Работодатели проинформированы о том, как им следует действовать в случае получения исполнительного листа мобилизованного сотрудника.
Согласно Трудовому кодексу, если работник призван по мобилизации, действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на время отработки. По последним данным на дату приостановления действия трудового договора работнику должна быть выплачена заработная плата и иные выплаты в полном объеме в зависимости от периода работы до призыва. Кроме того, не удерживается средняя заработная плата принятого на работу сотрудника.
После прохождения военной службы работнику выплачивается оклад и денежное довольствие, состоящее из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Выплата всех денежных средств в пользу мобилизованного сотрудника производится воинской частью, а не работодателем. Это значит, что повестка учреждения должна быть направлена в военкомат, который направил работника на службу (а затем в воинскую часть, в которой служит мобилизованный).
В какой срок сотрудники «Актиона» и кадровики должны направить коллектору повестку, которую удерживает действующий сотрудник?
В этом случае работодатель может принять решение о сохранении среднего заработка за мобилизованным работником в период прохождения службы. В этом случае средний заработок считается заработком, подлежащим удержанию по исполнительному листу (п. 3 ст. 98 Закона 229-ФЗ). В этом случае повестку в военкомат направлять не нужно.
Персонал «Актион» и редакция журнала HR Group «Кадровый бизнес» подготовили примеры документов, которые требуются кадровикам в период частичной мобилизации.
Проинформируйте сотрудника о необходимости явки в военкомат.
Выдайте сотруднику уведомление, если на его имя поступил вызов в компанию. Сам вызов также должен быть оформлен под подпись — это обязательно. Однако если работник отправляется в военкомат на основании вызова, он не обязан там находиться.
Действия при отказе работника от получения вызова из военкомата
Если сотрудник отказывается получать вызов, создайте действие «Отказ». Если HR-менеджера обвиняют в том, что он не доставил на вызов сотрудника, это поможет застраховаться.
Действие за невызов в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, составьте акт о том, что личное исполнение вызова невозможно
Заявление о приостановлении действия трудового договора на время мобилизации
Работники, призванные в рамках мобилизации или ушедшие служить по контракту, или ушедшие, чтобы приостановить трудовой договор в соответствии с новыми правилами SA Получено от
Установление трудовых соглашений на период мобилизации
Трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками приостанавливаются и не отражаются в отчетности. Для этого на основании телефонного звонка и заявления работника издается соответствующий приказ.
СЗВ-ТД о приостановлении трудовых договоров
Для работников, трудовые договоры которых приостановлены в связи с прохождением военной службы по мобилизации, необходимо обратиться к форме ЕАЭС
форму подтверждения, которую необходимо заполнить в Госуслугах для приостановления трудового договора.
Форма дополняется специалистом, чтобы сотрудники компаний, занимающихся информатикой или телекоммуникациями, получили отсрочку от мобилизации.
Приказы о назначении ответственных за воинский учет
Должен отвечать за соблюдение воинского учета, резервирование и связь с военкоматами.
Вести картотеку по форме № 10 Воинский учет работников и военно-учетных центров
Согласовывает карточки сотрудников, мобилизованных в военкоматах, в том числе карточки мобилизованных должностных лиц. Исключений закон не предусматривает.
Чтобы отменить командировку, оформите приказ. В нем укажите причину отмены командировки.
Сотрудника с исполнительным листом мобилизовали: что делать
Все процедуры оформления частично мобилизованных работников приостанавливаются. Работник должен уведомить о своем приглашении. Затем работодатель получает уведомление. Если оно не пришло, безопаснее отправить предупредительное письмо в Gsey.
*Информация является своевременной на момент публикации.
SDOE заявило, что все граждане, участвующие в военных действиях в составе вооруженных сил, других вооруженных сил или вооруженных сил, подпадают под действие закона «Об исполнительном производстве», раздел 1, часть 1, статья 40 (27. 09 . В нем предупреждается, что они приостанавливаются в соответствии с письмом № 2022. Это правило распространяется и на мобилизованных сотрудников.
Для прекращения процесса взыскания сотрудник подает заявление. Для этого судебный пристав-исполнитель посещает призывной пункт военного комиссариата. Затем на основании заявления судебный пристав-исполнитель выносит постановление (ст. 45 § 4 закона 229-ФЗ). Затем работодателю мобилизованного должника направляется уведомление. Такой алгоритм дают специалисты Федеральной службы исполнения наказаний в Москве.
После того как работодатель получит уведомление, ничего удерживать не нужно. Более того, к этому моменту мобилизованный работник не имеет никаких преимуществ перед мобилизованным. Однако безопаснее уведомить Федеральную службу по исполнению трудовых отношений о том, что вы получили не уведомление от пристава-исполнителя, а сводку о принудительном взыскании с работника.
Процесс исполнения приостанавливается на определенный срок до устранения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления (ст. 42 Закона 229-ФЗ). В данном случае можно предположить, что приостановление действует до возвращения мобилизованного работника на родину. В этот период работодатель не обязан возвращать исполнительный лист. Дело в том, что это правило применяется лишь в ограниченных случаях.