Если работник представит документы, подтверждающие, что он должен уйти за родственником-инвалидом, который требует ухода, работодатель обязан уволить его в сроки, указанные в заявлении. Закон не определяет, какие документы должны быть представлены.

Прежде всего необходимо отметить, что расторжение контракта с сотрудником может произойти только на основании, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Основания для расторжения контракта с сотрудником перечислены в первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ, а также во второй части этой же статьи указано, что контракт также может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным самим Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Случаи увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в первой части статьи 81 Трудового кодекса РФ, а случаи расторжения контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечислены в первой части статьи 83 Трудового кодекса РФ. Однако Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы не содержат основания для увольнения сотрудника из-за необходимости заботы о больном члене семьи. Поэтому в данном случае расторжение контракта возможно только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а именно, по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) или по инициативе самого сотрудника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время. Окончание трудовых отношений в данном случае будет определено сторонами (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, далее — Постановление Пленума № 2).

В соответствии с пунктом 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет возможность расторгнуть договор о труде, при условии предварительного уведомления работодателя об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Если работник просит быть уволенным до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда имеет право согласиться на это (согласно второй части статьи 80 Трудового кодекса РФ). Обязанность работодателя возникает только в определенных ситуациях, предусмотренных третьей частью статьи 80 Трудового кодекса РФ, например, когда работник не может продолжить работу. Законодатель в качестве примера указывает такие ситуации, как поступление в образовательное учреждение или выход на пенсию. При этом список случаев, когда работодатель должен приостановить трудовой договор в указанный работником срок, является неограниченным, и понятие «уважительная причина, по которой работник не может продолжать работу» подразумевает оценку. В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума № 2 и пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 под «другими случаями» могут пониматься ситуации, когда имеются другие уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу, например, перевод супруга на работу за границу, на новое место службы, или необходимость заботы о больном члене семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кажется, что само наличие инвалидности близкого родственника не может быть причиной для прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. Тем не менее, если работник не в состоянии ждать две недели до увольнения из-за обстоятельств, при которых ему необходимо заботиться о своем родственнике, работодатель, по-нашему мнению, не имеет права отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Советуем прочитать: Номер ФСС по ИНН

Подобная точка зрения была высказана и специалистами Роструда (можно ознакомиться с этим, например, в первом вопросе-ответе и во втором вопросе-ответе).

Отсутствует законодательно установленный перечень документов, которыми сотрудник может удостоверить состояние родственника и неспособность продолжать работу. Предполагается, что медицинское заключение, подтверждающее необходимость постороннего ухода для инвалида, может быть одним из таких документов.

Если между работником и работодателем возникнет спор о том, вызывает ли определенное основание увольнение и невозможность продолжения работы (а также о дате увольнения, если работник желает быть уволенным раньше, чем через две недели после подачи заявления), суд может принять решение о законности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, учитывая все особые обстоятельства дела.

Увольнение инвалида

Различия в процедуре и особенностях увольнения инвалида определяются моментом получения статуса инвалидности — до приема на работу или во время работы.

В данной статье мы изучаем, какие особенности существуют при увольнении людей с инвалидностью и как поступить, если ваши законные права были нарушены.

Оглавление

Особые нюансы при расторжении трудового договора с работниками с ограниченными возможностями

Увольнение работника с ограниченными возможностями за нарушение графика работы

Где официально сообщить о незаконном увольнении?

Особенности увольнения инвалидов

Если работник получил группу инвалидности, его работодатель обязан расстаться с ним по объективным причинам, которые не зависят от согласия сторон (согласно пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, существует возможность предложить ему другую должность, которая будет соответствовать условиями труда и нагрузкой, учитывая индивидуальную программу реабилитации.

Устраивая труд инвалидов, нужно учитывать особенности их группы. Например, для одной группы будут характерны определенные особенности организации работы, а для другой — совершенно другие.

Первая категория. Это означает почти полную потерю способности к самообслуживанию. Однако, если у работника есть возможность обеспечить ему нормальные условия труда, учитывая его индивидуальные потребности (например, если у работника ампутирована нога, но он может работать за компьютером и нуждается в помощи), то нет необходимости увольнять его.

Вторая категория. Это предполагает, что значительная часть здоровья будет потеряна. Если в рабочей среде будут созданы условия, соответствующие ИПР, то такого сотрудника можно оставить на работе. Рабочая неделя будет сокращена до 35 часов, предоставляются дополнительные два дня отпуска (в общей сложности 30 дней), возможно взять двухмесячный административный отпуск, а вызов на сверхурочную работу возможен только при письменном согласии инвалида.

В случае, если снизить нагрузку на работника и обеспечить ему условия труда в соответствии с индивидуальным планом реабилитации, его работоспособность практически не ухудшается и может полностью восстановиться в течение трех месяцев. Необходимо получить письменное согласие инвалида 3 группы перед привлечением его к сверхурочной работе. Кроме того, ему предоставляются дополнительные два дня отпуска.

Советуем прочитать: Статья о драке с телесными повреждениями: последствия, ответственность и защита прав

Снятие с должности согласованного места работы.

Если работник занимает должность с квотой, предполагается, что он получил специальные условия труда. Уволить его можно только по его желанию, по соглашению сторон или по причине виновных действий, но не из-за состояния его здоровья.

Получив группу инвалидности, работник может покинуть работу по своему желанию, не отрабатывая двухнедельный предупредительный срок. Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, то соблюдение двухнедельного срока не требуется. Таким образом, если нет возможности отработать две недели, необходимо предоставить работодателю медицинские справки об инвалидности и указать в заявлении срок прекращения работы.

Увольнение сотрудников из-за сокращения численности персонала или в результате закрытия предприятия.

Если предприятие прекращает свою деятельность, нет никаких привилегий и поощрений, а если происходит сокращение численности сотрудников, то некоторые работники имеют приоритетное право на продолжение работы.

Люди, получившие инвалидность в результате участия в боевых действиях Великой Отечественной Войны.

работники, которые получили травмы или профессиональные заболевания на рабочем месте.

При уменьшении штата сотрудников в организации, основное внимание следует уделить сохранению рабочего места для лица с инвалидностью.

Возникли проблемы с соблюдением ваших прав при увольнении? Получите бесплатную консультацию юристов! Чтобы воспользоваться данной возможностью, просто заполните форму, кратко изложите вашу ситуацию, и наш юрист тщательно изучит ее, предложив несколько вариантов решения.

Часто встречаются ситуации на практике, когда сотрудников увольняют за прогулы, поэтому в дальнейшем мы более подробно рассмотрим этот повод для увольнения.

Увольнение инвалида за прогул

За прогул также считается, если работник не является на рабочее место без уважительных причин и остается отсутствовать более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Это будет считаться прогулом вне зависимости от того, сколько длится рабочий день или смена.

Решение работодателя о неуважительности конкретной причины отсутствия работника на рабочем месте, что влечет за собой его увольнение за прогул, может быть подвергнуто судебной проверке.

Необходимо различать уважительные и некорректные причины отсутствия на рабочем месте. К уважительным причинам можно отнести:

Не представление вовремя работодателю документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, не может быть причиной для считания отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул неуважительными.

выполнение задач, возложенных на граждан или органы государства (в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Российской Федерации);

Оказание медицинской помощи в виде пожертвования крови и ее компонентов, а также выполнение сопутствующего этому процессу медицинского обследования, согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

участие в протестной акции по требованию улучшения условий труда (ст. 414 Трудового кодекса Российской Федерации)

Неожиданные обстоятельства, включая меры, принятые государственными структурами, которые вызвали серьезные инциденты в транспортной сфере, такие как отмена или задержка авиарейсов и блокирование дорог, мешающие добраться до места работы.

Если работник соблюдает процедуру ухода в отпуск, а его работодатель не оформляет отпуск и соглашается на отсутствие заработной платы во время отпуска, то работник может находиться в отпуске без выплаты заработной платы.

Из-за задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней, после уведомления работодателя в письменной форме (или электронной, при использовании электронного документооборота), возможно временное прекращение работы согласно пункту 2 статьи 22.1, пункту 8 статьи 22.3 и статье 142 Трудового кодекса РФ.

После госпитализации супруги работника в медицинское учреждение, требуется забота о несовершеннолетнем ребенке.

Работник может выполнять свои трудовые обязанности удаленно по согласованию с работодателем, даже если в трудовом договоре нет условия о дистанционной работе.

Трудовые условия на рабочем месте могут быть небезопасными, если отсутствует, к примеру, надлежащее отопление (согласно статьям 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе отсутствует перечень допустимых причин для отсутствия работника на рабочем месте. В то же время, признаться уважительными можно случаи, о которых упоминалось ранее.

У вас возникли какие-либо вопросы? Легальные эксперты готовы предложить вам консультацию абсолютно бесплатно! Для этого всего лишь необходимо заполнить специальную форму, кратко изложить ситуацию, а юридический специалист тщательно изучит ее и предложит различные варианты решения.

Советуем прочитать: Составление документов

Куда жаловаться при незаконном увольнении?

Вы вправе попросить о помощи:

По стечению обстоятельств, я обратился в Трудовую инспекцию.

Обращение в правоохранительные органы;

В судебных залах.

совместно осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства

Для подачи жалобы в Инспекцию и Прокуратуру необходимо составить письменное заявление. Его можно вручить лично в отделение инспекции в соответствующем регионе или отправить по почте на адрес Прокуратуры, указанный в юридическом документе организации.

Суд

Судебная инстанция используется в крайних случаях, однако иногда целесообразно заранее подготовить иск. Это позволяет провести проверку конкретного нарушения, о котором упоминается в иске, вместо анализа всей деятельности компании в целом.

Разрешение споров, возникающих в рамках трудовых отношений, представляет собой сложную процедуру. Гарантией быстрого и успешного разрешения конфликтных ситуаций является своевременное обращение к квалифицированному специалисту.

Юристы, работающие в юридическом центре DestraLegal, с готовностью оказывают помощь вам. Они внимательно изучат вашу ситуацию, прочтут все документы и дадут консультацию относительно возможных действий впереди.

Требуется заполнить анкету, конспективно изложить ситуацию, и адвокат проведет анализ и предложит альтернативные пути решения. Основное преимущество — все это возможно сделать, не выходя из дома.

Защищайте свои законные интересы с компанией DestraLegal. Это настолько прекрасно