Знаете ли вы, что можно отдохнуть от работы дольше, чем на 28 дней? При желании вы можете отправиться в годовой ретрит в Индии. Если вы стремитесь к духовному просветлению и лечению выгорания, вас не уволят.
Все понимают, что могут взять неоплачиваемый отпуск. Однако слишком мало людей пользуются этим правом, и еще меньше понимают, что на практике бывают ситуации, когда работодатель вынужден уволить сотрудника.
Уход за свой счет. Фото: www. freepick. com
Обязан ли работодатель отпустить в отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно общим правилам, работодатель имеет право не предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если он считает, что причины не были полностью уважены или что некоторые из непосредственных обязанностей работника не были выполнены. Однако существует множество ситуаций, в которых отпуск может понадобиться. Каким категориям работников нельзя отказать в отпуске?
Список событий, дающих право на пятидневный неоплачиваемый отпуск.
К близким членам семьи относятся супруги, опекуны, дети, сестры, братья, бабушки и дедушки.
Давайте рассмотрим несколько примеров, когда люди могут иметь возможность составить завещание во время отпуска, а могут и не иметь.
| Они откажутся. | Они не откажутся |
| От брака своих сестер | Его собственный брак |
| Подруга родила ребенка | Женщина родила ребенка |
| Его тетя умерла | Его дедушка умер |
В описанной жизненной ситуации его следует отпустить на пять дней, даже если это не очень удобно для его коллег или руководства.
Категории сотрудников, которым следует предоставить неоплачиваемый отпуск:.
| Пенсионеры, которые продолжают работать | До 14 дней в год |
| Родителям и супругам солдат и военнослужащих части, погибших при исполнении служебных обязанностей | До 14 дней |
| Работающим инвалидам | До 60 календарных дней в году |
| Работникам, получающим высшее образование или обучающимся в колледже | От 15 дней до 4 месяцев |
| Работники, получающие среднее профессиональное образование | От 10 дней до 2 месяцев |
В коллективных договорах могут быть предусмотрены другие категории работников, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск без удержания заработной платы.
| Работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет | До 14 дней |
| Работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | До 14 дней |
| Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет | До 14 дней |
| Отец-одиночка, воспитывающий ребенка до 14 лет | До 14 дней |
| Работники, ухаживающие за членом семьи с инвалидностью I группы | До 14 дней |
Неоплачиваемый отпуск для работников, работающих неполный рабочий день
Часть 2 ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации гласит
При работе по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период».
Это означает, что работники, работающие неполный рабочий день, могут сделать перерыв между двумя работами, взяв отпуск без сохранения заработной платы. Они не могут отказаться от этого.
Охранники-любители и внештатные сотрудники полиции.
Для них дополнительный отпуск составляет 10 календарных дней.
Согласно Трудовому кодексу, супруги военнослужащих могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск вместе. Если им не хватает дней оплачиваемого отпуска, они могут взять отпуск без сохранения заработной платы.
Кстати, участники СВО являются военнослужащими. Супруги военнослужащих по призыву и по контракту имеют право на оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, и им не может быть отказано в неоплачиваемом отпуске.
Можно ли выйти из отпуска раньше времени?
Об этом нужно договариваться с работодателем, так как в законе об этом ничего не сказано. Если он не возражает, вы можете продолжать свою работу».
Вы теряете оплачиваемый отпуск, если берёте без содержания
Г-н Ростольд объясняет, что при подсчете стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются только 14 дней неоплачиваемого отпуска. Все, что сверх этого, в стаж не засчитывается.
Это означает, что Если вы берете отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, то начиная с 15-го дня вы не будете иметь права на оплачиваемый отпуск. Это означает, что вы не можете взять 28 дней отпуска.
Сколько денег теряет работник, уходя в отпуск без содержания
За время неоплачиваемого отпуска вам не будет выплачена зарплата. Это означает, что во время отпуска вы потеряете деньги. Сколько вам заплатят, зависит от вознаграждения за вашу работу. Чтобы рассчитать его, вам нужно знать размер дневной зарплаты.
Предположим, вы работаете за месячную зарплату в 50 000 рублей. В июле вы взяли 5 дней неоплачиваемого отпуска. Количество рабочих дней в этом месяце — 23, стоимость одного дня — 2 173 рубля. Это означает, что доход теряется на 10 869 рублей.
Чем меньше рабочих дней в месяце из-за праздников и выходных, тем выше стоимость одного рабочего дня. Поэтому более короткие месяцы приводят к уменьшению прибыли от праздников.
Экономически нецелесообразно брать неоплачиваемый отпуск, чтобы больше отдыхать в новогодние или майские праздники.