатель обязан предоставить пересдачу в следующем месяце. Однако, если работодатель настаивает на использовании хранилища только во время отпуска, работник обращается в органы власти для защиты своих прав.
Для решения вопроса о возможности получения отступных необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, т.е. к ТК РФ и коллективному договору между образовательным учреждением, в котором работает педагог, и профсоюзом (если таковой имеется). Также нормативным документом может быть внутренний распорядок фонда.
Если директор образовательного учреждения разрешает педагогам получать разрешение на работу, необходимо составить соответствующие документы (например, заявление на получение разрешения), согласовать их адрес и оформить в соответствии с правилами учреждения. Если у учителя есть действующий трудовой договор и он выполняет свои трудовые обязательства, директор не может получить разрешение на определенный срок, если в правилах фонда не прописано иное.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 92 «Перерывы в работе»; статья 99 «Гарантии работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемым услугам:
Как директору дать педагогам обещанный отпуск и в то же время провести ГИА в июле. Два способа
В этом году директора школ должны разрешить учителям брать отпуск и выполнять задания ГИА не в запланированные ранее сроки. Ведь Министерство образования объявило, что основной период использования будет проходить по-новому с 3 по 23 июля. 24 и 25 июля — резервные даты. 29 и 30 июня — испытания без участия детей. В этой статье объясняется, как руководители будут организовывать использование, соблюдая гарантии, данные учителям.
Директор школы обязан составить список сотрудников, которые будут участвовать в проведении экзаменов по новому расписанию. Этот список направляется в местные образовательные учреждения. Региональный орган управления образованием утверждает окончательный состав организаторов и других участников ППЭ. Поэтому необходимо организовать собрание, чтобы выяснить, кто будет работать в ГГА. На этом собрании должны быть организованы лицензии учителей, в которых указаны два способа участия в экзаменах в новую дату.
Способ 1. Поделить отпуск на части и перенести
Для организации ГИА в июле учителя могут предложить разделить каникулы на части и сдвинуть их. Например, сначала проводятся каникулы с 1 по 28 июня. Затем они работают в экзаменационных центрах и пересдают в августе после окончания ГИА. Если учителя устраивает такой вариант, он дает распоряжение специалисту школы, чтобы тот дал распоряжение специалисту отдела кадров согласовать перенос срока действия лицензии и направить учителю уведомление о необходимости подать заявление на получение первой части лицензии. Затем необходимо отдать два распоряжения Изменить программу каникул, чтобы получить лицензию.
Способ 2. Отправить в отпуск по графику, но вызвать на ЕГЭ
В качестве дополнительного примечания.
Учителям, участвующим в использовании, сохраняется средняя заработная плата и выплачивается денежная компенсация за период приостановки работы (ст. 47 Федерального закона от 29. 12. 2012 г., ст. 47).
Вы можете предложить учителю взять отпуск по программе, но вернуться из него с VB-107/08 от 22. 05. 2020 года из периода использования (письмо Министерства образования и Национального профсоюза работников образования и науки от 22. 05. 2020/235). Если они согласны, попросите их оформить это в письменном виде. Затем следует издать приказ об отзыве лицензии. Скачайте согласованный образец отзыва из лицензии ▼.
Обратите внимание, что выплаты, уменьшенные за период неиспользования лицензии, должны быть направлены на выплату текущей заработной платы. Необходимо пересчитать среднюю заработную плату за период действия лицензии. Учителя вынуждены работать в период отпусков и не могут взять на себя обязательства по лицензированию на этот период.
Необходимо также убедиться, что с 3 по 8 августа любой учитель готов работать с выпускниками, не сдавшими экзамены в июле. Тем, кто согласится, можно предложить получить неиспользованную часть лицензии с 10 августа или в следующем году.
Полную версию статьи читайте в онлайн-ресурсе Фонда образования «Справочник директора». Здесь вы найдете образцы документации и рекомендации по применению. Редакционный совет одобрил четырехдневный тестовый доступ. 500 000 руководителей школ уже оценили удобство и преимущества электронного журнала в своей работе. Нажмите на кнопку ниже, чтобы получить доступ.