Я уволилась с предыдущего места работы в ноябре 2016 года.
Вопрос — я не работаю, сколько мне должны платить за питание?
Подруга где-то прочитала, что после увольнения нужно три месяца, чтобы накопился долг по питанию по старой зарплате, если не участвовать в трудовых акциях за счет.
Пока я читала, что мне должны выплачивать в размере минимальной зарплаты.
И второе — как я могу перенести диету? Только на карточку бывшего мужа? Не доказывать же самой себе, что я что-то ношу? А когда я работаю со мной последние месяцы все равно снимают? Или он подаст в суд.
Так как же правильно носить с собой питание?
Доброе утро! Согласно части 4 статьи 113 Семейного кодекса РФ.
Если лицо, обязанное оплачивать питание, в этот период не работало, либо отсутствует доход или иные документы, подтверждающие доход, задолженность по оплате питания составляет среднюю заработную плату в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Поэтому питание рассчитывается исходя из средней зарплаты, которая составляет 33 431 рубль в мочах.
И во-вторых, как можно перевести питание? Только с карты бывшей жены?
Можно уточнить, что речь идет о диете. Как вариант, отдавать деньги супруге под расписки.
Подруга где-то прочитала, что после увольнения нужно три месяца, чтобы накопился долг по питанию на старую зарплату, если я не встала на рабочее место за свой счет… Я читала, что мне должны выплатить минимальную сумму зарплаты … Ильгиз.
Если вы не работаете, то в этот период вы можете рассчитать излишний долг исходя из средней зарплаты по РФ
Семейный кодекс Российской Федерации, статья 113. Определение размера задержки питания 1. в течение трех лет со дня предъявления исполнительного листа или взыскания производится питание за прошедший период по договору об уплате или исполнению. 2. если удержание за питание по исполнительному листу или нотариальному договору об оплате не было произведено, то питание взыскивается за весь период независимо от трехлетнего срока, установленного пунктом 2 статьи 107, статья 107, Кодекс. 3. сумма просроченной задолженности определяется судебным приставом-исполнителем исходя из количества питания, установленного решением суда или договором на питание; и 4. сумма задержанного питания, выплачиваемого несовершеннолетнему ребенку в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иных доходов должника для оплаты периода, в течение которого питание не было получено. Если он не работал в этот период, когда обязан был оплачивать питание, или не были представлены документы, подтверждающие его заработок, другой заработок определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если существенно определить просроченную задолженность.
; только на карте бывшего мужа? Я сама ничего не перевожу.
Вы можете перевести деньги на ее карту или почтовый чек, используя запись о существенных записях для назначения платежа («Диета за январь 2017 года», «Диета за февраль 2017 года»).
И сколько? Ильгиз.
Лучше всего иметь при себе выплаченную сумму до увольнения.
Алименты при увольнении
При увольнении работника, с дохода которого удерживается питание, администрация должна принять различные меры принудительного исполнения, предусмотренные «исполнительным производством» и Федеральным законом «О семейном праве в Российской Федерации».
Кроме того, очень важно, чтобы бухгалтерия правильно определяла суммы, подлежащие вычету при окончательном расчете с работником. Именно в этом заключается ее важная роль в основе. В соответствии с этим, соответственно, причитается и стороне, производившей выплату, и ее получателю.
Если питание при увольнении с работы было выплачено несовершеннолетнему ребенку по судебному решению или нотариальному соглашению, при определении основания для удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления Правительства РФ. 841, которым утвержден перечень доходов, из которых могут производиться такие выплаты.
Если они производятся в пользу члена семьи, достигшего 18-летнего возраста, или родственника-родителя, то они должны производиться по правилам статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Согласно этой статье, взыскание компенсации, понесенной при увольнении, не производится.
В течение трех дней после увольнения работника организация должна
На этих этапах, в соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерия должна внести в исполнительный документ следующую информацию
При этом следует учитывать, что данные судебные иски со стороны предприятия или его отдельных работников могут повлечь за собой административную ответственность для этих работников в виде штрафов, размер которых может достигать 10 000 РУБЛЕЙ.
В рамках административных процедур судебный пристав-исполнитель определяет цикл виновных лиц, на каждого из которых составляется административный протокол. Также, если бухгалтерия отвечает за расчет и заполнение корпуса, то руководитель предприятия отвечает за организацию сдачи исполнителям и достоверность указанных в нем сведений, так как все документы, отправляемые за его подписью, скрепляются печатью. И печать организации.
По соглашению сторон
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается заработная плата за последний день работы в режиме реального времени, а также компенсация за лицензии, не использованные в период работы. Поскольку по окончании трудовых отношений стороны пришли к соглашению добровольно, никаких дополнительных выплат в соответствии с Трудовым кодексом на этом основании не полагается.
Следовательно, питание в случае увольнения по соглашению сторон удерживается из всех вышеперечисленных выплат. Независимо от того, кто является получателем питания, в зависимости от того, что было накоплено за время работы.