В работодателя возникают дополнительные трудности, когда среди его сотрудников появляется беременная женщина. Нам необходимо разобраться, как следует устанавливать рабочие отношения с такими сотрудниками и на каких основаниях их можно уволить. Мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

В статье 81 Трудового кодекса перечислены основания для увольнения сотрудника, такие как нарушение трудовой дисциплины, прогулы, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и другие. Однако, когда дело касается беременных женщин, эти правила не применимы, так как трудовое законодательство явно запрещает увольнение беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо в соответствии со статьей 361 ТК РФ. Единственным исключением является прекращение деятельности работодателя.

Ликвидация компании

Необходимо заблаговременно, не позднее, чем за 60 дней, известить каждого сотрудника о намечающемся сокращении.

осуществить выплату им отпускных пособий в размере средней заработной платы за месяц;

Сохранить средний ежемесячный доход за период трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (включая денежное пособие).

Когда закрывается отдельное подразделение или филиал компании, беременные сотрудницы могут быть уволены по таким же причинам, как и при полном прекращении деятельности организации. Такое правило предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала возможно увольнение беременных сотрудниц.

Если предприятие претерпевает изменения в структуре (такие как слияние, разделение, преобразование и т. д.), то нет никаких оснований для увольнения беременной сотрудницы.

Когда индивидуальный предприниматель прекращает свою профессиональную деятельность, процесс увольнения беременных работниц выглядит одинаково.

Окончание срока трудового договора

Рабочие соглашения могут быть заключены как на неограниченный, так и на ограниченный период времени, который не превышает пять лет (как в случае срочного трудового договора). Однако Трудовым кодексом и другими федеральными законами не устанавливается другой срок.

Если сотрудница, находящаяся в состоянии беременности, работает по временному трудовому соглашению, и его срок истекает во время беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовое соглашение до окончания беременности в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого она должна предоставить заявление и медицинское свидетельство о беременности.

Если увеличен срок действия трудового договора, то беременная работница обязана каждые три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее беременное состояние, по требованию работодателя. Если работница уже родила, но все еще трудоустроена на основании продленного трудового договора до завершения беременности, работодатель может уволить ее в течение недели после даты родов.

Если беременная женщина имеет трудовой договор, который истекает в период ее беременности, ее можно уволить, если этот договор был заключен на замещение обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на другую должность.

значимо изучать данную информацию

Незаконное увольнение женщины, находящейся в положении, может привести к наказанию работодателя согласно статье 145 Уголовного кодекса. Это может повлечь за собой штраф в размере до 200 000 рублей или сумму равную заработной плате (или другому доходу) за период в 18 месяцев, либо выполнение обязательных работ продолжительностью до 360 часов.

Если в компании есть подходящее место работы для такого сотрудника, то должность, предлагаемая ему, должна быть свободной и соответствовать его квалификации. Это может быть работа с низким уровнем заработной платы, которую он сможет выполнять с учетом своего здоровья. При этом работодатель должен предлагать ему все вакансии, которые отвечают указанным требованиям и доступны в данном регионе. Если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель также обязан предлагать вакансии в других регионах.

По собственному желанию

Одним из способов легального увольнения беременной сотрудницы может быть подача заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть составлено в письменной форме и подано не позднее, чем за две недели (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или законом). Учитывается, что отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление от сотрудника о желании уволиться.

В случае, когда сотрудница изменяет свое решение об увольнении по каким-либо причинам, у нее есть возможность отозвать ранее поданное заявление. Для этого необходимо предоставить письменное уведомление в течение двух недель. В такой ситуации увольнение не будет осуществлено, если на ее место не будет приглашен другой работник в письменной форме, например, посредством перевода.

Важно отметить, что при увольнении по инициативе сотрудницы, компания не обязана предоставлять материальную поддержку в виде пособий по беременности и родам.

Если компания решит вынудить беременную женщину написать заявление об увольнении «по собственному желанию», то это может вызвать серьезные проблемы для организации и ее руководителя. В течение месяца после получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки сотрудница имеет право обратиться в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (согласно статье 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако, чтобы доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию, ей необходимо будет предоставить доказательства. Это могут быть письма, документы, записи разговоров. Кроме того, она может пригласить свидетелей, которые могут подтвердить факт такого увольнения. В данном случае суд признает правоту сотрудницы, и ее придется вернуть на работу, а также ожидать административного наказания.

По иным основаниям

Работодатели не имеют права увольнять беременных женщин по другим причинам, таким как прогулы или нарушения трудовых обязанностей. Законодательство устанавливает особый статус для беременных женщин и защищает их от возможной дискриминации со стороны непорядочных работодателей. В решении Конституционного Суда России от 4 ноября 2004 года № 343-О судьи подчеркивают, что беременным женщинам необходима особая социальная защита в сфере труда, и поэтому даже за нарушение трудовой дисциплины, такое как прогул, они не могут быть уволены. Однако в отношении таких работников могут быть применены дисциплинарные меры, например, выговор или замечание.

Испытательный срок

При заключении трудовой сделки обычно устанавливается период испытания с целью проверки работоспособности работника в определенной должности. В случае успешного прохождения этого периода, работник официально принимается на работу. Общие правила относительно испытательного срока для сотрудников определены статьей 70 Трудового кодекса.

При заключении контракта трудового характера может быть предусмотрено соглашение об испытательном сроке, который должен помочь убедиться в пригодности работника для выполнения задач. Если в контракте не указано об испытании, это означает, что работник принят на работу без предварительного тестирования.

Включение беременных женщин в список лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок, прописано в предложенной норме закона.

Если работница не прошла испытательный срок, но предоставила документ о том, что она беременна, то работодатель не имеет права уволить ее за неуспешное прохождение испытательного срока. В случае, когда работница принимается на работу «в положении», то ей не устанавливается испытательный срок в обычном смысле.

Поблажки для беременных

Беременным сотрудницам отводится особая роль по сравнению с остальными работниками. Например, такой сотруднице нельзя отправиться в служебную командировку, привлечь к работе сверхурочно или в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса, беременным женщинам, в зависимости от медицинского заключения и по их заявлению, устанавливаются сниженные нормы работы и обслуживания. Возможным вариантом является перевод такой сотрудницы на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, получаемого на предыдущей должности.

Пример

Государственная организация "Астра" решила нанять И.Л. Петрову в качестве продавца. Ее расписание будет "два через два" с рабочим днем продолжительностью 12 часов. После трех месяцев работы, Петрова представила медицинское свидетельство о беременности и выразила желание перейти на более легкий график работы.

Когда женщина работает и находится в состоянии беременности, возможно сокращение ее рабочего времени, что приводит к уменьшению продолжительности рабочего дня. В соответствии с этим, заработная плата выплачивается в зависимости от отработанного времени.

Необходимо всегда учитывать гигиенические нормы труда для беременных женщин, установленные СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года под номером 32. Главная цель этих норм — обеспечение нормальных условий работы для женщин во время беременности без осложнений. При этом устанавливаются оптимально допустимые нагрузки, как физические, так и нервно-эмоциональные.

Допускаются также нахождение под определенными условиями, при которых носящие плод женщины могут заниматься работой. Однако, им запрещается:

работа, связанная с контролем разрастания патогенов, паразитов и грибков; — деятельность, связанная с проникновением воды в одежду и обувь, работа в прохладном воздухе; — работа в условиях воздействия теплового излучения.

Труд в условиях значительных колебаний барометрического давления (сотрудники авиакомпаний, стюардессы, персонал барокамеры и другие).

Согласно решению Московского городского суда от 10 ноября 2010 года № 33-34497, нормы статьи 261 Трудового кодекса не содержат указания на то, что несообщение женщиной о своей беременности работодателю является злоупотреблением с ее стороны и может привести к ее увольнению по инициативе работодателя.

Ю.Л. Терновка, эксперт-редактор, специализирующийся в своей области

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике

В соответствии с пунктом 78 Трудового кодекса возможно прекращение трудового договора по соглашению сторон, согласно решению Московского городского суда от 20 мая 2019 года по делу № 33-22387/2019.

Долгое время в юридической практике существовал общественное согласие относительно случаев, когда такое соглашение может быть признано недействительным. Так, Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 13 октября 2009 года № 1091-О-О отметил, что достижение соглашения о прекращении трудового договора на основе взаимного согласия его сторон предусматривает возможность отмены такого соглашения только по согласованному волеизъявлению работника и работодателя, отклоняя возможность односторонних произвольных действий как со стороны работника, так и со стороны работодателя с целью отказа от предыдущего соглашения. Аналогичные пояснения содержатся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, в котором указывается, что отмена соглашения относительно срока и основания увольнения возможна только при взаимном согласии работодателя и работника.

Советуем прочитать: Сенатор Шейкин предложил создать реестр кодов IMEI для борьбы с мошенниками

Получите сертификат о прохождении обучения по программе повышения квалификации, где вы сможете ознакомиться с последними изменениями в правовом регулировании трудовых отношений и кадрового делопроизводства. В конце программы вам будет выдан уникальный диплом образца, подтверждающий вашу подготовку.

Однако, относительно ситуаций, связанных с увольнением беременных женщин, подход судов в последние годы резко изменился. Первым серьезным ударом по концепции невозможности одностороннего отказа от соглашения о расторжении трудового договора стало определение Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 года № 37-КГ14-4. В этом случае судьи признали незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение о расторжении трудового договора в то время, когда она еще не знала о своей беременности. Когда женщина узнала о своем положении, она обратилась к работодателю с просьбой оставить ее на работе, но работодатель все равно расторг договор на основании предварительного соглашения. В своем определении судьи пришли к выводу, что заявление работницы об отказе от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой она не знала на момент подписания соглашения, свидетельствует о том, что соглашение не может сохранять силу без выраженного согласия работника. В противном случае на самом деле трудовой договор прекращается не согласием сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного статьей 261 Трудового кодекса РФ. Иное толкование закона привело бы к ограничению трудовых прав работника, который заключил соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишен возможности отказаться от его исполнения из-за изменения обстоятельств, что в свою очередь приведет к отказу в гарантиях, предоставляемых законом работнику, включая гаранцию от увольнения беременной женщине.

Хотя данный подход явно противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и Пленума Верховного Суда Российской Федерации, однако, как минимум, представляется справедливым в определенной мере. В данной ситуации работница, находясь в незнании истинных обстоятельств и последствий расторжения трудового договора, подписывала соглашение. Если бы женщина обладала информацией о своей беременности на момент подписания такого соглашения, это могло повлиять на ее решение.

Впоследствии такая концепция была расширена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 20 июля 2016 года № 18-КГ16-45. Данное дело имело схожую ситуацию, с тем лишь отличием, что женщина после своего увольнения обратилась к работодателю с отказом от соглашения о расторжении трудового договора. На первый взгляд, в такой ситуации нет необходимости говорить об увольнении по инициативе работодателя, поскольку на момент прекращения трудовых отношений это соответствовало воле обеих сторон. Однако суд повторно признал увольнение незаконным с тем же объяснением.

Разумеется, эти случаи не могли не повлиять на практику судебной системы в целом. В последнее время стало распространенным требование об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора и отмене увольнения по запросу работника, если на момент подписания соглашения он не знал о своей беременности. Это подтверждается решениями Саратовского областного суда от 29 ноября 2018 года № 33-9355/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2018 года № 33-6897/2018, Псковского областного суда от 24 января 2017 года № 33-93/2017 и постановлением Президиума Красноярского краевого суда от 27 сентября 2016 года № 4Г-1983/2016.

Однако величина Мосгорсуда была еще больше. Недавно им было разрешено разрешить спор о законности увольнения женщины, которая на момент, когда она подписала соглашение об уволении, уже знала о своей беременности. После увольнения работница передумала и требовала восстановления на работе. В результате суд, используя вышеприведенные аргументы, признал увольнение незаконным.

Если мы рассмотрим этот подход, то можно заключить, что женщина имеет возможность отказаться от расторжения трудового договора в любой момент, когда она находится в беременности. Это справедливо как до увольнения, так и после. Интересно, что даже если женщина знала о своем состоянии и осознавала последствия своего решения при подписании соглашения, ей все равно предоставляется такая возможность. Если такая позиция станет широко распространенной, то работодателям можно посоветовать отказаться от практики увольнения беременных по соглашению сторон, учитывая возможные трудности, которые это может вызвать.

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Можно ли уволить беременную женщину с работы?

Вопрос о возможности увольнения женщины, находящейся в состоянии беременности, является острым и приводит к частым судебным разбирательствам. Какие правовые основания имеет работодатель для прекращения трудового договора с беременной женщиной? Какие последствия могут ожидать работодателя в таком случае? Какие ошибки допускают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких ситуациях такие действия являются законными. Данные вопросы будут рассмотрены в данной публикации.

Увольнение находящейся в состоянии беременности дамы: особенности и влияние на работодателя.

Следует ли считать увольнение женщины, находящейся на стадии беременности, за нарушение ее прав или же это законное действие со стороны работодателя?

Превышение полномочий при сокращении рабочего места беременными сотрудницами влечет за собой нарушение их законных прав на трудовую деятельность.

В каких случаях допустимо увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности?

Итоги

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины со стороны работодателя является нарушением и имеет юридические последствия. Трудовые отношения могут быть прекращены только по желанию самой беременной или по обоюдному соглашению. Однако, существуют исключительные ситуации, такие как ликвидация предприятия и окончание срочного договора, когда беременная сторона не желает его продлить (согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Нарушение данных правил будет наказываться работодателем в соответствии с административным законодательством. Если работодатель незаконно уволит беременную женщину, нарушив положения Трудового кодекса Российской Федерации, предприятию грозит штраф в размере до 50 000 рублей, а должностному лицу — до 5 000 рублей (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации). В случае доказательства того, что увольнение женщины произошло исключительно из-за ее беременности, будут применены уголовные меры ответственности: виновные должностные лица могут быть оштрафованы на сумму до 200 000 рублей или 18-месячной заработной платы, либо же им могут быть назначены обязательные работы на срок от 100 до 360 часов (статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Одна из сотрудниц ожидающая ребенка, просит о особом отношении к ней? Получите бесплатный тестовый доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, какие права принадлежат ей: что работодатель обязан обеспечить согласно закону, а что является простым желанием.

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, из-за прогулов или отсутствия на работе из-за плохого самочувствия или визитов к врачу, является ли законным основанием?

Согласно первой части статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины за прогул является невозможным. В то же время, в общем случае прогул все равно считается нарушением дисциплины и порядка в организации (пункт 6, подпункт «а» статьи 81 Трудового кодекса РФ). Однако, чтобы избежать конфликтов, женщинам все же не стоит злоупотреблять своим особым положением. Рекомендуется заранее предупреждать работодателя о запланированном отсутствии на рабочем месте и предоставлять медицинскую справку, подтверждающую пропущенные рабочие часы. В противном случае работодатель может применить к женщине дисциплинарное взыскание и не выплатить за прогулы деньги.

Статья «Пример и бланк приказа о дисциплинарном взыскании» содержит информацию о правильном оформлении данного документа.

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Часто предприятия вынуждены сталкиваться с дополнительными расходами, когда их сотрудница оказывается беременной. Некоторые нечестные руководители стремятся решить эту проблему, увольняя такого работника, считая его нежелательным.

Увольнение беременной сотрудницы из-за прогула является одним из неправомерных поступков работодателя в таких ситуациях. Кроме этого, некоторые работодатели указывают на наличие и других причин.

Предметом нашего внимания будет являться детальное рассмотрение ситуаций, в которых увольнение женщины в состоянии беременности является незаконным. Важно отметить, что информированность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не имеет значения. Суд может принять решение о неправомерных действиях работодателя в данном случае, даже если он не был в курсе о беременности работницы.

Если работодатель сократил сотрудницу, не зная о ее беременности, то женщина всё равно может вернуться на работу, если обратится в суд. Это справедливо даже в том случае, если беременность не продолжилась к моменту судебного разбирательства (решение пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года, № 1).

Таким образом, запрещено увольнять женщину, находящуюся в состоянии беременности.

Работодатель не может уволить сотрудника по инициативе из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока, так как это незаконно. Более того, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если женщина была беременна при приеме на работу, то ей не требуется проходить испытательный срок. В случае, если сотрудница забеременела во время испытательного срока, он должен быть отменен.

Вследствие сокращения персонала, работодатель не может уволить женщину в состоянии беременности. Вместо этого он обязан предложить ей другую работу, учитывая ее здоровье и уровень квалификации. Это положение было подтверждено Рострудом в письме от 02.04.2010 г. № 902-6-1 и Минтрудом в письме от 10.08.2020 г. № 14-2/ООГ-12666.

В случае истечения срока действия трудового соглашения, необходимо, чтобы работодатель продлил его до завершения периода беременности сотрудницы. Есть одно исключение — если сотрудница была нанята временно на период отсутствия основного работника, и нет возможности перевести ее на другую должность (согласно пункту 27 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 года №1).

Если женщина занята на нескольких работах одновременно, то согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, ее совместительство может быть прекращено, если работодатель намерен нанять другого работника, для которого данная работа будет являться основной. Однако, следует отметить, что данная статья не применима к беременным сотрудницам.

Советуем прочитать: Смена имени, фамилии и отчества: стоимость и длительность процедуры, цены

В статье «Пособие для совместителей о беременности и родах» содержатся информация о доступных пособиях в период беременности.

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

Согласно действующему законодательству, даже при наличии многократных нарушений трудовой дисциплины со стороны беременной женщины, ее увольнение с работы является почти невозможным. Однако существуют ситуации, когда прекращение трудового контракта с такой работницей не будет нарушением закона:

Закрытие предприятия или индивидуального предпринимателя. В данной ситуации работодатель вынужден расстаться с персоналом, включая беременных сотрудниц. Условия увольнения для последних такие же, как и для всех остальных. Работодатель обязан уведомить всю команду о надвигающемся увольнении и выплатить компенсацию. При обоюдном согласии, договор может быть расторгнут заранее с дополнительной компенсацией (согласно ст. 180 ТК РФ).

В ситуации, когда у обоих сторон имеется согласие, трудовой договор может быть прекращен. Тем не менее, в случае, если женщина обнаруживает свою беременность после того, как она уже подписала соглашение о прекращении трудовых отношений, у нее существует возможность восстановиться на работе. Это подтверждено решением Верховного суда от 05.09.2014 года под номером 37-КГ14-4.

Имеется возможность для беременной женщины уволиться по собственному желанию, если она подаст заявление за две недели согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Хотя такая ситуация теоретически может возникнуть, она маловероятна. В случае, если работодатель принудительно заставляет ее подписать заявление, женщина имеет право обратиться в суд. Однако, в данном случае, она несет бремя доказывания принуждения со стороны работодателя.

В случае истечения срока действия трудового договора, работодатель может уволить беременную сотрудницу, если она была принята на период отсутствия другого работника. Однако такое увольнение допустимо только при отсутствии возможности предоставить ей альтернативную работу.

Прекращение действия трудового соглашения также может быть урегулировано по основаниям, не подконтрольным как работодателю, так и работнику (в соответствии с пунктом 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Итоги

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить беременную женщину, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией предприятия или ИП. Если работодатель совершает незаконное увольнение, он может нести административную или даже уголовную ответственность.

Официальный сайт Администрации и Думы Пограничного муниципального округа Приморского края

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Прекращение работы в компаниях с женскими сотрудниками и лицами, имеющими семейные обязанности.

Гарантии в отношении прекращения трудовых отношений с определенными категориями работников устанавливаются в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Различия в процедуре увольнения женщин, находящихся в состоянии беременности

Работодатель вправе уволить беременную сотрудницу только при наличии оснований, указанных в пункте 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такие основания могут быть связаны с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе в соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Основное условие, установленное частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, также применимо к женщинам, занятым в особых сферах, таких как женщины-руководители организаций, спортсменки, тренеры или государственные и муниципальные служащие (пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 года № 1).

Если работодатель расторгнул трудовой договор с женщиной, а она обнаруживает свою беременность и подает иск в суд о восстановлении на работе, суд будет удовлетворять иск, даже если работодатель не был осведомлен о беременности работницы (пункт 1 раздела 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Женщина будет восстановлена на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения иска в суде она уже потеряла беременность (пункт 2 раздела 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Существует некоторые особенности, которые следует учесть при расторжении трудового договора по соглашению между работодателем и беременной женщиной.

В Трудовом кодексе РФ не содержится запрета на расторжение трудового договора с беременной женщиной по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В данной ситуации инициатором прекращения трудовых отношений может быть как работница, так и работодатель. Возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон существует в любое время и на определенный срок, который устанавливается сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Необходимым условием для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение соглашения между работником и работодателем относительно оснований и срока прекращения трудового договора (согласно Письму Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). Отмена этого соглашения возможна только по обоюдному согласию сторон. Такую позицию высказал Верховный Суд РФ в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Работница отказывается выполнять достигнутое с работодателем соглашение о прекращении трудового договора, так как она обнаружила, что беременна, после того, как подписала соглашение.

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся на стадии беременности, по истечении срока действия договора работы.

Истечение срока трудового договора считается одной из общих причин его прекращения согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Но в некоторых ситуациях увольнение женщин по данному основанию подразумевает определенные отличия в процедуре.

В случае истечения срока трудового договора работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с беременной работницей, если будут соблюдены следующие условия, определенные в пункте 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ и Докладе руководства, который содержит объяснение допустимого поведения и новые требования нормативных правовых актов за третий квартал 2019 года, утвержденного Рострудом.

— работник, отсутствующий в данный момент, определен на срочный трудовой договор для выполнения своих обязанностей;

Невозможно осуществить перевод работницы на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу без ее согласия.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременной работнице все свободные вакансии, доступные в его регионе и соответствующие ее квалификации, а также вакансии на более низких должностях или с низкой оплатой, которые она может выполнять, учитывая свое состояние здоровья. Предложение вакансий в других регионах работодатель должен сделать, если такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Под другой местностью понимается территория, которая выходит за границы административно-территориального деления соответствующего населенного пункта, в соответствии с пунктом 16 статьи 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2. Например, если центральный офис расположен в Санкт-Петербурге, а филиал — в Самаре, то вакансия, предложенная сотруднице в Самаре, будет считаться вакансией в другой местности.

Если работница представит заявление и медицинскую справку о беременности, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до конца беременности. Независимо от причины окончания беременности — рождение ребенка, выкидыш, аборт и другие медицинские показания, срок действия трудового договора должен быть продлен в соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ и абзацами 1, 3 пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя, включая случаи сокращения рабочих мест или штата.

Работодатель не может прекратить трудовой договор с определенными категориями работников, в том числе с работниками, выполняющими дополнительную работу, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 261 и статьей 264 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. N 1.

— женщинами, у которых есть ребенок младше трех лет;

Матерям-одиночкам, заботящимся о своих детях в возрасте до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок является инвалидом).

Лицами, которые взращивают ребенка без присутствия матери в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), могут быть отцы или другие родственники, а также опекуны и попечители данных детей.

— родители (опекуны, попечители), которые являются единственными содержателями ребенка до 3 лет в семье с 3 и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, при отсутствии занятости у другого родителя (опекуна, попечителя).

При разбирательстве споров о законности увольнения упомянутых сотрудников по инициативе работодателя, суд должен провести проверку на соблюдение ими последних требований и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Также необходимо установить, не относится ли уволенный работник к группе работников, которым запрещено разрывать трудовой договор в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.10.2009 года N 74-В09-6).

Советуем прочитать: Бесправие сожителей

Когда можно прекратить трудовой договор с женщинами, имеющими детей до трех лет, в том числе с мамами, со стороны работодателя?

В случаях, когда имеются упомянутые в части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации лица, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя лишь в определенных ситуациях.

— прекращение функционирования организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

— В случае, если работник неоднократно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин и имеет дисциплинарное взыскание, согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

— в случае совершения работником единичного акта грубого нарушения своих трудовых обязанностей (согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Если сотрудник, который непосредственно занимается обслуживанием денежных или товарных ценностей, совершает действия, которые вызывают у работодателя потерю доверия, это считается виновными действиями в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Незаконные и неморальные действия, совершаемые сотрудником, занимающимся воспитанием, являются противоречащими продолжению этой работы (ссылка на статью 81 часть 1 пункт 8 Трудового кодекса РФ).

— в случае случайного и серьезного нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей (согласно пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

Согласно статье 81 части 1 пункта 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, запрещено предъявлять лживые документы при заключении трудового договора с работодателем.

Неисполнение работником предписаний (нарушение запретов), установленных законодательством о противодействии коррупции, при условии, что такие действия вызывают сомнения в надежности работника (пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применение, включая случаи, когда педагогические работники и руководители государственных или муниципальных учебных заведений высшего образования и филиалов осуществляют методы воспитания, связанные с физическим и/или психическим насилием над обучающимися и воспитанниками, является запрещенным деянием согласно пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо правильно оформить прекращение рабочих отношений в случае, если есть основания, предусмотренные законом.

Гарантии беременным женщинам: памятка для работодателей

В законе о труде для женщин в положении предусмотрено более десяти дополнительных привилегий. Несоблюдение каждой из этих привилегий может привести к наложению штрафа и возникновению судебного конфликта с работницей, который она, скорее всего, выиграет.

Мы делимся информацией, которую работодателям стоит учитывать, чтобы предотвратить нарушение прав и обеспечить полное соблюдение всех гарантий, предоставляемых беременным женщинам в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Гарантии при трудоустройстве

Это недопустимо отказывать женщине в приеме на работу или расторгать с ней трудовой договор из-за ее беременности. Такие действия являются формой дискриминации, за которую руководители компаний или индивидуальные предприниматели могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Также, когда женщина находится в положении, нельзя устанавливать испытательный период при приеме на работу. В случае, если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком, а затем стало известно о ее беременности, необходимо прекратить испытательный период.

Для достижения этой цели необходимо заключить сотрудницей дополнительное соглашение к трудовому договору, которое отменяет условие испытательного срока.

Больше материалов для работодателей

Награды за достижения поставленных целей и за многолетнюю службу являются наиболее значимыми привилегиями для граждан России.

Каждый десятый житель России готов покинуть свою работу вместе со своим руководителем.

Необходимо соблюдать установленные процедуры увольнения работников, которые отказались переехать в связи с ликвидацией компании.

Наиболее обычно россияне используют отгулы, чтобы наблюдать за своими детьми или посетить врача.

В первом квартале текущего года отмечается значительный рост количества открытых вакансий в сфере строительства.

На какие льготы вправе рассчитывать работающие будущие матери

Вот какой статус предоставляется сотрудницам, находящимся в ожидании ребенка.

Для прохождения обязательного медицинского обследования во время работы женщины, находящиеся в состоянии беременности, должны оплачивать затраченное на это время, исходя из их среднего заработка. Для учета этого времени в табеле оно отмечается отдельно от рабочего времени.

Запрет есть на отправление в командировку в ночное время, на работу вахтовым методом или сверхурочную работу, а также на работу в выходные и праздничные дни. Женщины в положении не могут быть задействованы в таких видах работ и не могут быть направлены в официальные поездки, даже если они сами не возражают.

Уменьшение рабочего графика. В случае, если беременная сотрудница выразит желание сократить рабочее время, например, работать не полный день или неполную неделю, работодатель обязан удовлетворить ее просьбу. Однако стоит предупредить сотрудницу о том, что при таком режиме работы ее зарплата будет ниже.

Для того чтобы изменить свое место работы на более легкое, беременной женщине необходимо представить медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода, и написать соответствующее заявление. Перевод следует оформить как временный, для этого следует издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. При временном переводе нет необходимости сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1.

Если нет возможности найти подходящую для женщины работу, необходимо полностью освободить ее от трудовых обязанностей.

За труд, который выполняется после перевода, и за свободное от работы время беременной женщины должна выплачиваться средняя заработная плата, соответствующая предыдущей должности.

Предварительный отпуск перед декретным отпуском неплановый. В случае, если сотрудница, находящаяся в состоянии беременности, не использовала ежегодный отпуск в текущем году, она имеет право воспользоваться им перед переходом на больничный по поводу беременности и родов. Работодатель не вправе отказать ей в этом.

Женщине, даже если она работает менее шести месяцев, обязательно предоставляется полный 28-дневный отпуск. Заменять отпуск на денежную компенсацию и отзывать ее из отпуска запрещено.

Права беременных при увольнении

Работать с женщиной в положении возможно прекратить только в двух ситуациях:

Вследствие прекращения деятельности либо ликвидации организации или индивидуального предпринимателя;

Она была принята на временную замену основного сотрудника по неотложному соглашению, в то время как он отправился на работу, но у работодателя не имеется подходящей вакансии для женщины, находящейся в состоянии беременности.

Наниматель лишен права увольнять данную сотрудницу по любой причине, даже если она пропускает работу или приходит на работу в нетрезвом состоянии в связи с беременностью.

Если работающая по срочному договору беременная женщина, но этот договор не заключен на период отсутствия основного работника, то она не может быть уволена по истечении срока договора. Женщина подала заявление о необходимости продления трудового договора и предоставления отпуска по беременности и родам.

Если срок действия соглашения истекает в период отпуска по беременности и родам, требуется пролонгировать соглашение до конца данного отпуска, а затем уволить женщину в декрете в последний день работы. В данном случае, отпуск по уходу за ребенком не требуется предоставлять.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Трудовое законодательство требует, чтобы женщины, работающие, подвергались проверке на беременность только в двух определенных ситуациях:

Женщина хочет, чтобы ее перевели на менее трудоемкую работу. Вместе с заявлением о переводе она предоставляет медицинское заключение, где указано, что из-за беременности ей необходимо избегать вредных производственных условий.

Если основной работник отсутствует, то работодатель должен продлить срочный трудовой договор до конца беременности только при предоставлении работницей медицинского подтверждения своего состояния. Далее она обязана периодически предоставлять справку о беременности, но требовать ее можно не чаще, чем раз в три месяца.

Если женщина отказывается отправляться в командировку или работать в выходной день, то она не обязана предоставлять подтверждение своей позиции в других ситуациях.

Что важно запомнить

У будущих мам на работе существует множество особых прав и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать. К примеру, нельзя назначать им испытательный период, отправлять в командировки, требовать работать ночью или в выходные дни.

Необходимо предоставлять возможность беременным женщинам посещать врача в рабочее время и, при их просьбе, предоставить им возможность работать неполный рабочий день или неделю.

Если женщина, работающая в декрете, еще не брала отпуск в текущем году, она имеет возможность взять его перед началом декретного отпуска.

Нельзя уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, за исключением двух ситуаций. Во-первых, это может произойти при ликвидации организации или индивидуального предпринимателя. Во-вторых, если работница принята по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, который вернулся на работу, и в организации отсутствует подходящая вакантная должность для беременной.