Попробуйте кратко объяснить, что такое электроскорость. Предположим, что вы никогда не остаетесь без денег. Даже пьяница может найти работу, которая позволит ему снимать жилье и работать столько, чтобы хватало на еду.
Но поначалу у него нет опыта, и в большинстве случаев это прямой путь на стройку. Это связано с тем, что найти работу в другом месте очень сложно. Никто не хочет брать новичка. Чтобы набраться опыта, нужно везде лазить без мыла. Помните об этом, потому что вы никому не нужны. Если вы не хотите, никто вам об этом не скажет.
А если ты развиваешься, то большие города и 100 000 человек — это не предел. В Новосибирске я начинал так же — со строительства. Потом перешел в ЖКХ. Потом в другую (но нормальную) контору. В итоге через четыре года у меня была зарплата 50-60К. Сейчас я переехал в другой город, но с зарплатой 80к на испытательном сроке. После этого семестра зарплата увеличится примерно до 100.
Но в то же время я всегда старался повысить свой диплом, пытался научиться чему-то новому и всегда искал более сложную работу (в конце концов я доказал это своему боссу). (Я всегда брался за самые красивые и интересные проекты). Ручной, полуавтоматический, медленный (медленный топ!). Я знаю, как придерживаться Это нацелено на сварку лазером =).
Как бы вы себя не защищали, будьте готовы к ожогам на коже. Не сваривайте, блядь, и не варите без маски. Я видел такую хуйню даже у опытных сварщиков. Люди занимаются сваркой годами и знают о последствиях после отсутствия маски, но, как ни смешно, каждый раз, когда я слышу жалобы на песок, я слышу жалобы на песок в их глазах. Не будьте идиотами. Мне они в жизни не пригодились, потому что я не опаздываю, но они у меня все равно есть.
Это сложная работа, потому что все связано с железом, а это нелегко. Поэтому вам нужна здоровая спина и небольшая мышечная масса. 40 кг — это не предел.
Легкие: если у вас проблемы с легкими, держитесь подальше от неприятностей. Легкие — это первое, что убивает сварка (хотя глаза кажутся таковыми, но это не так). Ежедневно при сварке вдыхаются газы, табак и аэрозоли. Это пыль, грязь и мелкие хлопья от бормашины, пары металла, эрозия, все, что является обработанным металлом (масла, охлаждающие жидкости, кислоты и т.д.), сгоревшая смазка в электродах, что не помогает. И респиратор почти не помогает (и ни один из них не работает).
Жесткие начальные условия. Если работаешь на открытом воздухе — давись. Будь то ядерная жара летом (потому что на вас постоянно надета огнеупорная форма) или чертов мороз зимой (потому что вы стоите на месте), а еще ветер, дождь (да-да, вам придется работать под дождем) и прочая непогода. Если вы работаете в магазине, вам повезет, но и тогда ваши ноги часто устают.
И, конечно же, вы наблюдаете в одиночку. Проработав все это время, я понял одну вещь: я уже не так хорош, как раньше. Опыт не эквивалентен древности. То есть есть действительно умные люди с трехлетним опытом, а есть тупые олени, которые хреново работают с 20-летним опытом, но при этом ничего не умеют».
Первый отчёт ежемесячного обзора зарплат рабочих профессий «Индекс сварщика»
Коллеги из практики Rewards and Incentives опубликовали первый отчет о результатах ежемесячного исследования, посвященного оплате труда за «радушный прием».
Отчет включает результаты анализа данных за февраль 2024 года. В анализ вошли данные о текущих заработках более 28 000 сотрудников в 19 компаниях.
Некоторые результаты: анализ выплат застрахованных и страховых фондов. Это крайне важно для достижения поставленных целей. Профессии, в которых наблюдался значительный рост заработной платы в предыдущем году, включают: миксеров-фрахтовщиков, водителей погрузчиков, сверловщиков подъемных машин. Меньший рост заработной платы наблюдался у регулировщиков АСУТП, абразивоструйщиков и котельщиков. В фирмах наблюдалось увеличение заработной платы сотрудников более высоких разрядов по сравнению с сотрудниками более низких разрядов. Например, увеличение межразрядной заработной платы для работников 6-го разряда было на 13% выше, чем увеличение межразрядной заработной платы для работников 3-го разряда.
Экопси Консалтинг
Другие материалы автора
Опубликован ежегодный рейтинг сигналов работодателей «Экопси» и «Хабра
Наши эксперты совместно с коллегами из «Хабра» уже пятый год проводят национальное исследование по ИТ-торговым маркам. В этом году исследование: — самое масштабное в своей истории — оценка основана на 33 946 специальных ответах по информатике в стране. Рынок труда: новые игроки, неожиданные взлеты и неожиданные падения. Эти исследования помогают компаниям улучшить свои стратегии найма, а кандидатам — найти лучшие возможности. Какие изменения ожидаются в этом году? -33 компании впервые вошли в рейтинг благодаря своим известным именам. — Сектор финтеха стал менее привлекательным, впервые уступив телекоммуникациям. — Промышленные компании укрепили свои позиции, несмотря на общий спад в отрасли. Подробный рейтинг, динамика лидеров и тенденции развития отрасли читайте в статье Хабра. Researchecopsi #insightsforbusinessecopsi
Обзор событий второго полугодия ноября
Сохраняйте интересные для вас события, чтобы не пропустить. 15 ноября, 14:00 по московскому времени — онлайн-вебинар Александра Логинова из H R-Kitchen: «Как привлечь персонал на узком рынке труда? 19 ноября, 11:00 мск — вебинар Марка Рогина, Анастасии Поповой и Виктории Рыбалко: «Как построить культуру успеха и возможностей. Кейс компании Ecopsi». 20 ноября 10:00 по московскому времени — Выступление Марка Рогина на форуме Forbes Conference Forum: «Трансформация образования. Воспитание сотрудников будущего». 21 ноября, 9:00-17:00 Астана — Конференция «Safety Games Kazakhstan», Сергей Винник и Олег Баландин представляют различные деловые игры. 21 ноября, 9:30-14:00 мск — Отраслевой завтрак Ecopsi «Оценка персонала производственных компаний 2025» (электронный формат). 22 ноября, 11:00 мск — «Цифровая трансформация HR» от Ecopsi и Pulse Platform (SBER) MITAP, с презентацией и кейс-сессией Валерии Куропаткиной. 26 ноября 11:00 мск — Онлайн-семинар Павла Дегтярева: «Как не надо строить корпоративную культуру: какие культуры решают лидеры рынка и почему они плохие?». 28 ноября, 11:00 мск — Онлайн-семинар Марии Перовой и Ксении Ватагиной: «Выгорание сотрудников: исследования и кейсы» в Aichalology. 29 ноября, 10:00 мск — Панельная дискуссия Валерии Куропаткиной на тему «Непосредственный диалог между поставщиками, консолидаторами и клиентами HR-технологий» VK Tech day. 29 ноября, 14:00 мск — онлайн-семинар Павла Дегтярева на HR Kitchen: «Оценка в эпоху ChatGpt: как сохранить документально оформленные решения».
Как привлечь персонал в условиях дефицита на рынке труда?
Современный рынок труда превратился в рынок кандидатов, и компаниям приходится бороться за внимание соискателей на каждом этапе процесса подбора персонала. Поскольку более 70 % профессионалов рассматривают множество предложений одновременно, обычные методы подбора персонала больше не работают. Чтобы быть конкурентоспособными, HR-специалистам необходимо применять превентивный подход, чтобы стать первопроходцами в HR-секторе, и использовать маркетинговые инструменты для расширения сферы деятельности, повышения точности поиска и сокращения расходов. О том, как адаптировать инструменты HR-маркетинга, чтобы быстро и эффективно привлекать «своих» кандидатов в условиях «голодной» и сильной конкуренции, будет рассказано на вебинаре 15 ноября в 14:00. Вы найдете ответы на вопросы. Какой подход к подбору персонала сегодня наиболее эффективен? Что на самом деле является и что не является созданием кадровых лидов? Как использовать и эксплуатировать рекламу и не напрягать свой бюджет. Участники получат полезные материалы: хайд: куда увольняются кандидаты? Полный анализ воронки приема — анализ всех этапов процесса подбора персонала с рекомендациями по сокращению потерь кандидатов на каждом этапе. 6 инструментов онлайн-маркетинга для успешного привлечения лидов. Практические инструменты, которые помогут вам привлечь релевантных кандидатов и оптимизировать расходы. Руководство: как выбрать целевую аудиторию и как настроить рекламу, чтобы привлечь нужных кандидатов? Поможет вам определить правильную целевую аудиторию и создать правильную рекламную кампанию. Запись.