Социальный статус и виды помощи регулируются специальным законом № 5-ФЗ от 12 января 1995 года.
Согласно положениям этого правового документа, к ветеранам и участникам боевых действий относятся
Статусные документы — это специальные удостоверения, содержащие перечень прав и дополнительных гарантий для определенных лиц. В список входят льготы на отпуск, а для предотвращения вопросов со стороны проверяющих служб можно приложить копию документа.
Реализация права на отдых
Независимо от структуры собственности предприятия или заранее утвержденного графика отпусков, все ветераны боевых действий гарантированно получают отпуск в любое время в соответствии с нормативными документами.
На ветеранов также распространяются дополнительные льготные условия, прописанные в локальных внутренних документах юридического лица или частной организации. Кроме того, согласно нормативным документам, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 дней в течение календарного года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Предоставление ежегодного основного отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателей, нанимающих ветеранов, что гарантируется пунктом 11 статьи 16 Закона № 5-ФЗ. Продолжительность регулируется коллективным договором, но не может быть менее 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Достаточно времени предоставляется для основного отдыха и дополнительного отпуска.
Если продолжительность развлечений в компании превышает нормы федерального законодательства, то эти нормы распространяются на всех сотрудников, включая военнослужащих.
Основанием для получения права на отдых считается заявление ветерана и последующее решение его руководителя, а также формирование приказа отделом кадров. Если работодатель отказывается, то невыход ветерана на работу не санкционируется и, соответственно, считается отсутствием на рабочем месте. Решением проблемы является обращение в суд с иском о восстановлении незаконно нарушенных прав.
Оплачиваемый отпуск ветеранам, уволенным с военной службы абсолютной продолжительности, предоставляется независимо от продолжительности работы сотрудника в компании и правил шестимесячной и одиннадцатимесячной службы.
Расчет отпускных зависит от продолжительности фактически отработанного времени.
Расчет суммы производится на основании распоряжения руководителя компании, а выплата — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нарушение этого требования будет расценено как несоблюдение трудового законодательства и повлечет за собой наложение штрафа на компанию и сотрудника.
Ветеранам, имеющим статус военнослужащего, предоставляется досрочный отпуск в соответствии с законом № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года, а если они работают по контракту, то им полагается от 30 до 45 дней отпуска по приоритетному расчету в зависимости от выслуги лет.
Специальный отпуск
Предоставление дополнительной оплачиваемой фазы отдыха зависит от фактического прохождения военной службы в данный момент, а не от продолжительности службы, должности или звания в вооруженных силах. Если человек является пенсионером или отставником, то царские ордена и государственные пособия не являются основанием для выплаты. При увольнении военнослужащего из Вооруженных Сил право на получение валютной компенсации в течение 15 дней утрачивается.
Закон № 5-ФЗ регламентирует дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в течение года. В статье 128 Трудового кодекса РФ говорится только о прямой ответственности работодателя за ветеранов Великой Отечественной войны, в связи с чем государство отказывается от предоставления ветеранам дополнительного отдыха. Однако закон о комбатантах имеет преимущества перед трудовым законодательством, и военнослужащие могут выигрывать судебные процессы на этом основании.
Для получения льготы вам выдадут справку о наличии соответствующих обстоятельств.
Дополнительный 15-дневный отпуск предоставляется только действующим ветеранам.
В обычной рабочей обстановке ветераны имеют возможность взять дополнительный отпуск только в том случае, если это предусмотрено правилами компании.
Работники должны получать ежегодный отпуск в удобное для них время, а также иметь право на дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней.
Коротко о главном: 5 пунктов
Кто считается ветераном боевых действий
Важно выбрать юриста с наилучшей репутацией и послужным списком в делах ветеранов. Изучите и сравните имеющиеся варианты и убедитесь, что вы работаете с тем, кто не только опытен, но и готов добиться наилучшего результата в вашем конкретном случае.
Читайте, как получить справку о выплате пая за оформление гаража в собственность при вступлении в товарищество.