Под термином «сменная работа» подразумевается труд с аномальным расписанием работы, включающий чередование рабочих и нерабочих дней, которые определяются внутренними правилами организации. Этот термин охватывает больший спектр, чем аналогичный термин «работа по сменам». В календаре совмещены результаты расчетов различных режимов сменной работы (JavaScript), что позволяет наглядно определить, например, совпадающие даты выходных дней.
Обычно для обозначения различных режимов сменной работы используют такие термины, как «три через два», «два через два» или «сутки через трое». Это означает, что рабочие и выходные дни чередуются. В нашей программе эти режимы обозначаются следующим образом: 3х2, 2х2 или 1х3, соответственно. Наша программа позволяет рассчитывать и отображать до 3 режимов сменной работы или просто смены одновременно на календаре. Все параметры смен задаются в таблице ввода данных. Каждая смена на графике имеет свой цвет. Для каждого расчета нужно указать дату начала работы и соответствующий режим смены — количество рабочих и выходных дней, которые чередуются в цикле. Можно установить количество отображаемых месяцев на графике-календаре до ввода параметров смен или после, но при этом страница будет обновлена. Если указать разные даты начала работы в разные месяцы, страница также будет обновлена (показан весь диапазон), поэтому рекомендуется указывать даты начала работы в пределах одного месяца. Параметр «Статус графика» позволяет регулировать количество и приоритет отображаемых смен: при статусе «1» график соответствующей смены имеет наиболее яркие цвета, при статусе «2» график смены выводится с небольшой прозрачностью, при статусе «-» смена не отображается на календаре. Статус графика можно изменить одним кликом на соответствующую иконку. Стоит отметить, что при установке полупрозрачности для всех смен, можно хорошо видеть, как они перекрываются друг с другом на графике.
Позвольте нам сейчас взяться за одну интересную и сложную задачу.
ЗАДАЧА: Трое друзей, все IT-специалисты, после завершения работы вместе в компании, где они проработали несколько лет, в итоге нашли новые места работы, но разные. Первый друг устроился на смену в офисе крупной компании, работая «3 дня через 2», второй — на парфюмерную фабрику (ему кажется, что работа в окружении женщин опасна после двух дней), работая «2 дня через 2», а третий по какой-то причине пошел работать в военный «ящик» — «сутки через трое». Когда они встретятся вместе снова? Даты начала работы указаны в таблице для решения этой задачи.
Расчет графиков работы. Совмещение графиков разных режимов или смен
⇅ Начало работы
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
Вы сможете эффективно структурировать свою смену 2/2 с помощью нашего сервиса, тем самым позволяя вам более эффективно планировать свое время.
Праздновать нерабочие дни Праздновать смены, проходящие в выходные дни
Результаты расчета смен
За заданный промежуток времени было выполнено 182 смены. Общее количество отработанных рабочих часов составляет 1456.
Ваш практичный помощник в организации рабочего времени — сохраните эту полезную ссылку в закладках: https://prostosmena.ru/ и всегда будете в курсе своего графика работы.
Как работать по графику 2/2?
Разработка графика работы 2/2 предполагает чередование рабочих и выходных дней. Работник будет работать в течение двух дней, а затем будет иметь два дня для отдыха. Такой подход к планированию рабочего времени позволяет эффективно распределить время между работой, семьей и хобби. Если вы заинтересованы в создании оптимального графика работы, наш сервис предоставляет удобный онлайн инструмент для расчета графика 2/2.
График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3
В практике широко используется график работы 2/2/3, хотя это может быть не очевидно на первый взгляд. Такая схема может быть представлена в различных вариантах. Например, две смены днем, две смены ночью и три выходных дня, которые идут подряд. Или так: два рабочих дня, два выходных, три рабочих дня, два выходных, два рабочих дня, три выходных. То есть, дневные и ночные смены чередуются и так далее.
В течение месяца использование графика работы 2/2/3 приводит к неравномерному числу рабочих дней, что делает невозможным соблюдение нормы в 40 часов в неделю. Для таких ситуаций Трудовой Кодекс предусматривает возможность использования суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Соблюдение нормы требуется за всю выбранную учетную период, а не на еженедельной основе. В качестве учетного периода может быть выбран месяц, квартал, полугодие или год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.
Преимущества использования онлайн-калькулятора
Если вы решили воспользоваться нашим уникальным онлайн-калькулятором для составления графика работы с применением системы 2/2, то вам не придется больше беспокоиться о том, как правильно учитывать праздничные и выходные дни. Установив длительный период работы, вы сможете спланировать свои дела, не тратя время на постоянные подсчеты рабочих и выходных дней. Управляйте своим рабочим временем с помощью простого онлайн-расчета графика по системе 2/2 и повышайте свою личную эффективность.
Как работаем в 2025 году
Предлагаемое увеличение длительности выходных дней соответствует требованиям законодательства о том, чтобы работники имели не менее 42 часов непрерывного отдыха каждую неделю.
Если праздничный день, когда неработающий, приходится на выходной день, то он сдвигается на следующий рабочий день после праздника, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие даты в течение года.
Большинство людей находят гибкий график работы удобным из-за возможности иметь больше свободных дней в неделю по сравнению с традиционной пятидневной рабочей неделей. Однако, несмотря на все его преимущества, может быть достаточно сложно предугадать, какие будут рабочие и выходные дни в долгосрочной перспективе. Естественно, хотелось бы знать, каким образом будут распределены рабочие смены в официальные праздничные дни и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или просто обычные выходные.
Наш сервис поможет вам решить эту задачу! При помощи ProstoSmena.Ru, вы можете легко создать уникальный график смен на любой выбранный период. Теперь можно сохранить ссылку на график в закладках вашего браузера и иметь к нему доступ всего одним кликом, без необходимости регистрации, даже через смартфон! Составить свой индивидуальный график смен так просто — всего лишь три шага: определите первый рабочий день, выберите желаемый формат графика и нажмите кнопку для подтверждения. Ура! Теперь вы можете просматривать свой личный график смен в любое время и в любом месте. Кроме того, вы можете распечатать или загрузить график в формате PDF или MS Word.
За период времени с 2025 года по настоящий момент, сервис ProstoSmena был использован 24 265 216 раз. Принадлежит ProstoSmena.Ru.
Норма часов при графике 2/2
Норма часов при графике 2/2
Бробанк.ру, финансовый портал, предоставит подробные разъяснения о количестве часов работы, установленных для каждой категории работников в соответствии с трудовым законодательством. Такие нормативы необходимы для регулирования нагрузки на работника и в большой степени зависят от графика рабочего времени. Если вас интересует норма часов работы при использовании графика 2/2, Бробанк.ру предоставит всю необходимую информацию.
Я получила высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете, изучая «Банковское дело». Мои учебные годы в Российском экономическом институте имени Г.В. Плеханова были отмечены успехами в области «Финансов и кредита». За последние десять лет я работала в престижных банках России, включая Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ и Связной. В настоящее время я являюсь аналитиком и экспертом по банковской деятельности и финансовой стабильности в сервисе Бробанк. С удовольствием отвечу на все вопросы и предоставлю подробную информацию о моем опыте и квалификации. Свяжитесь со мной по адресу rusanova@brobank.ru или откройте мой профиль, чтобы узнать больше.
Как определяется режим рабочего времени
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель и работник согласовывают режим рабочего времени в соответствии с статьями 100 и 189 Трудового кодекса. Длительность рабочего дня обязательно записывается в трудовом договоре.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, максимальная длительность трудовой недели не может превышать 40 часов.
Определение такого количества часов является наиболее часто встречающейся практикой для большинства должностей. Из этого следует, что работник выполняет свои обязанности в течение 5 рабочих дней в неделю, посвящая 8 часов каждому из них.
Для определенных групп граждан и некоторых рабочих позиций было установлено сокращенное время работы в неделю. Например, на объектах с вредными условиями труда в среднем отработка составляет 20-25 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством и может быть различной.
Законодательное регулирование сменного графика работы
График работы с переменным графиком — это одобренная законодательством форма занятости. Это необычный режим, который предполагает, что работодатель должен вести учет времени работы. Каждый год в России утверждается новый календарь рабочего времени (который одобряется Правительством РФ).
Данный нормативный документ призван определить ограничение в часах, которые трудовой работник имеет право отработать в течение годового периода.
Для каждого разряда трудящихся устанавливается индивидуальное количество рабочих периодов.
В случае, когда работник занят на сезонной основе либо выполняет работу по сменному графику, работодатель обязан использовать суммированную систему учета рабочего времени. Это означает, что если точно определить количество отработанных часов за неделю невозможно, то допускается их суммирование в течение одного отчетного периода.
Количество часов при сменном графике 2 через 2
В большинстве случаев, при таком графике работы, работнику в течение одного календарного месяца приходится выполнять 7-8 смен. При 40-часовой рабочей неделе общее количество рабочих часов в месяц составляет около 160 часов. Это нормальное значение, которое требует вычета одного часа за каждый пятничный сокращенный рабочий день.
Если учесть наиболее распространенные модели сотрудничества, то при работе по графику 2/2 длительность одной смены обычно составляет от 10 до 12 часов. Важно отметить, что законодательством не установлена конкретная продолжительность рабочей смены. Работодатель самостоятельно определяет время работы, руководствуясь общепринятыми и нормальными стандартами.
Однако, работодатель не нарушает законы, применяя такую схему, поскольку в рамках отчетного периода разрешается суммировать общее количество отработанных часов. Период отчетности может быть различным – месяц, квартал, год, в зависимости от характера работы сотрудника и продолжительности трудового контракта.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Правительство РФ уже согласовало и утвердило производственный календарь на 2020 год, и его содержание доступно для свободного изучения. Общее количество рабочих часов за год составляет 1 979. В случае превышения данного количества рабочих часов, считается, что сотрудник переработал, и такая переработка должна быть оплачена отдельно.
Если компания устанавливает отчетный период в один квартал (3 месяца), то можно проверить максимальное количество часов работы, приведенное выше, чтобы узнать точную продолжительность одного выходного дня. Для этого нужно разделить максимальное количество рабочих часов на количество выходных дней сотрудника. Таким образом можно определить, была ли переработка или нет.
Большинство организаций, чтобы не нарушать трудовой кодекс, устанавливают годовой отчетный период для сотрудников, заключивших долгосрочные контракты. Это дает возможность компенсировать переработку в одном месяце недоработкой в другом.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Чтобы гарантировать непрерывную работу магазина, ремонтного депо и других предприятий, которые функционируют без выходных, можно использовать систему рабочего графика два через два. Как правильно организовать такой график работы и что учесть при составлении расписания, подробно описано в данной статье.
Что из себя представляет график работы «два через два»
Не всегда удобно соблюдать стандартную пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье. Поэтому многие предприятия, будь то заводы, охранные компании, торговые фирмы, склады и другие, выбирают более удобный для себя режим работы. Иногда они внедряют гибкий или сменный график, основываясь на реальных условиях производства и потребностях. Одним из таких альтернативных режимов работы является график 2 через 2.
Разработанная схема работы «2 через 2» широко применяется на различных предприятиях, которые функционируют без выходных. В основе этой схемы лежит установление индивидуального графика работы для каждого сотрудника. Он предусматривает два последовательных рабочих дня, за которыми следуют два дня отдыха, после чего снова наступают два рабочих дня и так далее. Главное отличие данной схемы заключается в том, что выходные дни для работников могут приходиться как на обычные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели.
Компания имеет возможность сохранять оперативность своей деятельности на протяжении выходных дней, благодаря постоянной сменяемости сотрудников: когда один работник отдыхает, его заменитель выходит на рабочее место. Работа в течение дня осуществляется в единой смене, продолжительность которой определяется работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства России.
В железнодорожной отрасли часто используется график работы «2/2» для сотрудников, при котором каждая смена продолжается 11 часов и не включает ночное время. Это позволяет эффективно организовать работу диспетчеров, занимающихся учетом вагонов, требующих отцепочного ремонта, а также других специалистов, работа которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает прерывания в течение дневной смены.
Данный подход широко используется в магазинах, салонах красоты и ателье, которые предоставляют услуги для клиентов в течение всей недели.
Главная цель работодателя, который выбирает график работы «2 через 2», заключается в том, чтобы создать расписание, которое бы устраивало сотрудников, не вызывало проблем при начислении заработной платы и позволяло успешно выполнять текущие производственные задачи с наибольшей эффективностью.
Как составить график смен 2 через 2
При составлении и расчете графика работы в режиме «2 через 2» следует обратить внимание на следующие аспекты.
Дополнительные часы работы в смене не рассматриваются как сверхурочные.
В отличие от стандартной пятидневки, где обычно работают по 8 часов в день, при использовании графика работы через каждые 2 дня часто возникает необходимость работать продолжительные смены — до 11-12 часов.
Такое решение не рассматривается как нарушение и не требует дополнительной компенсации за превышение нормы восьми часов рабочего времени.
При данном режиме осуществляется агрегированный учет времени работы.
величиной количества рабочих часов в рамках 12-часовых смен
Для достижения требуемого количества отработанных часов в соответствии с производственным календарем в заданный учетный период, необходимо выполнить расчет графика работы с применением метода 2 через 2. Возможными способами являются использование онлайн-платформ, бухгалтерских программ либо выполнение расчетов вручную.
Определение графика работы происходит на протяжении определенного временного периода, такого как декада, месяц или квартал. Точно, какой период выбрать, остается на усмотрение работодателя, возможно, совместно с профсоюзом. Документ, утверждающий график работы, подписывается руководителем организации.
Для того чтобы внедрить график работы 2 через 2, необходимо заранее рассчитать рабочие и выходные дни. В данном случае отсутствует график сменности, поэтому необходимо заблаговременно ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы.
Весьма разумно предусмотреть внесение точности в процедуру знакомства с графиком работы сотрудников во внутренних документах организации. В случае, если работник отказывается подписывать график или ознакомительный лист, рекомендуется составить соответствующий акт об этом.
Наиболее удобным способом оформления графика работы 2 через 2 является создание таблицы. В верхней части таблицы следует указать реквизиты работодателя и период действия документа, как обычно. В табличной части таблицы следует составить список фамилий и табельных номеров работников. По каждой фамилии следует указать общее количество рабочих дней и часов в учетном периоде, а также разделить дни на рабочие и выходные для каждого сотрудника.
Как рассчитать график 2 через 2
Сотрудники, у которых установлено расписание смен 2 через 2, являются работоспособными даже во время официальных выходных дней, если на эти даты приходятся рабочие смены.
Однако, труд, выполненный в период выходных дней (суббота или воскресенье), оплачивается по обычной ставке, а не увеличенной. Когда же работник выполняет свои обязанности в праздничные дни, ему должны быть выплачены дополнительные средства в соответствии с установленной повышенной тарифной ставкой. Условия оплаты труда в праздничные дни урегулированы соответствующими правилами.
Необходимо, чтобы общее количество отработанных часов соответствовало стандарту рабочего времени на данный период, который определяется с использованием производственного календаря.
Необходимо помнить, что для различных групп сотрудников, включая подростков, инвалидов и работников, выполняющих опасные или вредные для здоровья работы, существуют специальные регламенты рабочего времени.
Для определения графика работы на 2 через 2, важно учесть возможные недоработки или переработки, чтобы избежать неэффективности. В реальной практике часто применяется компенсация недоработок в одном периоде путем переработок в другом.
Для использования данного подхода необходимо настроить совокупный учет рабочего времени. По окончании учетного периода обязательно проводите сопоставление нормы рабочего времени с количеством фактически отработанных сотрудником часов, чтобы предотвратить возможные ошибки при начислении заработной платы.
Какие документы оформить для графика работы два через два
При планировании перевода сотрудников на такую форму работы необходимо учесть не только составление сменного графика в режиме 2 через 2, но и отражение новых условий работы во внутренних документах компании. Это касается не только графика, который составляется и утверждается перед каждым периодом, но и правил внутреннего распорядка или отдельного положения, которые описывают режим работы персонала. Кроме того, в трудовой договор с каждым сотрудником, работающим по графику 2/2, необходимо включить условия о режиме работы.
Следует отметить, что общее количество отработанного времени сотрудником учитывается с помощью суммирования, и означить продолжительность ежедневной работы в часах.
Преимущества организации рабочего процесса по схеме «два дня через два»
Очевидно, преимущества работы с гибким графиком выходных явны: компания продолжает свою деятельность в выходные дни, а работники не перерабатывают даже при 12-часовом рабочем дне, так как они работают всего 15 дней в месяц.
Если в организации решено внедрить график работы «2 через 2» для сотрудников, то необходимо заранее рассчитать и ознакомить с ним персонал. Кроме того, вводится система суммированного учета рабочего времени, которая позволяет точно отслеживать количество отработанных дней и часов.