ОТВЕТ: Наложение предупреждения за неудовлетворительную работу не влечет понижения в должности. Пунктом 3 статьи 6 Положения об установлении премий, доплат за особые условия службы, материальной помощи и иных выплат работникам Федеральной службы государственной статистики (утверждено Постановлением Росстата от 14 ноября 2013 г. N 445) предусмотрено, что премии не устанавливаются с учетом стажа работы в месяце, в котором к работнику было применено взыскание. Решение утверждено Постановлением Росстата от 14 ноября 2013 г. N 445.
Обоснование. Федеральный закон № 57 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» среди прочих мер дисциплинарного взыскания выделяет предупреждение о недопустимости неполного служебного соответствия. Предупреждение за неполное соблюдение гражданским служащим условий служебного контракта не влечет за собой понижение в должности.
Для сведения сообщаем, что, например, для сотрудников органов внутренних дел в качестве дисциплинарного взыскания предусмотрен перевод на нижестоящую должность (пункт 5 части 1 статьи 50 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Пунктом 3 статьи 6 Положения об установлении премий, дополнительных окладов по должностным окладам за особые условия службы, оказании материальной помощи и других выплат работникам Федеральной службы государственной статистики (утв. Постановлением Росстата от 14 ноября 2013 г. N 445) предусмотрено, что премии устанавливаются не по итогам одного месяца службы сотрудника, а в этом месяце. В нем предусмотрено наложение штрафа.
Истец просил отменить указанное решение и взыскать с ответчика ежемесячную премию в размере 8 120 рублей за август и сентябрь 2011 года. Мотивируя свое решение, суд также отметил, что. «Отказывая истцу в выплате премии за выполнение наиболее важных и сложных должностных обязанностей, суд обоснованно исходил из того, что гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не будут получать премию».
По результатам проверки финансовых операций или аудиторской проверки на государственное должностное лицо не может быть наложено дисциплинарное взыскание по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка и двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Указанные выше сроки не включают время, необходимое для возбуждения уголовного дела.
Дисциплинарная ответственность госслужащих
До применения дисциплинарного взыскания государственная проверка должна быть проведена опытным работодателем, назначенным Министерством внутренних дел Российской Федерации, полномочия которого переданы органам внутренних дел Российской Федерации приказом от 27 апреля 2011 года. Право налагать (и снимать) дисциплинарные взыскания с сотрудников территориальных органов МВД России и сотрудников подчиненных территориальных органов МВД России, определять цели проведения государственных проверок, контролировать своевременность и правильность их проведения предоставлено на региональном уровне.
Следует отметить, что государственные проверки должны быть завершены в течение одного месяца со дня принятия решения об их проведении, и Закон о государственной службе не предусматривает продления срока проведения государственных проверок.
Согласно пункту 1 статьи 58 Закона о государственной службе, представитель нанимателя обязан запросить у должностного лица письменные замечания до применения дисциплинарного взыскания. Если должностное лицо отказывается представить такие замечания, составляется соответствующий акт. Отказ должностного лица от представления письменных замечаний не считается препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Результаты служебного расследования доводятся до сведения представителей работодателя, заказавшего служебное расследование, в форме письменного отчета, подписанного руководителями отделов государственной службы и кадров публичного органа, юридического отдела и выборной профсоюзной организации соответствующего публичного органа.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного публичным должностным лицом дисциплинарного проступка, степень ответственности, обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, и предыдущее исполнение публичным должностным лицом своих служебных обязанностей.
В соответствии с законодательством Российской Федерации неполное исполнение должностных обязанностей является основанием для привлечения публичного должностного лица к дисциплинарной ответственности. В зависимости от степени и характера нарушения трудовых обязанностей могут применяться различные меры дисциплинарного взыскания, в том числе замечание, предупреждение, перевод, увольнение или прекращение трудовых отношений. В любом случае соответствующие решения принимаются компетентными органами в соответствии с дисциплинарной процедурой в рамках действующего законодательства.
Влияние неполного служебного соответствия на должность гражданского служащего: все что нужно знать об ограничениях и возможных санкциях
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы
Копия уведомления о принятии решения о неудовлетворительной работе.
Количество ответов: 7923 Оценка: 9.64
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 28; примечания 33 и 34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; примечания 22. 1 и 22. 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; примечание 286 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Москва, Московская область, Россия.
Один из наследников не принял наследство.
Появилось определенное количество наследников, где важен один.
Услуги юристов
Воспользовавшись этим предложением, вы получите следующие преимущества