По достижении пенсионного возраста и накоплении необходимого количества пенсионных баллов и стажа, людям назначают пенсию по причине старости.
После этого они имеют возможность прекратить работу или продолжать трудиться. В обоих случаях работодатель должен соблюдать определенные правила, которые не применяются к остальным сотрудникам. Например, если пенсионер подал заявление, ему необходимо предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. А сотрудника, который увольняется вследствие выхода на пенсию в первый раз, нельзя заставить работать две недели – он может уйти в любой день.
Я расскажу о дополнительных правах, которые имеют работающие пенсионеры, а также о том, как правильно осуществить увольнение такого сотрудника.
Уникальная информационная рассылка, предназначенная для предпринимателей и владельцев собственных бизнесов.
Чем пенсионер отличается от обычного работника
Когда у людей возникает возможность на пенсию, им разрешается воспользоваться ею, начать получать свои законные пенсионные выплаты, не прекращая работать. Также у трудоустроенного пенсионера возникает набор дополнительных привилегий, которые работодатель должен учитывать.
Работающие пожилые люди, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют возможность взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Он может продолжаться не более 14 календарных дней в течение года.
Работник имеет право на самостоятельное финансирование своего отпуска по собственному желанию. Для этого ему требуется написать заявление, которое работодатель не имеет права отклонить.
Если пенсионер желает пройти дополнительное отпускное время, то он может это сделать независимо от того, согласен ли работодатель на это или нет, и несмотря на то, что заявление не было подписано. В случае, если его увольнят, пенсионер имеет право обратиться в суд.
В Волгоградской области женщина, находящаяся на пенсии, подала заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Ее просьба была отклонена работодателем, однако наперекор этому она все равно ушла в отпуск, результатом чего стало ее увольнение в связи с прогулом.
Решение суда показало, что снятие с работы является незаконным, так как работодатель не имеет права отклонить запрос пенсионерки на отпуск, следовательно, отсутствие сотрудницы на рабочем месте не может быть рассматривано как прогул.
Продолжительность прохождения медицинских осмотров. Один раз в год работающий пенсионер имеет возможность взять два дополнительных выходных дня, которые оплачиваются, чтобы пройти медицинское обследование. Большинство остальных сотрудников имеют право на один день, который также оплачивается, а сотрудники моложе 40 лет получают право на один день раз в три года, а не каждый год. Все отсутствующие дни оплачиваются в соответствии со средней заработной платой.
Прежде чем сотрудник может запросить освобождение от работы, он должен совместно с работодателем определить соответствующие дни. Затем ему необходимо составить и подать заявление на освобождение. Кроме того, ему требуется получить медицинское заключение из поликлиники, подтверждающее его прохождение диспансеризации. Однако, если для проведения обследования достаточно одного дня, сотрудник должен вернуться на работу на второй день, а не использовать его для отдыха.
При первом увольнении лицу, достигшему пенсионного возраста, разрешается не отрабатывать две недели, если такая ситуация обусловлена причинами увольнения.
После этого он составляет заявление, в котором просит осуществить его увольнение в связи с наступлением пенсионного возраста, и указывает точную дату, когда желает покинуть должность.
На каких основаниях можно уволить работающего пенсионера
Безосновательно увольнять сотрудника только по причине его выхода на пенсию. Ведь он все еще может работать и одновременно получать и зарплату, и пенсию. Расторгнуть трудовые отношения с пенсионером возможно только в случае его собственного желания или наличия убедительных причин. Например, если он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или не смог подтвердить свою квалификацию.
Рассторжение трудовых отношений с пенсионером по его личному желанию осуществляется без необходимости согласия работодателя.
Обычно сотрудник, желающий покинуть свою работу, подает заявление об увольнении, отслуживает две недели и удаляется.
Однако, в отношении пожилых людей это не всегда справедливо. Случается, что сотрудник, достигнувший пенсионного возраста, может подать заявление об увольнении и покинуть свою работу уже на следующий день. В заявлении он указывает срок, в течение которого работодатель должен расторгнуть трудовой договор, и добавляет фразу «Прошу уволить меня в связи с уходом на пенсию». Воспользоваться такой формулировкой возможно только один раз.
Иногда случается так, что человек решает уйти на пенсию, но после некоторого времени они осознают, что хотят вернуться к работе. В таком случае, если они снова увольняются, работодатель может требовать, чтобы они отработали еще две недели.
Для выяснения, предыдущим сотрудником было ли увольнение по причине ухода на пенсию, необходимо обратиться к трудовой книжке или форме СТД-Р. Там будет указание: «Расторжение трудового договора произошло по инициативе работника из-за выхода на пенсию в соответствии с третьим пунктом первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если сотрудник уволняется в связи с выходом на пенсию, заявление может быть сформулировано следующим образом. Заявление было составлено 20 марта, а сотрудник планирует уволиться с 21 марта, то есть без выполнения двухнедельного уведомления. Этот выбор возможен, поскольку это его первое увольнение после выхода на пенсию.
В данном высказывании, работник также выражает желание уйти по собственной воле, не желая работать две недели, но не по причине выхода на пенсию. В результате, работодатель может отказать ему в данной просьбе и попросить отработать обусловленный срок.
Расторжение трудового договора по обоюдному согласию. Этот вариант предусматривает, что работодатель и сотрудник достигли соглашения по условиям прекращения трудового отношения, которые устраивают всех сторон. К примеру, они согласовали срок, в течение которого сотрудник должен отработать, обсудили возможность предоставления выходного пособия и, если таковое будет выплачено, то определили его размер, а также проанализировали другие детали.
Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон путем написания заявления, в котором он указывает желаемую сумму выходного пособия. Работодатель имеет право согласиться на такие условия, предложить альтернативные варианты или отказаться от увольнения сотрудника по соглашению сторон.
Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с выходом на пенсию
Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с выходом на пенсию?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работники, выходящие на пенсию по старости, имеют право на увольнение без необходимости отработки двух недель, если они подадут заявление об этом. Согласно Трудовому кодексу, такое увольнение считается объясненным невозможностью продолжать работу в связи с выходом на пенсию. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении работника срок.
Для этого вам просто нужно обратиться в отдел кадров и указать, что вы увольняетесь по причине выхода на пенсию. В качестве последнего рабочего дня будет оговорена дата, указанная в вашем заявлении.
Оформила впервые пособие в апреле, одобрено 6 апреля, придут ли деньги в мае?
Получение первой выплаты займет около 5 рабочих дней и придет 16 апреля. Хотелось бы узнать, будет ли следующая выплата 3 мая или ее придется ждать уже до июня?
Обратилась за пособием в апреле, почему назначили с мая и оно ещё не пришло?
Назначено ежемесячное пособие на рождение и воспитание ребенка в размере 10 904.25 ₽ с 1 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года. Согласно информации, деньги будут перечислены в течение 5 рабочих дней, начиная с 3 числа месяца, следующего за выплачиваемым месяцем (в соответствии с графиком доставки через Почту). Уведомление об одобрении получено 22 апреля 2024 года, и все же, с момента начала мая, ничего не поступило. Подскажите, пожалуйста, почему начало выплат приходится на май, если обращение было подано в апреле, и почему за первые 5 дней ничего не поступило? Вероятно, пособие на май будет выплачено только в июне?
Подала на единое пособие в марте, одобрили в апреле, пришла первая выплата, будет ли теперь в мае?
Через пять дней произойдет выплата. Однако в официальном документе указано, что пособие будет выплачиваться с марта 2024 года по февраль 2025 года. Можно ли ожидать его прихода в мае? Возможно ли, что выплата не состоится?
Как выплачиваются пособия: месяц в месяц или, допустим, за апрель в мае?
Почему пришла выплата по беременности за 3 месяца сразу?
Я получила выплату 49 500 ₽ 27 марта. Я хочу узнать, за какие месяцы была эта выплата и стоит ли ожидать пособия в мае.
Как лучше рефинансировать кредитку с помощью Халвы?
Есть 3 кредита на общую сумму в 580 тысяч ₽ с процентной ставкой 34%, а также кредитная карта (Сбер) на 120 тысяч ₽ с процентной ставкой 24%. Халва предлагает рассрочку для погашения кредитной карты в пределах до 300 тысяч ₽ без уплаты процентов, но данное предложение не распространяется на потребительские кредиты. Следовательно, для использования рассрочки в полной мере необходимо иметь кредитную карту на сумму 300 тысяч ₽. А что, если получить кредитную карту на 300 тысяч ₽, чтобы погасить потребительский кредит? В этом случае останется сумма в 280 тысяч ₽ под 34% процентов. И потом рассмотреть возможность рефинансирования этой кредитной карты. Это может быть разумным решением, ведь Халва не обязательно одобрит предложение о рассрочке .
Может ли пенсионер получить пенсию на день раньше?
У меня в течение года было ДТП, я виновник. Как это отметить при расчёте ОСАГО?
Как инвалиду сохранить льготу по ЖКХ, если в квартире пропишутся другие родственники?
Могут ли пенсионерка сохранить льготу по оплате ЖКХ по инвалидности, если она пропишется в квартире своих дочери и сына, которые фактически там не проживут? Можно ли получить справку о фактическом месте проживания для отдела субсидий, чтобы сохранить льготу?
Как перейти из пенсионного фонда ВТБ в СФР онлайн?
Возможно ли получить компенсацию за бракованный загранпаспорт?
Как грамотно отказаться от страховки при автокредите?
Сегодня мы решаем приобрести автомобиль с использованием кредита, однако, нас пытаются убедить в необходимости страховки КАСКО. Существует ли возможность отказаться от нее и если да, то как? Что предпринять в случае, если автосалон не соглашается оформить кредит без данной страховки?
Как самозанятому оплатить налог с приза?
После победы в дизайн-конкурсе, мне был вручен ценный приз, но в связи с тем, что я зарегистрирован как самозанятый, мне необходимо уплатить налог на эту сумму. В договоре дарения явно указана стоимость подарка и другие детали. Сейчас мне важно правильно рассчитать сумму налога и затем аккуратно оплатить его.
1963 года рождения, почему на пенсию в 63 года при стаже 45 лет?
Продолжится ли доплата до прожиточного минимума по потере кормильца, если заключил договор ГПХ и сразу расторг?
Седьмого апреля состоялось подписание и немедленное расторжение договора ГПХ, и я не получил выплаты по этому соглашению.
Купил на Авито товар, он не соответствует описанию, можно ли рассчитывать на компенсацию?
Я сделал заказ на луковицы тюльпана после окончания выгонки. Я ясно уточнил у продавца, какого размера они должны быть. Он заверил меня, что размер будет таким же, как на фото в его профиле. Однако, как оказалось, из 8 сортов, 2 не соответствуют указанному размеру. Я обратился к продавцу и объяснил, что цена за маленькие луковицы является чрезмерно высокой, и я рассчитывал на получение товара согласно фотографиям. Продавец только извинился и объяснил, что эти два сорта являются редкими и, следовательно, имеют более высокую цену. Однако, он не предупредил меня об этом заранее и отправил мне маленькие луковицы. Я заказал 600 штук по цене 8 ₽ за штуку, и из них 150 оказались значительно меньше по размеру, в 3-4 раза отличающиеся от остальных. Обычно каждый сорт имеет как маленькие, так и большие луковицы, и они компенсируют друг друга, но в данном случае 2 сорта являются абсолютно маленькими. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за это?
Прохожу внесудебное банкротство. Если начал получать не выше МРОТ, процедура не остановится?
Я уже около двух месяцев вовлечена в процесс внесудебного банкротства. Я нашла работу у индивидуального предпринимателя и моя зарплата не превышает минимального уровня оплаты труда. Но должна ли эта низкая зарплата остановить процесс банкротства?
Имеет ли отрицательный эффект наличие дебетовых карт сразу в нескольких банках у одного человека?
Если одному человеку, не являющемуся предпринимателем, удаётся открыть множество дебетовых карт на своё имя в разных банках, это может вызвать негативные последствия как для самих банков, так и для надзорных органов. Не будем рассматривать потенциальные негативные моменты со стороны клиента, такие как необходимость запоминать множество ПИН-кодов или платные услуги по обслуживанию (которые легко забыть), а также будем считать, что карты используются правильно — без подозрительных переводов с карты на карту, постоянного снятия наличных и тому подобного.
Допустим, у индивида есть объективные мотивы для обладания картами в 15-20 различных банках, и он их использует законно, воспользовавшись кэшбэками и скидками. Возможно, такое огромное количество карт может повлечь нежелательные последствия? Например, привлечь внимание налоговой службы или аналогичных организаций?
Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила ТК РФ
Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила ТК РФ
Получите ценные советы профессионалов о том, как правильно оформить увольнение работника, находящегося на пенсии, по его собственному желанию, и узнайте, когда возможно уволить без предварительной отработки. Вы сможете скачать все необходимые документы и действовать в соответствии с рекомендациями наших экспертов.
Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию
После достижения пенсионного возраста сотрудник имеет возможность выбора: либо продолжить трудиться, получая страховую пенсию по старости, либо уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 и части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также имеется возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем, не указывая конкретной причины.
Любой работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление. Читайте подробнее в нашей статье: Увольнение по собственному желанию: правила и сроки, которые нельзя нарушать >>>
Статья 80 Трудового кодекса Указывает на правила, которые необходимо соблюдать при увольнении пенсионера без предварительной отработки (часть 3). При написании заявления о выходе из организации пенсионер обязательно должен указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию».
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пенсионеры могут быть уволены. Если в трудовую книжку внесена запись о прекращении трудового договора на основании указанной статьи, то сотрудник сможет воспользоваться определенными льготами, которые предусмотрены законом. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в дату, которую выбирает сам сотрудник.
Важно! Недопустимо увольнение пенсионера, который продолжает работать, исходя из его преклонного возраста. Трудовое законодательство не содержит ограничений для тех сотрудников, которые желают продолжать свою трудовую деятельность.
В соответствии с законом о выходе пенсионеров на заслуженный отдых, им предоставляется возможность уволиться без необходимости отработки двух недель, как это обычно требуется. Выплаты, которые выполняются при увольнении пенсионера по его собственному желанию, должны осуществляться согласно установленному порядку. В последний рабочий день работникам выдают полный финансовый расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также их трудовую книжку с необходимыми записями.
Обратите внимание! Правила увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки распространяются и на тех, кто выходит на пенсию досрочно. Смотрите в справочнике Системы Кадры: Профессии и виды работ, которые дают право на досрочную пенсию по старости >>>
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: новые правила
Освобождение пенсионера по его собственному желанию без необходимости проработать 14 дней возможно только при его первом выходе на заслуженный отдых. Расторжение трудового договора будет осуществлено на основании предоставленного им заявления. Не нужно соблюдать установленный законодательством двухнедельный предупредительный срок. Такая привилегия применяется только один раз. Однако, если в трудовой книжке уже было указано «в связи с выходом на пенсию» в качестве основания для расторжения трудовых отношений, то возникает вопрос о том, как уволить пенсионера без отработки срока. В таком случае, это возможно только при наличии других оснований или согласии между сторонами — работником и работодателем.
Увольнение пенсионера по его желанию возможно только при наличии заявления. Однако, если причина расторжения трудового договора не указана в этом документе, работодатель вправе требовать от сотрудника выполнить работу в течение 14 дней. Только после этого соглашение будет расторгнуто на основании пункта третьей части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию может быть организовано в строгом соответствии с установленной процедурой.
Причина прекращения трудового договора
Соответствующий период времени для выполнения задания
По личному пожеланию вследствие достижения заслуженного отдыха
Соответствующие нормы законодательства, а именно пункт 3 части 1 статьи 77 и часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Без объяснения причины, по своему усмотрению
Если согласовано с работодателем, возможно сократить срок отработки до двух недель.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Получите на руки необходимую документацию, которая облегчит процесс увольнения с работы перед выходом на пенсию без обязательного трудового стажа.
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Увольнение трудового пенсионера по просьбе работодателя проводится в соответствии с общим порядком. Если сотрудник не соответствует своей должности, неоднократно не выполнял свои обязанности, совершил серьезное нарушение трудовых обязанностей и тому подобное, расторжение трудового договора осуществляется с соблюдением установленной процедуры. Все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Любое нарушение следует оформлять письменно. Это поможет избежать ситуации, когда работника придется восстанавливать на работе по решению суда. К тому же, работодатель может уволить пенсионера в случае сокращения штата. Однако, предварительно необходимо уведомить его об этом.
По словам представителей Минтруда, количество возможных вариантов решения данной ситуации составляет три. Тем не менее, существует еще одна альтернатива, которая предназначена для срочных ситуаций. Итоговый выбор обусловлен условиями трудового договора между сотрудником и работодателем, а также зависит от организации документооборота в данной компании.
При выходе на заслуженный отдых пенсионер имеет право уволиться без необходимости работать две недели, однако такую льготу можно использовать только один раз. Если сотрудник уже ранее воспользовался этой возможностью и уволился по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 части 3 Трудового Кодекса РФ), то расторжение трудовых отношений будет проводиться по обычным правилам. Данное обстоятельство может быть проверено по записям в трудовой книжке. Если работник увольняется по собственному желанию без указания причины «в связи с выходом на пенсию», то в большинстве случаев ему придется отработать две недели, если более короткий срок не будет согласован с работодателем.
День профессионала кадрового дела в 2024 году: захватывающее представление «Заглянуть за кулисы профессии»
24 мая мы устроим настоящий праздник для кадровика, наполненный уникальными мероприятиями и полезными знаниями. Вместе с нашими экспертами поможем Леночке разобраться с неприятной ситуацией и избежать наказания, а также получите ответы на все ваши вопросы. Но это ещё не всё: помимо захватывающего кадрового шоу вас ждут интересные квесты, розыгрыши ценных призов и, конечно же, незабываемая вечеринка в компании ваших коллег.
Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
Предстоящие бесплатные онлайн-семинары для специалистов по персоналу
14 мая, вторник, будет отменено увольнение из-за проблем сокращения штата. Ведущий редактор журнала «Кадровое дело», Вячеслав Филиппов, будет выступать в качестве спикера, чтобы объяснить эти недочеты.
Получите необходимые образцы документов от профессионалов Системы Кадры, которые являются неотъемлемой частью работы в области кадрового делопроизводства.