Команда – это индивидуумы, которые состоят в сотрудничестве с определенной организацией. Она состоит из персонала, включающего наемных работников, владельцев и партнеров. Как толковать роль руководителя с позиции трудового законодательства: как представителя работодателя или просто как одного из работников?

Основные признаки персонала

Активное участие в процессе трудовой деятельности является важным аспектом. Важно сохранить эту активность в письменном виде, в том числе заключить трудовой договор.

Основой деятельности являются определенные особенности, такие как квалификация, профессия, образование и опыт работы.

Необходимо, чтобы цели работы специалиста были направлены на достижение целей предприятия, с которым он сотрудничает.

Планирование, найм, обучение и удержание сотрудников — это основные аспекты управления персоналом.

Включение в общую систему управления.

Усоответствование текущей корпоративной культуре.

Необходимость составления структуры работы и обучения персонала.

Оценка производительности и анализ профессиональных навыков персонала.

Централизация процессов управления.

Люди, которые не оформлены как сотрудники на данном предприятии, не могут считаться его персоналом.

Нарушение законов о труде происходит, когда должностные лица организации нарушают нормы Трудового кодекса и другие правовые акты, что влечет нарушение прав работников. В случае нарушений законодательства о труде, работают различные виды ответственности, такие как дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная. Характеристику каждого вида ответственности можно изучить.

Нормативное обоснование

Квалификационные группы сотрудников на предприятиях регулируются документами, утвержденными соответствующими органами. Так, Госкомстатом была принята «Инструкция численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, датированная 17 сентября 1987 года. Еще одним ключевым документом является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Министерством здравоохранения и социального развития был выпущен ряд приказов, которые определяют квалификационные категории персонала.

Приказ 525 от 6-го августа 2007 года содержит инструкции, определяющие условия присвоения сотрудников к определенным категориям квалификации.

Приказ от 29 мая 2008 года под номером 248н вводит определенные стандарты уровней квалификации для персонала.

Распоряжение от 29 мая 2008 года под номером 247н также определяет степени квалификации для руководителей и специалистов.

В законодательстве отмечены следующие категории сотрудников:

Профессии, в которых отсутствует необходимость профессионального обучения, рассматриваются в контексте занятий рабочими и служащими.

Для получения этих рабочих мест потребуется обладать начальным или средним образованием.

Должности, требующие наличия начального профессионального образования в руководстве.

Профессии, требующие присутствия высшего образования с получением степени «бакалавра».

Вакансии, требующие обязательного наличия высшего образования с дипломом «специалиста» или «магистра».

Образование играет важную роль в зависимости от характера занятости. Проведение сложных интеллектуальных задач требует наличия соответствующих знаний и умений. Однако для выполнения простых рабочих обязанностей достаточно базового образования.

Основные категории персонала

Трудящиеся, занятые в производстве, которые получают материальное вознаграждение, входят в состав производственного персонала. В эту категорию входят работники, занимающиеся созданием автомобилей и строительством зданий.

Трудящиеся. Их основная деятельность является в основном физической. Эти сотрудники специализируются на изготовлении товаров или обслуживании производства. Например, они могут быть строителями, повара. Трудящиеся также делятся на две категории. Это основной персонал, который работает на главных производственных цехах. А также вспомогательный персонал. Представители этой категории заняты в заготовительных или обслуживающих цехах.

Работники, занятые в умственной деятельности, выполняют разнообразные задачи, связанные с выявлением управленческих проблем, организацией новых информационных потоков и принятием решений в сфере управления. Примерами таких работников являются бухгалтеры, юристы и менеджеры. Существует три категории работников. Первая категория включает руководителей предприятия или его подразделений, а также их заместителей. Вторая категория — это специалисты, такие как инженеры, экономисты и бухгалтеры. Третья категория — сами служащие, включающие в себя младший технический персонал, учетчиков и делопроизводителей.

Группа номер два — это административный персонал. Здесь включены сотрудники, которые работают в непромышленных предприятиях. То есть, их труд не направлен на создание каких-либо материальных ценностей. Примеры административного персонала включают работников жилищно-коммунального хозяйства, столовых и поликлиник.

Категории руководителей

Эксперты, специалисты и управляющие — таковы основные категории руководителей в сфере производства.

Лидеры, занимающие верхние посты, принимают решения, касающиеся всех аспектов работы. В качестве примеров можно привести генерального директора, руководителя отдела технического обслуживания и начальника цеха.

В нелинейных должностях функциональные руководители занимаются выполнением конкретных управленческих задач. Финансовый директор и управленец, ответственный за персонал — это лишь несколько примеров таких должностей.

Уровни управления классифицируют руководителей.

Примером низового звена может служить мастер.

Руководители отдела и цеха — ключевая составляющая организации.

Высшая должностная позиция. Лидер компании или человек, исполняющий его обязанности.

Лидеры на низовом уровне управляют малыми группами, на среднем уровне – большими подразделениями, а на высшем уровне – всей организацией.

Классификация персонала предприятия

Сотрудники классифицируются по разным типам, основываясь на определенных характеристиках. Разберемся в этом более подробно:

В юридической сущности имеются основные участники — лица, являющиеся владельцами или основателями. Они обладают определенной долей предприятия и получают прибыль от его функционирования. Кроме этого, существуют работники, которые являются наймовыми сотрудниками.

Уровень вовлеченности в операционную деятельность. Операционный персонал активно участвует в процессе производства, в то время как непроизводственный персонал выполняет свои функции косвенно.

Локация основного трудового места. Сотрудники имеют возможность быть как включенными в число сотрудников предприятия, так и не включенными в него.

Различия между сотрудниками проявляются в их специфике работы и особенностях взаимодействия с работодателем.

Дополнительная классификация

Давайте рассмотрим дополнительные варианты классификации сотрудников для их группировки:

Одним из примеров производственной деятельности может быть осуществление строительных работ, таких как возведение зданий, или проведение буровых работ для создания скважин.

Различные классификации тарифов (от первого до восьмого).

Уровни квалификации, представленные в виде трех классов.

Варианты вознаграждения за работу (например, стандартная, почасовая, с учетом бонусов).

Степень механизации деятельности (труд с использованием рук или автоматизированная работа).

Профессиональные сферы деятельности (главный специалист, ассистент главного специалиста).

Также возможна классификация должности.

Вакансии: руководитель или эксперт.

Позиции: старший и младший.

Уровень навыков (1-3 класс).

Информация для ознакомления! В нашей стране действует основной Справочник профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют различные факторы, которые определяют, какая категория относится к данной должности.

Уровень подготовки.

Уровень компетентности.

Опыт работы в данной сфере является неотъемлемым условием.

Оформление трудовых отношений (например, человек может работать на дополнительной работе).

Особенность работы (телесная или умственная).

Присутствие подчиненных имеется.

Место трудоустройства.

Обычно, сотрудники проходят детальную подготовку. Состав персонала определяется с учетом особенностей каждого отдельного мероприятия.

К какой категории относится должность Главный специалист – к руководителям или специалистам

К какой категории относится должность «Главный специалист» – к руководителям или специалистам?

Входит ли должность «Главный специалист» в категорию руководителей или специалистов? И если да, то она включает в себя ли руководящие функции?

Ответ

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 был разработан справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в котором все должности были разделены на три основные категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

Руководители осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют работу структурных подразделений и исполнителей и другие аналогичные обязанности. Специалисты заняты решением разнообразных задач, таких как инженерно-технические, конструкторские, экономические, информационные, плановые, снабженческие и другие. Технические исполнители выполняют различные работы, связанные с учетом, копированием и передачей информации, а также осуществляют табельный учет и другие сопутствующие действия.

Установление соответствия между должностями и соответствующими категориями осуществляется на основе характера основных видов работы, которые в основном выполняются, и входят в состав труда сотрудника (организационно-управленческие, аналитические и конструктивные, информационно-технические). Данное положение является пунктом 2 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.02.2004 года №9.

Вы больше не будете тратить время на поиск правильных наименований должностей в ЕКС и ЕТКС, а также в Списках и профстандартах. Теперь у вас есть удобный Сводный справочник для ознакомления с названиями должностей. В составлении этого справочника эксперты журнала «Справочник кадровика» собрали все наименования и предоставили возможность удобного поиска.

Категории работников описываются набором функций, которые они могут выполнять. Не обязательно, чтобы должность в соответствующей категории предусматривала выполнение всех функций, перечисленных в определении обязанностей.

Если сотрудник осуществляет главным образом организационно-административные функции, то его должность можно отнести к числу руководящих.

Директивы, установленные в пункте 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса, предоставляют работодателю право самостоятельно определить требования квалификации и ответственности главного специалиста. Учитывая эти факты, должность главного специалиста может быть отнесена к группе руководителей.

Во время прохождения программы профессиональной переподготовки «Организация работы с персоналом», вы познакомитесь с новыми правилами оформления кадровой документации, научитесь оценивать кандидатов и принимать новых сотрудников, освоите внедрение профстандартов и научитесь реагировать, если квалификация работников не соответствует требованиям. Кроме того, вас ожидает получение официального диплома по окончании обучения.

При принятии решения необходимо учесть, что должность главного эксперта в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367, признается руководящей. Поэтому при формулировании должностных обязанностей следует указать организационно-управленческие задачи как основные для выполнения сотрудником.

Ключевая информация о цифровых трудовых книжках, которую необходимо ознакомиться

Индивидуальная досье работника

К какой категории относится должность главного специалиста

К какой категории относится должность главного специалиста?

Пожалуйста, уточните, к какой категории персонала (специалисты или руководители) следует отнести должность «главный специалист». Согласно ОКПДТР, данная должность отнесена по коду категории к руководителям (20889¦4¦Главный специалист¦1¦1229). Однако, функции главного специалиста не включают полное руководство всем процессом в своей области деятельности, как это, например, присутствует у главного бухгалтера, главного механика и т.д.

Ответ

Как сделать текст уникальным, используя русский язык?

В число управленческого персонала следует включить позицию «главного специалиста».

Сейчас принято классифицировать должности на три группы:

Руководители, осуществляющие всестороннее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их реализацию, эффективно координируют работу структурных подразделений и исполнителей, а также выполняют другие задачи.

Эксперты сейчас заняты разрешением разнообразных задач, связанных с инженерно-техническими, конструкторскими, экономическими, информационными, плановыми и снабженческими вопросами.

Технические специалисты ответственны за выполнение задач, связанных с учетом, воспроизведением и распространением информации, а также занимаются первичной обработкой и передачей данных, ведут учет рабочего времени и выполняют другие сходные обязанности.

Скачайте материалы, связанные с данной темой.

Эти термины описаны в Квалификационном справочнике, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года под номером 37. В этом постановлении указано, что подготовка данного справочника должна осуществляться на указанной основе.

Более подробную информацию о различных категориях должностей можно найти в данной статье.

Как учесть оклады в штатном расписании для должностей с различными разрядами и категориями, учитывая, что каждой категории соответствует свой определенный уровень заработной платы. Определено общее количество сотрудников на каждой должности с разрядом, при этом количество штатных единиц для каждой категории не регулируется и определяется фактическим приемом сотрудников на работу.

Способ составления графика сотрудников

Необходимо отметить, что представленные определения категорий имеют широкий и общий характер. Они являются перечислением функций, которые могут быть выполнены работниками соответствующих категорий. Не требуется, чтобы должность, относящаяся к определенной категории, обязательно включала выполнение всех перечисленных обязанностей. Классификация должностей в соответствующую категорию осуществляется в зависимости от характера основных выполняемых работ, которые определяют содержание работы работника (организационно-управленческие, аналитические-конструкторские, информационно-технические). Это установлено пунктом 3 Порядка, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года № 9.

Если работник, занимающий определенную должность, в основном занимается организационно-административной деятельностью, то его должность может быть отнесена к категории руководителей.

Относительно позиции «главный специалист» стоит отметить, что в настоящее время не существует установленных квалификационных требований для этой должности. Это означает, что работодатель имеет право самостоятельно определить требования квалификации, включая должностные обязанности для данной должности (согласно пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно предыдущим версиям Квалификационных справочников, главный специалист должен выполнять следующие обязанности: проводить анализ работы своего подразделения, разрабатывать решения и выбирать методы для их обоснования, оценивать их эффективность и целесообразность. Также главный специалист должен разрабатывать задания, программы, методы и приемы для внедрения принятых решений. Он также отвечает за разработку нормативных материалов (см. приложение к этому ответу).

С учетом приведенных правил и факта, что должность главного специалиста по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 относится к категории руководителей (Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367), при составлении списка должностных обязанностей на данную должность, необходимо выделить организационно-административные работы как основные задачи, которые должен выполнять сотрудник.

Дополнительная информация доступна в разделе «Кадровая служба» на платформе Системы Кадры.

Основные нормы: Получение информации о квалификационных характеристиках должностей сотрудников структурных подразделений государственной статистики Российской Федерации, которые занимаются информационно-вычислительными работами и предоставлением услуг, были утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 1993 года № 4 (утратили силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 ноября 2008 года № 665).

Занимается анализом работы своего подразделения, планирует и предлагает решения, опираясь на логические принципы и методы, а также оценивает их эффективность. Разрабатывает задания, программы и методики для успешной реализации принятых решений. Курирует процесс создания нормативной документации.

Необходимо обладать знаниями следующих документов: основные решения, распоряжения, указания вышестоящих органов, методические и нормативные материалы, которые определяют деятельность подразделения; технические характеристики и правила эксплуатации оборудования; методы расчета бизнес-показателей; правила внутреннего трудового расписания; правила и нормы по охране труда, безопасности и противопожарной защите.

Для получения разряда оплаты необходимо иметь высшее инженерное или инженерно-экономическое образование, а также стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях, связанных с основным структурным подразделением, не менее 5 лет.

13-й классификационный разряд относится к категории статистических органов, где информационно-вычислительные отделы рассматриваются как подразделения III группы по оплате труда руководителей.

На 14-м уровне классификации, в учреждениях статистики, информационно-вычислительные отделы которых отнесены ко II категории по оплате руководителей, располагаются.

Организации, занимающиеся статистикой, имеют информационно-вычислительные отделы, в которых сотрудники получают оплату труда согласно I группе для руководителей.

Приветливо и с наилучшими пожеланиями, желает вам успешной и приятной работы, Татьяна Козлова.