Собрание основных документов, касающихся больничного листа в случае основной работы и дополнительной занятости (нормативно-правовые акты, образцы, статьи, экспертные консультации и многое другое).
- Совместительство:
- Выплаты предоставляются вперед внешним работникам, не являющимся постоянным персоналом.
- Лист нетрудоспособности для работника, занимающего внутреннюю должность.
- считается распространенной практикой, когда работник занимает две или более должности одновременно в разных организациях или отделах.
- Кооперация педагогических профессионалов с внешними организациями
- Внешние сотрудники, внесенные в график работы
- Представить все
выступает важной роль в разрешении правовых споров и формировании и толковании законодательства. От решений судов зависит обеспечение справедливости и защита прав граждан и организаций. Через свои решения суды также направляются на формирование и развитие правовой культуры общества. Чем качественнее и сбалансированнее судебная практика, тем устойчивее и стабильнее правовая система в стране.
25.07.2022 года Иркутский областной суд вынес апелляционное определение по делу № 33-6004/2022, касающемуся страховых выплат по обязательному страхованию. Заявитель требовал: 1) признать его право на получение страхового обеспечения; 2) возложить обязанность назначить страховое обеспечение; 3) возложить обязанность оплатить страховое обеспечение. Решение суда: 1) требование удовлетворено; 2) требование удовлетворено; 3) требование удовлетворено. Ссылка, данная заявителем, о том, что для совместительства необходимо наличие основного места работы, не свидетельствует о том, что у М.Л.А. нет права на получение оплаты листков нетрудоспособности за период работы по внешнему совместительству. Из уведомления ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» от 15.03.2021 года номер 60, отправленного в ГУ — ИРО ФСС РФ, следует, что до 30.12.2020 года М.Л.А. находилась на больничном по причине временной нетрудоспособности, после чего в связи с достижением возраста 65+ соблюдает самоизоляцию только по единственному месту работы у нее — ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», где она работает по условиям совместительства. Основное место работы у М.Л.А. отсутствует. Таким образом, нет оснований считать, что условия самоизоляции нарушаются застрахованным лицом (см. листы документа номер 30 — 31).
Сборник решений суда за 2021 год: Статья 1086 «Определение размера утраченного заработка (дохода) в результате повреждения здоровья» Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что размер компенсации утраченного заработка (дохода), которую должны выплатить потерпевшему, определяется в процентах от его среднемесячного заработка (дохода) до получения повреждения или потери трудоспособности, в зависимости от степени утраты профессиональной или общей трудоспособности. Включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, включая основную работу и совместительство, облагаемые налогом на доходы физических лиц. Единовременные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, не учитываются. При временной нетрудоспособности или отпуске по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности и авторские гонорары также включаются в утраченный заработок, при этом доходы от предпринимательской деятельности подлежат учету на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются без вычета налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего рассчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за последние двенадцать месяцев работы на двенадцать. В случае, если потерпевший работал менее двенадцати месяцев к моменту причинения вреда, среднемесячный заработок (доход) рассчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанные месяцы на число этих месяцев. При желании потерпевшего неполностью проработанные месяцы заменяются полностью проработанными месяцами или исключаются из расчета при невозможности их замены (пункты 1-3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
записи, комментарии, реплики на запросы
Статья: Что делать бухгалтеру, если нет уведомления об закрытии электронного больничного? («Практическая бухгалтерия», 2022, N 12) Дмитрий Владимирович Васильев является заместителем главного бухгалтера в АО «Актив». Это его основная должность. Кроме того, он работает также бухгалтером в ООО «Пассив». В марте этого года Васильев заболел. После выздоровления он предоставил листы временной нетрудоспособности в организацию, где он основно работает, а также в фирму, где трудится по совместительству. Каждый работодатель должен выплатить Васильеву пособие по временной нетрудоспособности.
Как решить вопрос о возмещении ущерба от виновника ДТП, когда пострадавшему приходится терять кормильца? В случае утраты заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда погибшего, полученные по трудовым и гражданско-правовым договорам как на основном месте работы, так и на совместительстве. Эти суммы облагаются налогом на доходы физических лиц. Важно отметить также выплату пособия за временную нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. При этом не учитываются единовременные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск или выходное пособие при увольнении.
Нормативно-правовые акты
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 12.09.2023) предусматривает включение в состав потерянного дохода всех форм оплаты труда потерпевшего по трудовым и гражданско-правовым договорам, как основной, так и дополнительной работе, подлежащей обложению подоходным налогом. Выплаты, имеющие одноразовый характер, такие как компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, не учитываются. При определении утраченного заработка учитывается выплаченное пособие за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Доходы от предпринимательской деятельности и авторские гонорары также включаются в состав потерянного заработка, причем доходы от предпринимательской деятельности учитываются на основании данных налоговой инспекции.
Правовые ресурсы
- Календари
- Документационные образцы
- Полезные подсказки
Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и продолжать при этом работать по внешнему совместительству
Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и продолжать при этом работать по внешнему совместительству?
Юлия Игоревна Удалова, юрист-консультант компании Аскон, предоставляет профессиональные ответы на юридические вопросы.
Мастер в области персонала и трудовое законодательство — добавить в «избранное». Распространить в формате PDF на 77 и 75.
Как рассчитывать больничный для совместителя
Как рассчитывать больничный для совместителя
Оплата больничного временной нетрудоспособности для совместителя в 2022 году будет определяться в зависимости от места, где он оформлен на работу по совместительству за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Расчет больничного будет учитывать заработок, полученный сотрудником от текущих и предыдущих работодателей, и будет зависеть от конкретной ситуации, определяющей необходимые документы и расчеты для получения больничного.
Кто будет платить пособие
: Выдача пособия по каждому месту занятости.
Сотрудник Рогов, работающий в ООО "Пассив", также является совместителем в АО "Актив". В последние два года он работал в обеих организациях. В марте текущего года Рогов заболел, поэтому он получил два листка временной нетрудоспособности - по одному для каждой компании. Каждая организация выплатит ему пособие, основываясь на суммах, выплаченных Рогову за расчетный период.
Выдача денежной компенсации заработной платы, назначаемой в соответствии с последним местом работы.
Сотрудник фирмы "Пассив" по имени Рогов в одном из предшествующих годов перед получением пособия также работал в компании "Пассив" и в то же время работал совместительством в компании "Актив", а в другом году работал в компании "Сальдо" и совместительствовал в компании "Акцепт". В марте текущего года Рогов заболел и получил бумажку о временной нетрудоспособности в поликлинике. Чтобы получить и выплатить пособие, он может предоставить эту бумажку либо в фирму "Пассив", либо в компанию "Актив". Выбранная организация назначит и выплатит пособие Рогову, учитывая выплаты от всех его работодателей.
Если только один работодатель будет выплачивать компенсации совместителю, то оставшемуся работодателю можно предоставить копию больничного листа в качестве документа, подтверждающего уважительную причину его отсутствия на работе.
Как подтвердить полученный по совместительству заработок
При расчете пособия по месту его выплаты учитывается заработок, полученный в определенном периоде. Для подтверждения суммы заработка необходимо предоставить соответствующую справку. На эту сумму должны быть начислены взносы на обязательное социальное страхование за два календарных года, предшествующих году, когда работник был уволен или когда человек обратился за справкой, а также за текущий год.
Информация в справке включает данные о продолжительности болезни, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Данные этих периодов необходимы для расчета суммы декретных и детских пособий, так как они не учитываются при определении расчетного периода.
Работодатель должен предоставить рабочему документ, в день увольнения или по письменному запросу уже уволенного сотрудника. Утвержденный приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н, образец справки.
Пример создания справки
В случае ликвидации вашей компании, вам необходимо предоставить справку о среднем заработке за последние 12 месяцев перед месяцем увольнения, если вы находитесь в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
Приводится это к тому, что для расчета пособий в данном случае используется та же формула, что и для расчета отпускных — заработок за 12 месяцев делится на 29,3 и на 12. Так как нет стандартизированной формы для такого документа, его составляют произвольно, включая в каждый месяц доходы, учитываемые при расчете отпускных, а не пособий.
Как накажут за «липовую» справку
По закону № 255-ФЗ, у организации, которая осуществляет назначение и выплату пособий, имеется законное право на проверку информации, указанной в справках, которые она получает, в территориальных органах ФСС РФ.
Если информация, предоставленная в работодателем в справке, оказалась неправдивой, работодатель обязан будет возместить ущерб фонду в виде сумм, выплаченных сверх необходимого размера пособий (согласно статье 15.1 Закона № 255-ФЗ).
Если сотрудник показал нечестность, с него будут удержаны излишне выплаченные суммы в соответствии с статьей 15 Закона № 255-ФЗ.
Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ, допустимо удерживать не более 20% от зарплаты обманщика для возмещения причиненного ущерба. Однако, если выплаченное пособие превышает средний заработок работника необоснованно, то взыскание суммы превышения производится путем обращения в суд.
Ознакомьтесь с содержанием бесплатной энциклопедии для бухгалтеров, которая предлагает множество практических рекомендаций и полезной информации.
Оплата больничных листов работодателем при внешнем совмещении: особенности в 2024 году
Оплата больничных листов работодателем при внешнем совмещении: особенности в 2024 году
С 2024 года вступили в действие новые нормы оплаты больничных листов для работников, занятых на внешнем совмещении. Теперь работодатели обязаны компенсировать время, проведенное работником на больничном, независимо от того, связана ли основная работа до 2024 года с другим работодателем или нет. Такое решение было принято с целью обеспечения социальной защиты сотрудников и создания равных возможностей для всех работников в стране.
Особенности оформления больничного листа по совместительству
В оформлении больничных листов для совмещающих работников существуют определенные нюансы, о которых необходимо быть осведомленными тем, кто занимается этой работой. В данной публикации мы рассмотрим ключевые аспекты процесса оформления больничного листа для лиц, работающих по совместительству.
1. Обозначение преобладающего местонахождения занятости
При оформлении больничного листа по совмещению следует указать основное место работы, а также фактически отработанное время и заработную плату на данном месте работы. Это необходимо для корректного расчета выплат по больничному листу.
2. Предоставление дубликата контракта о труде
Работодателю, у которого сотрудник совмещает работу, может потребоваться документ, подтверждающий трудовой договор с основным местом работы. Это необходимо для того, чтобы при оформлении больничного листа по совместительству, работодатель на втором месте работы был в курсе того, что у данного работника есть основное место занятости.
3. Даты, когда можно получить медицинское удостоверение о временной нетрудоспособности
Необходимо учитывать, что сроки предоставления больничного листа при совмещении работы могут отличаться от сроков для работников без совмещения. Поэтому работнику важно заранее уточнить у своего работодателя, какие сроки действуют в его конкретной организации.
4. Подсчет суммы признания по больничному листу в случае совмещения должностей.
При расчете выплат по больничному листу, если работник является совместителем, учитывается только фактически отработанное время на основной работе и соответствующая заработная плата на основном месте труда. Это означает, что в случае заболевания и выдачи больничного листа по внешнему совмещению, работнику будет выплачена компенсация исключительно за основную работу, а не за совмещение.
Пример определения суммы выплат во время болезни при одновременном занятии несколькими работами
Для обеспечения соблюдения прав и интересов работников важно знать, как правильно оформить больничный лист по совместительству. Работники должны быть внимательными и указывать основное место работы, предоставлять копию трудового договора и соблюдать сроки предоставления больничного листа. Они также должны знать, что при расчете выплат по больничному листу по совместительству учитывается фактически отработанное время и заработная плата на основном месте работы.
Оплата больничного листа внешнему совместителю
Соглашением между работодателем и внешними совместителями можно урегулировать оплату больничных листов. В этом случае стороны могут согласиться на то, что работодатель будет выплачивать или возмещать затраты на больничные листы внешним совместителям.
Оплата стоимости полного периода медицинского отсутствия с работы
Если в трудовом договоре между работодателем и внешним совместителем прописано, что больничный будет оплачиваться в полном размере, то за весь период болезни работодателю придется полностью выплачивать ему зарплату.
Оплата отсека больничного листа
Если в трудовом договоре между работодателем и внешним совместителем есть условие о компенсации части больничного листа, то работодатель будет выплачивать внешнему совместителю только долю его заработной платы за период, когда он был на больничном.
Варианты оплаты, доступные для выбора
Существует несколько вариантов возможных методов оплаты больничного листа внешнему совместителю:
Оплата за больничный лист должна быть указана в договоре.
С целью избежания недоразумений и разногласий, рекомендуется прописать условия оплаты листка нетрудоспособности в рабочем соглашении между сотрудником и работодателем. В таком случае, стороны будут обладать юридической защитой и могут обратиться к рабочему соглашению в случае возникновения споров или проблем с выплатами.
Оплата больничного листа для внешнего совместителя может быть установлена посредством соглашения между трудовым исполнителем и работодателем. Они имеют возможность договориться о полной или частичной оплате больничного листа. Необходимо включить условия оплаты в сам договор, чтобы избежать возможных недоразумений.
Расчет выплаты по больничному
Как провести расчет суммы платежа?
Для определения суммы выплаты по больничному принимаются во внимание эти основные аспекты:
Высчитывается сумма компенсации на основе следующего алгоритма:
Выплата будет равна произведению среднего дневного заработка на количество дней и на процент компенсации.
Ежедневный доход в среднем
Среднедневной заработок представляет собой сумму, которая определяется на основе заработка работника за предшествующие 12 месяцев. Включены все доходы, полученные сотрудником от его работодателя.
Методика подсчета средней дневной заработной платы:
Для определения среднедневного заработка необходимо разделить сумму заработка, полученную за 12 месяцев, на общее количество календарных дней в этом периоде.
Ставка возмещения за пребывание на больничном
Процент компенсации за больничный является процентной ставкой от среднего дневного заработка, которая выплачивается работнику в качестве возмещения за временную потерю трудоспособности.
Размер вознаграждения, подлежащего выплате, определяется законодательными актами и может варьироваться в зависимости от категории работников, а также продолжительности их трудового стажа.
Выплаты в бюджет и обязательные взносы
В соответствии с действующим законодательством, выплата по больничному учетена с учетом налоговых и отчислительных обязательств.
Величина выплаты, указанная в медицинском справке, перечисляется на счет сотрудника через банковскую систему.
| рентабельности бизнеса можно пересмотреть с учетом различных факторов и показателей. | Описание |
|---|---|
| Выплата будет равна произведению среднего заработка в день на количество дней и на процент компенсации. | Расчет конечной суммы компенсации в период болезни |
| Для определения среднедневного заработка необходимо разделить общую сумму заработка, полученную за 12 месяцев, на количество календарных дней за этот период. | Подсчет среднего дневного дохода |
Аккуратное определение суммы выплаты при болезни имеет важное значение для обоих сторон — и для работника, и для работодателя. Соблюдение законодательных норм поможет избежать разногласий и споров при выплате компенсации за временную потерю трудоспособности.
Советуем вам заняться просмотром:
Должен ли работник предоставить больничный лист на работе, где трудится по внешнему совместительству
Должен ли работник предоставить больничный лист на работе, где трудится по внешнему совместительству?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, уточнить, нужно ли сотруднику предоставить трудовую книжку на основном месте работы, если он трудится по совместительству?
Здравствуйте, Людмила! Работник, получающий выплаты, имеет возможность обратиться к обоим своим работодателям. Порядок выплат зависит от того, работал ли работник на внешнем месте работы в течение двух предыдущих календарных лет перед получением больничного. Например, если внешнее место работы работника было одним и тем же в течение двух предыдущих лет, то он получит выплаты от обоих работодателей. В этом случае необходимо оформить несколько листков нетрудоспособности — по количеству работодателей. В листке нетрудоспособности, представляемом для работы на внешнем месте, должна быть указана пометка «По совместительству» и указан номер листка, выданного для основного места работы (пункты 4 и 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н). Если в течение двух предыдущих лет работник работал у других работодателей, то выплаты осуществляет один из работодателей по усмотрению работника.